企业可以通过向仲裁机构提出仲裁申请来解决商业秘密侵权纠纷。双方已签订商业秘密保护合同并自愿达成仲裁协议，或根据《仲裁法》向仲裁机构申请仲裁。若双方未达成仲裁协议，企业可向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，作为必经程序。此外，企业...查看全文

警告：在企业内部引人注目的地方放置(张贴)警告标志是一种合理的保密举措，比如“未经许可不得入内”“禁止入内”等，它可以实现两个目的：一是警告入侵者其行为是违法的;二是告知内部员工和来访者此处为敏感区域，进入将承担法律责任。 警卫：...查看全文

警告：在企业内部引人注目的地方放置(张贴)警告标志是一种合理的保密措施，比如“未经许可不得入内”“禁止入内”等，它可以实现两个目的：一是警告入侵者其行为是违法的;二是告知内部员工和来访者此处为敏感区域，进入将承担法律责任。 警卫：...查看全文

警告：在企业内部引人注目的地方放置(张贴)警告标志是一种合理的保密机制，比如“未经许可不得入内”“禁止入内”等，它可以实现两个目的：一是警告入侵者其行为是违法的;二是告知内部员工和来访者此处为敏感区域，进入将承担法律责任。 警卫：...查看全文

商业秘密的保护措施包括： 1、商业秘密权利人建立保密制度，将有关信息明确列为保密事项。 2、商业秘密权利人没有制定保密制度，但明确要求对某项信息予以保密的。例如在该项信息的载体上明确标明保密字样、对于涉密信息载体采取加锁、采用密码...查看全文

律师分析： 侵犯商业秘密罪，是指以盗窃、利诱、胁迫或者其他不正当手段获取权利人的商业秘密，或者非法披露、使用或者允许他人使用其所掌握的或获取的商业秘密，给商业秘密的权利人造成重大损失的行为。不小心把公司商业秘密泄露了，属于过失，可...查看全文

商业秘密保护的方式：用人单位和劳动者在签订合同时可以约定保护用人单位的商业秘密和知识产权的事项，并明确违约责任。...查看全文

法律分析:进行商业秘密保护的方式:用人单位可以与劳动者在订立合同书时约定，守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项等内容，并同时约定相应的违约责任。法律依据:《《中华人民共和国劳动合同法》》第二十四条...查看全文

商业秘密被泄密时保护方法如下： 第一、向仲裁机构申请仲裁解决。 第二、向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。 第三、向工商行政管理部门投诉。 第四、向人民法院提起民事诉讼。 第五、刑事诉讼程序。 企业如何采取措施保护商业秘密 企业...查看全文

法律分析：(1) 企业限制竞争行为的法律责任。公用企业和其他依法具有独占地位的企业若违犯法律、行政规章的规定的，工商行政管理机关可责令其停止违法行为，并可根据情节，处以5万元以上20万元以下罚款。被指定的经...查看全文

法律分析：(1) 企业限制竞争行为的法律责任。公用企业和其他依法具有独占地位的企业若违犯法律、行政规章的规定的，工商行政管理机关可责令其停止违法行为，并可根据情节，处以5万元以上20万元以下罚款。被指定的经...查看全文

商业秘密保护是指在劳动者劳动合同期间以及解除或终止劳动合同后一段期限内，劳动者不得利用企业的商业秘密从事个人牟利活动，且不得披露、使用或允许他人使用其掌握的企业商业秘密，除非符合法律的规定或企业的允许。商业秘密是指不为公众所知悉、...查看全文

保密协议的主要内容包括保密内容、责任主体、保密期限、保密义务及违约责任等。签订保密协议是保护商业秘密的常用手段，符合《反不正当竞争法》的要求。根据《劳动合同法》，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守商业秘密和知识产权的保密事项...查看全文

企业员工泄露商业秘密，若属于民事纠纷，可通过民事诉讼要求赔偿；若达到侵犯商业秘密罪的条件，企业应向公安机关报案处理。侵犯商业秘密的情形包括：损失达50万元以上、违法所得达50万元以上、导致权利人破产、给权利人造成重大损失。...查看全文

律师解答： 需要分情况来看，如果员工泄露商业秘密，若属于民事纠纷的，企业可以通过向人民法院提起民事诉讼，要求赔偿。若泄露商业秘密，达到以下规定的条件的，那么涉嫌侵犯商业秘密罪，企业应向公安机关报案处理。侵犯商业秘密，涉嫌下列情形之...查看全文

商业秘密包括技术信息和经营信息。技术信息是指未公开的、能给单位带来经济利益或竞争优势的技术内容，如设计图纸、试验结果和工艺。经营信息是指能给权利人带来竞争优势的用于经营的信息，如管理诀窍、客户名单和投标策略。常见的商业秘密类型包括...查看全文

警告：在企业内部引人注目的地方放置(张贴)警告标志是一种合理的保密方法，比如“未经许可不得入内”“禁止入内”等，它可以实现两个目的：一是警告入侵者其行为是违法的;二是告知内部员工和来访者此处为敏感区域，进入将承担法律责任。 警卫：...查看全文

法律分析： 对于商业秘密的保守，可由用人单位在劳动合同或者保密协议中与劳动者进行约定，并需约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条 用人单位与劳...查看全文

律师分析： 商业秘密可以分为两大类：即技术信息和经营信息。 技术信息 主要包括：技术设计、技术样品、质量控制、应用试验、工艺流程、工业配方、化学配方、制作工艺、制作方法、计算机程序等。作为技术信息的商业秘密，也被称作技术秘密、专有...查看全文

律师分析： 劳动合同当事人可以在劳动合同中约定保守用人单位商业秘密的有关事项。劳动合同法第二十三条第一款规定，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。 【法律依据】： 《中华人民共和...查看全文