怀孕职工辞退补偿标准按照员工的工作年限支付双倍的补偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条 经济补偿按劳...查看全文

1、女职工怀孕期间，用人单位辞退职工的，属于非法辞退，给予2倍的经济补偿，经济补偿标准如下： (1)、经济补偿金按员工在该公司工作的年限，每满一年向员工支付一个月工资。 (2)、员工工作六个月以上不满一年的，要按一年的标准计算; ...查看全文

怀孕期间辞退赔偿标准及社保缴纳要求：根据《妇女权益保障法》和《女职工劳动保护特别规定》，单位无故解除劳动合同须支付双倍经济补偿金；在产假前辞退怀孕职工，应支付产假工资；用人单位应补缴相应社会保险费；劳动合同在医疗期、孕期、产期和哺...查看全文

补偿标准： 1.经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 2.六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 3.劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的...查看全文

本文介绍了怀孕期辞退员工的补偿标准和不能辞退员工的情形，其中包括劳动者月工资、经济补偿计算标准以及劳动者可以随时辞职的情形。文章提醒员工，如果用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动或者违章指挥、强令冒险作业危...查看全文

律师分析:公司辞退怀孕员工补偿标准是：1.违法解除劳动关系赔偿金：相当于2倍的经济补偿金。2.怀孕、产期、哺乳期三期的工资。3.工资和加班工资(如有拖欠)应一并发放。法律依据:《中华人民共和国劳动合...查看全文

法律解析： 1、单位无故解除劳动合同须支付双倍经济补偿金。2、单位在产假之前辞退怀孕职工，应支付产假工资：产假128天×津贴或工资= 元。3、补缴相应社会保险。 【法律依据】: 《中华人民共和国妇女权益保障法》 第二十七条 任何...查看全文

法律分析:1、单位无故解除劳动合同须支付双倍经济补偿金。2、单位在产假之前辞退怀孕职工，应支付产假工资：产假128天×津贴或工资= 元。3、补缴相应社会保险。法律依据:《中华人民共和国妇女权益保障法...查看全文

律师分析： 1、单位无故解除劳动合同须支付双倍经济补偿金。2、单位在产假之前辞退怀孕职工，应支付产假工资：产假128天×津贴或工资= 元。3、补缴相应社会保险。 【法律依据】： 《中华人民共和国妇女权益保障法》 第二十七条 任何...查看全文

法律分析： 辞退孕妇属于非法辞退，应当向劳动者支付两倍的经济补偿标准的赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。但是用人单位过失性辞退孕妇不需要支付经济补偿。 法律依据 《中华人民共和国...查看全文

法律解析： 1、单位无故解除劳动合同须支付双倍经济补偿金。2、单位在产假之前辞退怀孕职工，应支付产假工资：产假128天×津贴或工资= 元。3、补缴相应社会保险。 【法律依据】: 《中华人民共和国妇女权益保障法》 第二十七条 任何...查看全文

法律解析： 用人单位违法解除劳动合同劳动者可以获得经济赔偿，标准为经济补偿金的两倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工...查看全文

律师分析： 用人单位违法解除劳动合同劳动者可以获得经济赔偿，标准为经济补偿金的两倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工...查看全文

孕妇在怀孕期间公司是不能够辞退的，但是除非是孕妇，违反了公司的一些特别规定。孕妇在怀孕期间如果公司要辞退的话，那么相应的给经济补偿金是平常的两倍。 辞退孕妇补偿标准怎样的 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：经济补偿按劳动...查看全文

女职工在孕期的，用人单位不得依照《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。用人单位违法解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的...查看全文

试用期怀孕女职工因过失被解雇时，无需支付补偿金；若没有过失被解雇，用人单位应继续履行合同或支付经济补偿金，数额为标准的两倍。...查看全文

法律分析:孕期辞退赔偿标准:孕期被辞退一般属于违法辞退，须赔偿双倍经济补偿金。经济赔偿金的一般标准为每工作一年补偿一个月的工资。违法辞退的赔双倍那就是工作一年赔偿两个月工资。法律依据:《《中华人民共和国劳动...查看全文

一般来说，如果用人单位违法解除怀孕女工的劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当撤销解除劳动合同的决定；劳动者不愿意继续在本单位工作的，用人单位应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿金：按劳动者在本单位...查看全文

辞退孕妇属于违法解除劳动合同，用人单位应支付双倍经济补偿金，按工龄计算，每满一年支付一个月工资的标准。产假之前辞退怀孕职工，应支付产假工资和补缴社保。...查看全文

律师分析： 用人单位违反法律规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当支付赔偿金。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动...查看全文