新人上班一星期,老板不给工资怎么办

律师回答
摘要:员工有权享受劳动报酬,单位不发放工资是不合法的。员工可先协商,如不成可向劳动监察大队投诉,劳动部门调节。不成可申请劳动仲裁裁决。咨询投诉事务可拨打12333。
单位不发放工资是不合法的,只要员工付出了劳动,员工就有享受劳动报酬的权利。员工可以先和单位进行协商;在协商不成的情况下,可以向当地劳动监察大队进行投诉,由劳动部门进行调节;在调解不成的情况下还可以申请劳动仲裁进行裁决。员工可拨打12333针对投诉相关事务进行咨询。
延伸阅读
如何应对新人上班一星期后老板拖欠工资的情况?
在面对新人上班一星期后老板拖欠工资的情况时,你可以采取以下步骤来应对这个问题。首先,与老板进行正式的沟通,明确询问工资拖欠的原因,并要求解决。如果沟通无果,你可以咨询劳动法律专家,了解自己的权益和法律保护。同时,收集相关证据,如工作合同、上班记录等,以备将来可能需要提起法律诉讼。此外,你可以向劳动监察部门或工会寻求帮助,他们可能能够介入调解或提供法律支持。最重要的是,保持冷静和理性,不要轻易放弃自己的权益,坚持争取自己应得的工资。记住,法律是保护你的工具,有信心和勇气去维护自己的权益。
结语:只要员工付出劳动,单位不发放工资是违法的。员工可以先与单位协商,若协商不成可向劳动监察大队投诉,由劳动部门调解,如调解不成还可申请劳动仲裁。员工可拨打12333咨询投诉事宜。面对老板拖欠工资,应与其沟通并要求解决。如无果,可咨询劳动法律专家,收集证据备诉。同时向劳动监察部门或工会求助,坚持维护自己权益,法律是保护工具。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法(2012修正):第二章 劳动合同的订立 第二十二条 【服务期】用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。
劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
用人单位与劳动者约定服务期的,不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。

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