试用期因怀孕被辞退属于非法解除劳动合同，用人单位应按照劳动法规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按照劳动者在单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准计算，不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。月工资高于...查看全文

律师解答： 试用期怀孕被辞退有补偿，试用期怀孕的员工单位是不可以辞退的，除非不符合岗位的录用条件，用人单位无故辞退劳动者的，应当向劳动者支付赔偿金，按照每做满一年支付2个月的工资作为赔偿。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合...查看全文

律师分析:试用期怀孕被辞退有补偿，试用期怀孕的员工单位是不可以辞退的，除非不符合岗位的录用条件，用人单位无故辞退劳动者的，应当向劳动者支付赔偿金，按照每做满一年支付2个月的工资作为赔偿。法律依据:《...查看全文

法律分析：试用期怀孕被辞退的，用人单位属于违法辞退，劳动者可以要求用人单位进行赔偿，赔偿按照劳动者的工作年限进行赔偿，违法解除可以获得双倍赔偿，试用期一般赔一个月的工资。法律依据：《女职工劳动保护特...查看全文

法律分析:试用期怀孕被辞退，如果员工没有下列过错的，一般有补偿:员工不符合公司的录用条件的；严重违反用人单位的规章制度的；或者被依法追究刑事责任的等。法律依据:《《中华人民共和国劳动合同法》》第三十九条_x...查看全文

律师分析： 试用期怀孕被辞退有补偿，试用期怀孕的员工单位是不可以辞退的，除非不符合岗位的录用条件，用人单位无故辞退劳动者的，应当向劳动者支付赔偿金，按照每做满一年支付2个月的工资作为赔偿。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合...查看全文

根据《劳动合同法》第四十七条第一款规定，女职工在试用期内怀孕被解除劳动合同时，用人单位应按照一定的标准支付经济补偿。具体补偿标准如下：对于工作满一年的女职工，按每满一年支付一个月工资的标准进行补偿；对于工作满六个月以上但不满一年的...查看全文

法律分析：一、试用期因怀孕被辞退如何补偿？国家对孕期女职工的权益保护做出了明确的保护，如果用人单位违反规定做出非法辞退，孕期职工有权申请以下赔偿：1．违法解除劳动关系赔偿金：相当于2倍的经济补偿金...查看全文

法律分析：1、试用期的劳动者因怀孕被辞退的，单位应当向劳动者支付赔偿金，而不是补偿金，赔偿金是经济补偿金的二倍，是按劳动者在单位的工作年限来算的，每满一年要赔偿二个月的工资。 2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第四十...查看全文

法律分析:试用期的劳动者因怀孕被辞退的，单位应当向劳动者支付赔偿金，而不是补偿金，赔偿金是经济补偿金的二倍，是按劳动者在单位的工作年限来算的，每满一年要赔偿二个月的工资。法律依据:《《中华人民共和国劳动合同...查看全文

试用期员工怀孕被解雇，单位应支付赔偿金，而非补偿金。赔偿金是经济补偿金的二倍，按工作年限计算，每满一年赔偿两个月工资。法律依据为《中华人民共和国劳动合同法》。此外，单位不得解雇满足特定条件的员工，如未进行职业健康检查的职业病危害作...查看全文

试用期女职工怀孕是不可以辞退的，但是如果存在试用期间被证明不符合录用条件的、严重违反用人单位的规章制度的、营私舞弊给用人单位造成重大损害等情形的，可以被辞退。问：女职工怀孕被辞退怎么赔偿？答：女性怀孕期间被辞退属于违法解除劳动关系...查看全文

被辞退员工的权益保障及赔偿问题：1、员工主张继续履行合同并要求赔偿工资损失，法律依据包括妇女权益保障法等。2、员工要求支付经济补偿金，视为双方协商一致解除合同，用人单位应支付补偿金，标准为每满一年一个月工资，最多不超过十二个月。3...查看全文

女职工怀孕期间被辞退，属于违法辞退，除过失性辞退外，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。...查看全文

试用期因怀孕被辞退的，是属于非法解除劳动合同的情形，用人单位应当向劳动者支付月工资双倍的经济补偿。妇女在怀孕期、哺乳期间，单位不能解除其劳动关系，妇女在怀孕期、生育期和哺乳期等“三期”未满前，劳动合同期限应顺延。此间的工资、福利...查看全文

试用期内，用人单位单方解除劳动合同因劳动者不符录用条件是合法的。但如果解除理由是因为劳动者怀孕，构成非法解除合同，用人单位需支付赔偿金，金额为经济补偿标准的二倍。...查看全文

试用期职工怀孕被解雇是违法的，用人单位应支付双倍经济赔偿金，而不是仅辞退员工。前提是劳动者无意继续履行劳动合同或者劳动合同无法继续履行。...查看全文

本文介绍了怀孕期辞退员工的补偿标准和不能辞退员工的情形，其中包括劳动者月工资、经济补偿计算标准以及劳动者可以随时辞职的情形。文章提醒员工，如果用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动或者违章指挥、强令冒险作业危...查看全文

法律分析:试用期被辞退属于《劳动合同法》第四十六条情形之一的，用人单位应当按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿；属于违法辞退的，用人单位按经济补偿标准的两倍支付赔偿金；属于过失性辞退...查看全文

法律分析： 在试用期间被证明不符合录用条件的，被辞退没有经济补偿金；用人单位非过失性辞退需要支付经济补偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》 ...查看全文