法律分析:进行商业秘密保护的方式:用人单位可以与劳动者在订立合同书时约定，守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项等内容，并同时约定相应的违约责任。法律依据:《《中华人民共和国劳动合同法》》第二十四条...查看全文

警告：在企业内部引人注目的地方放置(张贴)警告标志是一种合理的保密机制，比如“未经许可不得入内”“禁止入内”等，它可以实现两个目的：一是警告入侵者其行为是违法的;二是告知内部员工和来访者此处为敏感区域，进入将承担法律责任。 警卫：...查看全文

警告：在企业内部引人注目的地方放置(张贴)警告标志是一种合理的保密举措，比如“未经许可不得入内”“禁止入内”等，它可以实现两个目的：一是警告入侵者其行为是违法的;二是告知内部员工和来访者此处为敏感区域，进入将承担法律责任。 警卫：...查看全文

警告：在企业内部引人注目的地方放置(张贴)警告标志是一种合理的保密措施，比如“未经许可不得入内”“禁止入内”等，它可以实现两个目的：一是警告入侵者其行为是违法的;二是告知内部员工和来访者此处为敏感区域，进入将承担法律责任。 警卫：...查看全文

商业秘密的保护措施包括： 1、商业秘密权利人建立保密制度，将有关信息明确列为保密事项。 2、商业秘密权利人没有制定保密制度，但明确要求对某项信息予以保密的。例如在该项信息的载体上明确标明保密字样、对于涉密信息载体采取加锁、采用密码...查看全文

企业可以通过向仲裁机构提出仲裁申请来解决商业秘密侵权纠纷。双方已签订商业秘密保护合同并自愿达成仲裁协议，或根据《仲裁法》向仲裁机构申请仲裁。若双方未达成仲裁协议，企业可向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，作为必经程序。此外，企业...查看全文

法律分析：商业秘密被泄密时保护方法：_x000D_ 1、依据保密协议的，可以向仲裁委申请仲裁；_x000D_ 2、向工商行政管理部门投诉，申请工商行政管理部门介入；_x000D_ 3、直接向人民法院起诉；_x000D_ 4...查看全文

商业秘密包括技术信息和经营信息。技术信息是指未公开的、能给单位带来经济利益或竞争优势的技术内容，如设计图纸、试验结果和工艺。经营信息是指能给权利人带来竞争优势的用于经营的信息，如管理诀窍、客户名单和投标策略。常见的商业秘密类型包括...查看全文

商业秘密保护是指在劳动者劳动合同期间以及解除或终止劳动合同后一段期限内，劳动者不得利用企业的商业秘密从事个人牟利活动，且不得披露、使用或允许他人使用其掌握的企业商业秘密，除非符合法律的规定或企业的允许。商业秘密是指不为公众所知悉、...查看全文

法律分析：(1) 企业限制竞争行为的法律责任。公用企业和其他依法具有独占地位的企业若违犯法律、行政规章的规定的，工商行政管理机关可责令其停止违法行为，并可根据情节，处以5万元以上20万元以下罚款。被指定的经...查看全文

法律分析：(1) 企业限制竞争行为的法律责任。公用企业和其他依法具有独占地位的企业若违犯法律、行政规章的规定的，工商行政管理机关可责令其停止违法行为，并可根据情节，处以5万元以上20万元以下罚款。被指定的经...查看全文

律师解答： 侵犯商业秘密的行为构成侵犯商业秘密罪，行为人会予以刑罚。《刑法》第二百一十九条：侵犯商业秘密罪有下列侵犯商业秘密行为之一，情节严重的，处三年以下有期徒刑，并处或者单处罚金；情节特别严重的，处三年以上十年以下有期徒刑，并...查看全文

法律分析： 对于商业秘密的法律保护是行为人侵犯商业秘密的，可以由监督检查部门责令停止违法行为，没收违法所得，处以罚款；如果行为人给商业秘密的权利人带来损失的，还要承担相应的赔偿责任；构成犯罪的，要承担刑事责任。 法律依据： 《中华...查看全文

本文介绍了员工如何保护公司的商业秘密。员工应遵守法律法规,从思想到实践保守商业秘密,维护公司权益。与公司签订商业秘密保密协议,定期签订保密协议并约定违约责任。商业公司将设立保密协议奖金,鼓励员工按协议履行保密义务。此外,员工应尽量...查看全文

警告：在企业内部引人注目的地方放置(张贴)警告标志是一种合理的保密方法，比如“未经许可不得入内”“禁止入内”等，它可以实现两个目的：一是警告入侵者其行为是违法的;二是告知内部员工和来访者此处为敏感区域，进入将承担法律责任。 警卫：...查看全文

选择专利保护与商业秘密保护的方式：无法用专利法保护的，用商业秘密保护；对公开易被竞争对手闹开的方案，用商业秘密保护；产品生命周期过长或过短的方案，不宜用专利保护。...查看全文

法律分析:选择专利保护与商业秘密保护的确认方式:_x000D_ 1、已经公开的、周期长的，适宜选择专利保护；_x000D_ 2、不属于专利法保护、创造性高度不够、公开容易造成损失的客体，适宜选择商业秘密保护；_x000D_...查看全文

法律分析： 对于商业秘密的保守，可由用人单位在劳动合同或者保密协议中与劳动者进行约定，并需约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条 用人单位与劳...查看全文

律师分析： 商业秘密的保护：1、设立管理和监控机构；2、建立和完善规章制度；3、严格控制接触范围；4、加强重点部位监控与管理；5、积极推行契约管理；6、提高技术监控手段。 【法律依据】： 《中华人民共和国反不正当竞争法》 第九条...查看全文

律师分析： 劳动合同当事人可以在劳动合同中约定保守用人单位商业秘密的有关事项。劳动合同法第二十三条第一款规定，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。 【法律依据】： 《中华人民共和...查看全文