劳动合同的工资和实际工资不符，可以要求用人单位按劳动合同约定的工资履行。如果用人单位拒不履行劳动合同，劳动者可以解除劳动合同并要求用人单位支付经济补偿金。
一般参加工伤保险的按参加工伤保险时提交的合同数算；参加工伤保险，申请劳动仲裁确认实际工资的，按仲裁裁决数算；未参加工伤保险的，申请劳动仲裁，裁决按实际工资算。
《工资支付暂行规定》第七条
工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
工资与合同内容不一致，如何解决？
律师回答
摘要：劳动合同工资与实际工资不符，可要求用人单位按约定支付。拒不履行劳动合同可解除合同并要求支付补偿金。工伤保险参与者按合同数计算，仲裁确认实际工资按裁决数算。未参与工伤保险者可申请仲裁，按实际工资计算。工资必须按约定日期支付，节假日提前支付。每月至少支付一次，周、日、小时工资制可按相应周期支付。
延伸阅读
赔偿合同违约的实际工资差异
当出现合同违约导致实际工资与合同不符的情况时，赔偿是一种常见的解决方式。根据法律规定，受损的一方有权要求违约方进行赔偿。在这种情况下，赔偿的计算通常基于实际工资与合同约定工资之间的差异。赔偿金额可能包括未支付的工资、补偿金、利息等。赔偿的具体方式可以通过协商、调解或诉讼等途径进行解决。在处理此类问题时，建议寻求法律专业人士的帮助，以确保您的权益得到充分保护。请注意，此答案仅供参考，具体情况需根据相关法律规定和实际情况进行具体分析和处理。
当出现合同违约导致实际工资与合同不符的情况时，赔偿是一种常见的解决方式。根据法律规定，受损的一方有权要求违约方进行赔偿。在这种情况下，赔偿的计算通常基于实际工资与合同约定工资之间的差异。赔偿金额可能包括未支付的工资、补偿金、利息等。赔偿的具体方式可以通过协商、调解或诉讼等途径进行解决。在处理此类问题时，建议寻求法律专业人士的帮助，以确保您的权益得到充分保护。请注意，此答案仅供参考，具体情况需根据相关法律规定和实际情况进行具体分析和处理。
结语：根据劳动合同法规定，劳动者有权要求用人单位按合同约定的工资履行。拒不履行的，劳动者可解除合同并要求支付经济补偿金。工资支付应按约定日期进行，节假日应提前支付。赔偿计算基于实际工资与合同约定工资差异，包括未支付工资、补偿金、利息等。建议寻求法律专业人士协助解决问题，以保护权益。具体情况需根据相关法律规定和实际情况处理。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十五条 【未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任】用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十五条 【违约金】除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十二条 【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十五条 【违约金】除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十二条 【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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