律师分析： 劳动者遭受工伤的，劳动者应当依法申请工伤鉴定，根据工伤鉴定的等级对照《工伤保险条例》要求赔偿，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。劳动者...查看全文

律师分析： 当工作岗位与签订的岗位不符合，属于合同的变更，不属于上述情形，但是合同的变更，应该要得到双方的同意。如果劳动者对此变更不同意，完全有理由要求单位按照合同履行，如果单位仍然不听取意见，劳动者可以提起仲裁要求按合同履行。 ...查看全文

当工作岗位与签订的岗位不符合，属于合同的变更，不属于上述情形，但是合同的变更，应该要得到双方的同意。如果劳动者对此变更不同意，完全有理由要求单位按照合同履行，如果单位仍然不听取意见，劳动者可以提起仲裁要求按合同履行。...查看全文

被安排在公益性岗位工作的,按照国家规定给予岗位补贴。地方各级人民政府及县级以上地方人民政府有关部门为安置就业困难人员提供的给予岗位补贴和社会保险补贴的公益性岗位，其劳动合同不适用劳动合同法有关无固定期限劳动合同的规定以及支付经济补...查看全文

律师分析： 被安排在公益性岗位工作的,按照国家规定给予岗位补贴。地方各级人民政府及县级以上地方人民政府有关部门为安置就业困难人员提供的给予岗位补贴和社会保险补贴的公益性岗位，其劳动合同不适用劳动合同法有关无固定期限劳动合同的规定以...查看全文

法律解析： 政府投资开发的公益性岗位，应当优先安排符合岗位要求的就业困难人员。被安排在公益性岗位工作的，按照国家规定给予岗位补贴 。 【法律依据】: 《人力资源社会保障部、财政部、自然资源部、交通运输部、水利部、国家林业和草原局...查看全文

律师分析:被安排在公益性岗位工作的,按照国家规定给予岗位补贴。地方各级人民政府及县级以上地方人民政府有关部门为安置就业困难人员提供的给予岗位补贴和社会保险补贴的公益性岗位，其劳动合同不适用劳动合同法有关无固定期限劳动合同的...查看全文

律师解答： 当工作岗位与签订的岗位不符合，属于合同的变更，不属于上述情形，但是合同的变更，应该要得到双方的同意。如果劳动者对此变更不同意，完全有理由要求单位按照合同履行，如果单位仍然不听取意见，劳动者可以提起仲裁要求按合同履行。 ...查看全文

法律解析： 当工作岗位与签订的岗位不符合，属于合同的变更，不属于上述情形，但是合同的变更，应该要得到双方的同意。如果劳动者对此变更不同意，完全有理由要求单位按照合同履行，如果单位仍然不听取意见，劳动者可以提起仲裁要求按合同履行。 ...查看全文

律师解答： (1) 下岗时可从单位按工作年限领取不超过24个月的失业补偿金； (2) 按规定办理《失业证》、《再就业证》后，可申请失业保险金； (3) 4050社保补贴，主要是对于下岗工人在交社保时候给予一定的补贴，下岗职工女性4...查看全文

法律解析： (1) 下岗时可从单位按工作年限领取不超过24个月的失业补偿金； (2) 按规定办理《失业证》、《再就业证》后，可申请失业保险金； (3) 4050社保补贴，主要是对于下岗工人在交社保时候给予一定的补贴，下岗职工女性4...查看全文

法律解析： (1) 下岗时可从单位按工作年限领取不超过24个月的失业补偿金； (2) 按规定办理《失业证》、《再就业证》后，可申请失业保险金； (3) 4050社保补贴，主要是对于下岗工人在交社保时候给予一定的补贴，下岗职工女性4...查看全文

劳动合同必须写明工作岗位，同时还需要约定劳动合同期限、薪资待遇、双方基本信息等必备条款。劳动合同纠纷的诉讼时效一般为十五日内提起诉讼，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。签订劳动合同的原则是合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用，...查看全文

被安排在公益性岗位⼯作的，按照国家规定给予岗位补贴。公益性岗位是为解决特殊人群就业问题，由政府财政进行补贴的临时性救助岗位。公益性岗位大致可以分为以下三类：1社区管理岗位，包括社区劳动保障协管员、交通执勤、市场管理、环境管理、物业...查看全文

律师分析： 根据《中华人民共和国劳动法》和《女职工劳动保护特别规定》，女职工在生育期间可以享受产假。具体规定如下：1. 产假期间包括产前休息15天和产后休息60天；2. 女职工在产假期间应当按照规定的标准获得工资，一般是按照平时的...查看全文

律师分析： 我国的《妇女劳动保护暂行规定》第十五条规定，孕期和哺乳期妇女在劳动合同期间有权选择不从事对本人和胎儿有害的工作。用人单位应当为其安排适当的工作，并支付相应的工资。具体来说，如果孕妇原先从事的工作会对本人和胎儿造成危害，...查看全文

要是用人单位发现员工并不胜任某项工作,则此时可以先根据相关法律的规定,对员工进行调岗调薪或者对其作出相应的岗位培训。而要是在此之后还不能胜任工作的话,则可以解除与该员工之间的劳动合同。这样也能避免因为不胜任工作而给单位造成损失的情...查看全文

签订劳动合同后，可以变更工作岗位，但必须用人单位和劳动者协商达成一致。因劳动者不能胜任工作而变更、调整职工工作岗位，则属于用人单位的自主权，劳动者应当服从。当然，如果劳动者不愿接受用人单位的工作岗位调整，可以提出解除劳动合同。 公...查看全文

一、我国法定的工作时间一般是多久? 1、国家实行劳动者每日工作8小时，每周工作40小时的工时制度。 2、因生产特点而不能实行上述工时制度的企业，经劳动行政部门的批准，可以实行其他工作和休息办法。 3、用人单位延长工作时间，需与工会...查看全文

法律解析： 用人单位除在停工留薪期内按月支付原工资外，还应该支付医疗费、住院伙食补助费、护理费、一次性伤残补助金等费用。当临时工死亡时，工伤死亡赔偿为丧葬补助金、一次性工亡补助金、供养亲属抚恤金等。 【法律依据】： 《中华人民共...查看全文