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法律分析:医院漏诊的后果是:_x000D_ 1、漏诊没有对患者造成损害的,不承担赔偿责任;_x000D_ 2、患者因此受到损害,医务人员有过错的,由医疗机构承担赔偿责任。_x000D_ 漏诊属于医疗过失行为,可能引起医疗事...查看全文
行政处罚根据不同情况有所不同,包括警告、罚款、没收违法所得、没收非法财物、责令停产停业、暂扣或吊销许可证、行政拘留等。对医疗纠纷责任科室和当事人,根据情节轻重给予经济处罚和行政处罚。责任人可能面临警告、行政以上处分、降级降聘、扣发...查看全文
交通违章扣分规定:驾驶人每年有12个月的记分周期,满分12分。根据违法行为的严重程度,记分分值为12、6、3、2、1。累积记分达到12分后,将被扣留驾驶证,并需参加为期7天的法律知识学习和考试。合格后,记分清除。若未达到12分但有...查看全文
拒不执行法院判决将导致信用受损及法律制裁。法院可查询债务人财产,若无可供执行财产且拒不履行判决,将记录负面信息在信用报告中,限制高消费和出入境,甚至可能被拘留。拒不执行判决可构成刑事犯罪,根据刑法第三百一十三条,严重情节可处三年以...查看全文
医院殴打医生涉嫌故意伤害罪,根据《刑法》规定,故意伤害他人身体的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。致人重伤的,处三年以上十年以下有期徒刑;致人死亡或以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的,处十年以上有期徒刑、无期徒刑或死刑。...查看全文
对律师违法执业行为的行政处罚包括警告、没收违法所得、停止执业和吊销执业证书;对律师事务所违法执业行为的处罚包括责令改正、没收违法所得、停业整顿和吊销执业证书。违法执业律师及律师事务所的处罚由相应机关决定。律师和律师事务所需承担违法...查看全文
偷税逃税是违法行为,严重者属于犯罪。纳税是所有主体的责任和义务,不履行将面临刑事处罚。根据刑法,采取欺骗手段逃避缴税,数额较大且占应纳税额百分之十以上者,可处三年以下有期徒刑或拘役,并处罚金;数额巨大且占应纳税额百分之三十以上者,...查看全文
律师解答: 在履行合同的过程中,出现预期违约行为时,违约方是否承担相应的违约法律后果,主要取决于债权人的最终选择,债权人的不同选择会让违约方承担不同的法律后果。预期违约行为发生后,债权人无论是通过书面,还是口头的方式拒绝对方的违约...查看全文
律师分析: 如果用人单位与劳动者之间签订了竞业限制和商业机密的合同,并且用人单位在对劳动者进行培训时,支付了培训费用的,劳动者辞职,用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》 第二十二...查看全文
法律分析:如果用人单位与劳动者之间签订了竞业限制和商业机密的合同,并且用人单位在对劳动者进行培训时,支付了培训费用的,劳动者辞职,用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的。法律依据:《中华人民共和国劳...查看全文
律师解答: 如果用人单位与劳动者之间签订了竞业限制和商业机密的合同,并且用人单位在对劳动者进行培训时,支付了培训费用的,劳动者辞职,用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》 第二十二...查看全文
法律解析: 如果用人单位与劳动者之间签订了竞业限制和商业机密的合同,并且用人单位在对劳动者进行培训时,支付了培训费用的,劳动者辞职,用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》 第二十二...查看全文
其一是行政处罚的责任:病历书写的基本要求是客观、真实、准确、及时、完整,涂改病例行为破坏了病历的客观性、真实性、准确性和完整性,违反《医疗事故处理条例》、《中华人民共和国执业医师法》和《医疗机构病历管理规定》的规定:严禁任何人涂改...查看全文
我们知道,目前我国所呈现出来的医患关系是很紧张的,导致这种局面的发生是多种多样的。有很多人在发生医疗事故后会起诉医院,那么医院被起诉后有什么后果呢?这方面的知识很多人都不太了解,接下来由我为您整理的医院被起诉后有什么后果的相关内容...查看全文
法律解析: 1、补充协议只要双方签署就是有效的; 2、离职要你赔偿3万元,是由于对特殊人才引进时支付的费用,那么费用是否有依据? 3、一般是按照劳动合同执行,另外签述的补充协议和劳动合同冲突时,按劳动合同法中约定的劳动合同期限执行...查看全文
律师分析: 1、补充协议只要双方签署就是有效的; 2、离职要你赔偿3万元,是由于对特殊人才引进时支付的费用,那么费用是否有依据? 3、一般是按照劳动合同执行,另外签述的补充协议和劳动合同冲突时,按劳动合同法中约定的劳动合同期限执行...查看全文
律师分析:1、补充协议只要双方签署就是有效的;2、离职要你赔偿3万元,是由于对特殊人才引进时支付的费用,那么费用是否有依据?3、一般是按照劳动合同执行,另外签述的补充协议和劳动合同冲突时,按劳动合同法中约定...查看全文
律师解答: 1、补充协议只要双方签署就是有效的; 2、离职要你赔偿3万元,是由于对特殊人才引进时支付的费用,那么费用是否有依据? 3、一般是按照劳动合同执行,另外签述的补充协议和劳动合同冲突时,按劳动合同法中约定的劳动合同期限执行...查看全文
克扣工资属于违法行为,劳动者有权采取相应措施维护自身权益。劳动者可向劳动保障行政部门投诉,要求限期支付工资并请求加付赔偿金。也可申请劳动仲裁解除劳动关系并要求支付工资和经济补偿金。《劳动法》和《工资支付暂行条例》明确规定工资必须按...查看全文
裁定书生效后,当事人逾期不履行,权利人可向法院申请强制执行。申请执行期限为2年,从履行期限最后一日起计算。相关法律规定:《中华人民共和国民事诉讼法》第236条和第239条。法院强制执行程序包括申请、法院受理、向被执行人发出执行通知...查看全文
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