法律分析：试用期怀孕被辞退的，用人单位属于违法辞退，劳动者可以要求用人单位进行赔偿，赔偿按照劳动者的工作年限进行赔偿，违法解除可以获得双倍赔偿，试用期一般赔一个月的工资。法律依据：《女职工劳动保护特...查看全文

律师分析:试用期怀孕被辞退有补偿，试用期怀孕的员工单位是不可以辞退的，除非不符合岗位的录用条件，用人单位无故辞退劳动者的，应当向劳动者支付赔偿金，按照每做满一年支付2个月的工资作为赔偿。法律依据:《...查看全文

律师分析： 试用期怀孕被辞退有补偿，试用期怀孕的员工单位是不可以辞退的，除非不符合岗位的录用条件，用人单位无故辞退劳动者的，应当向劳动者支付赔偿金，按照每做满一年支付2个月的工资作为赔偿。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合...查看全文

法律分析:试用期怀孕被辞退，如果员工没有下列过错的，一般有补偿:员工不符合公司的录用条件的；严重违反用人单位的规章制度的；或者被依法追究刑事责任的等。法律依据:《《中华人民共和国劳动合同法》》第三十九条_x...查看全文

试用期员工怀孕被解雇，单位应支付赔偿金，而非补偿金。赔偿金是经济补偿金的二倍，按工作年限计算，每满一年赔偿两个月工资。法律依据为《中华人民共和国劳动合同法》。此外，单位不得解雇满足特定条件的员工，如未进行职业健康检查的职业病危害作...查看全文

根据《劳动合同法》第四十七条第一款规定，女职工在试用期内怀孕被解除劳动合同时，用人单位应按照一定的标准支付经济补偿。具体补偿标准如下：对于工作满一年的女职工，按每满一年支付一个月工资的标准进行补偿；对于工作满六个月以上但不满一年的...查看全文

法律分析：1、试用期的劳动者因怀孕被辞退的，单位应当向劳动者支付赔偿金，而不是补偿金，赔偿金是经济补偿金的二倍，是按劳动者在单位的工作年限来算的，每满一年要赔偿二个月的工资。 2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第四十...查看全文

法律分析:试用期的劳动者因怀孕被辞退的，单位应当向劳动者支付赔偿金，而不是补偿金，赔偿金是经济补偿金的二倍，是按劳动者在单位的工作年限来算的，每满一年要赔偿二个月的工资。法律依据:《《中华人民共和国劳动合同...查看全文

法律分析：一、试用期因怀孕被辞退如何补偿？国家对孕期女职工的权益保护做出了明确的保护，如果用人单位违反规定做出非法辞退，孕期职工有权申请以下赔偿：1．违法解除劳动关系赔偿金：相当于2倍的经济补偿金...查看全文

试用期因怀孕被辞退的，是属于非法解除劳动合同的情形，用人单位应当向劳动者支付月工资双倍的经济补偿。妇女在怀孕期、哺乳期间，单位不能解除其劳动关系，妇女在怀孕期、生育期和哺乳期等“三期”未满前，劳动合同期限应顺延。此间的工资、福利...查看全文

试用期职工怀孕被解雇是违法的，用人单位应支付双倍经济赔偿金，而不是仅辞退员工。前提是劳动者无意继续履行劳动合同或者劳动合同无法继续履行。...查看全文

试用期怀孕女职工因过失被解雇时，无需支付补偿金；若没有过失被解雇，用人单位应继续履行合同或支付经济补偿金，数额为标准的两倍。...查看全文

试用期内，用人单位单方解除劳动合同因劳动者不符录用条件是合法的。但如果解除理由是因为劳动者怀孕，构成非法解除合同，用人单位需支付赔偿金，金额为经济补偿标准的二倍。...查看全文

律师解答： 员工在试用期内怀孕的，企业仍然可以依法解除与该员工的劳动合同，但绝不能以此作为解除劳动合同的理由。 即怀孕女职工在试用期内的工作表现或成绩是否达到转正考核标准或符合岗位职责要求，才是企业能否辞退试用期怀孕员工的关键且唯...查看全文

律师解答： 不可以。女职工在三期（孕期、产期、哺乳期）内，用人单位不得解除劳动合同，如果女职工如不能胜任工作岗位，用人单位可适当调整工作内容和范围。公司应充分保障处在三期（孕期、产期、哺乳期）的女职工的合法权益。 【法律依据】：...查看全文

国家对于孕期女性劳动者的劳动权益给予了特殊保护，但这并不代表用人单位就一定不能辞退怀孕的女职工。劳动者在试用期间被证明不符合录用条件，用人单位可以与劳动者解除劳动合同。 试用期内怀孕可以辞退吗？ 试用期怀孕女职工可以辞退，根据劳动...查看全文

律师解答： 劳动者在试用期因工受伤，不能成为解除劳动合同的原因，试用期因伤被辞退有补偿，试用期内发生工伤的，在医疗期内不能辞退，医疗期结束后，单位辞退的应当给予赔偿；其次，单位依法应当在工伤事故发生后一个月内向社保局申请工伤认定，...查看全文

律师解答： 需要看是因为什么原因被辞退的。一、如果试用期用人单位解除合同有如下情况的，用人单位不用支付经济补偿金：1.在试用期间被证明不符合录用条件的；2.严重违反用人单位的规章制度的；3.严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损...查看全文

试用期刚满被辞退有补偿。 1、《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的薪资。”单位应当再支付你第2个月和第三个月实际工作天数的薪资作为赔...查看全文

律师解答： 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。用人单位依照法律规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的，应当支付经济补偿。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十六条 用人单位与劳动...查看全文