一、国家规定试用期多久
试用期是国家规定的不得超过半年，在此期间双方可随时解除合同。过了试用期，签订正式合同，要解约就得按有关规定了。而见习期、实习期是用人单位自己规定的，合同上写上了就得执行，没有法律规定。
二、试用期规定
《中华人民共和国劳动合同法》第十九条劳动合同期限满三个月不满一年的，试用期不得超过一个月。
劳动合同期限满一年不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
试用期是指包括在劳动合同期限内，用人单位对劳动者是否合格进行考核，劳动者对用人单位是否符合自己要求也进行考核的期限，这是一种双方双向选择的表现。
试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
国家对试用期有何规定？
律师回答
摘要：国家规定的试用期不得超过半年，期间双方可随时解除合同。劳动合同法规定了不同期限的试用期限制，试用期是双方双向选择的一种表现。劳动合同中仅约定试用期的，该期限即为劳动合同期限。
延伸阅读
试用期的法律规定及注意事项
试用期是雇佣关系中的一段特定期限，用于评估员工在工作岗位上的能力和适应性。根据国家的法律规定，试用期的最长时限通常不超过6个月。在试用期内，雇主有权根据员工的表现决定是否继续雇佣。然而，试用期也受到一些法律限制。例如，雇主不能滥用试用期，不能降低员工的工资待遇或违反劳动法规定。在雇佣过程中，雇主应提供适当的培训和指导，以帮助员工适应工作环境。同时，员工也应积极努力，展示自己的能力和潜力。在试用期内，双方都应遵守合同约定，并及时沟通和解决问题，以确保雇佣关系的顺利进行。
试用期是雇佣关系中的一段特定期限，用于评估员工在工作岗位上的能力和适应性。根据国家的法律规定，试用期的最长时限通常不超过6个月。在试用期内，雇主有权根据员工的表现决定是否继续雇佣。然而，试用期也受到一些法律限制。例如，雇主不能滥用试用期，不能降低员工的工资待遇或违反劳动法规定。在雇佣过程中，雇主应提供适当的培训和指导，以帮助员工适应工作环境。同时，员工也应积极努力，展示自己的能力和潜力。在试用期内，双方都应遵守合同约定，并及时沟通和解决问题，以确保雇佣关系的顺利进行。
结语：试用期是国家规定的，一般不得超过半年。根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同期限满三个月不满一年的，试用期不得超过一个月；期限满一年不满三年的，试用期不得超过两个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。试用期是雇佣关系中的一段特定期限，用于评估员工的能力和适应性。双方都应遵守合同约定，并及时沟通和解决问题，以确保雇佣关系的顺利进行。
法律依据
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第四章 工作时间和休息休假 第四十五条 国家实行带薪年休假制度。
劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第十二章 法律责任 第一百条 用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳；逾期不缴的，可以加收滞纳金。
中华人民共和国社会保险法（2018修正）：第五章 失 业 保 险 第四十六条 失业人员失业前用人单位和本人累计缴费满一年不足五年的，领取失业保险金的期限最长为十二个月；累计缴费满五年不足十年的，领取失业保险金的期限最长为十八个月；累计缴费十年以上的，领取失业保险金的期限最长为二十四个月。重新就业后，再次失业的，缴费时间重新计算，领取失业保险金的期限与前次失业应当领取而尚未领取的失业保险金的期限合并计算，最长不超过二十四个月。
劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第十二章 法律责任 第一百条 用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳；逾期不缴的，可以加收滞纳金。
中华人民共和国社会保险法（2018修正）：第五章 失 业 保 险 第四十六条 失业人员失业前用人单位和本人累计缴费满一年不足五年的，领取失业保险金的期限最长为十二个月；累计缴费满五年不足十年的，领取失业保险金的期限最长为十八个月；累计缴费十年以上的，领取失业保险金的期限最长为二十四个月。重新就业后，再次失业的，缴费时间重新计算，领取失业保险金的期限与前次失业应当领取而尚未领取的失业保险金的期限合并计算，最长不超过二十四个月。
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