试用期因怀孕被辞退如何补偿 -法律问答|晖律网

相关法律问题

问试用期因怀孕被辞退如何补偿

法律分析：一、试用期因怀孕被辞退如何补偿？国家对孕期女职工的权益保护做出了明确的保护，如果用人单位违反规定做出非法辞退，孕期职工有权申请以下赔偿：1．违法解除劳动关系赔偿金：相当于2倍的经济补偿金...查看全文

问试用期因怀孕被辞退有补偿吗

试用期员工怀孕被解雇，单位应支付赔偿金，而非补偿金。赔偿金是经济补偿金的二倍，按工作年限计算，每满一年赔偿两个月工资。法律依据为《中华人民共和国劳动合同法》。此外，单位不得解雇满足特定条件的员工，如未进行职业健康检查的职业病危害作...查看全文

问试用期因怀孕被辞退怎么补偿

答

法律分析:试用期的劳动者因怀孕被辞退的，单位应当向劳动者支付赔偿金，而不是补偿金，赔偿金是经济补偿金的二倍，是按劳动者在单位的工作年限来算的，每满一年要赔偿二个月的工资。法律依据:《《中华人民共和国劳动合同...查看全文

问试用期怀孕被辞退有补偿嘛？

答

律师解答：试用期怀孕被辞退有补偿，试用期怀孕的员工单位是不可以辞退的，除非不符合岗位的录用条件，用人单位无故辞退劳动者的，应当向劳动者支付赔偿金，按照每做满一年支付2个月的工资作为赔偿。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合...查看全文

问试用期怀孕被辞退有补偿吗

答

法律分析：试用期怀孕被辞退的，用人单位属于违法辞退，劳动者可以要求用人单位进行赔偿，赔偿按照劳动者的工作年限进行赔偿，违法解除可以获得双倍赔偿，试用期一般赔一个月的工资。法律依据：《女职工劳动保护特...查看全文

问试用期怀孕被辞退有补偿吗

答

律师分析:试用期怀孕被辞退有补偿，试用期怀孕的员工单位是不可以辞退的，除非不符合岗位的录用条件，用人单位无故辞退劳动者的，应当向劳动者支付赔偿金，按照每做满一年支付2个月的工资作为赔偿。法律依据:《...查看全文

问试用期怀孕被辞退有无补偿

答

法律分析:试用期怀孕被辞退，如果员工没有下列过错的，一般有补偿:员工不符合公司的录用条件的；严重违反用人单位的规章制度的；或者被依法追究刑事责任的等。法律依据:《《中华人民共和国劳动合同法》》第三十九条_x...查看全文

问试用期怀孕被辞退有补偿吗？

答

律师分析：试用期怀孕被辞退有补偿，试用期怀孕的员工单位是不可以辞退的，除非不符合岗位的录用条件，用人单位无故辞退劳动者的，应当向劳动者支付赔偿金，按照每做满一年支付2个月的工资作为赔偿。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合...查看全文

问试用期怀孕被辞退：补偿有哪些？

答

根据《劳动合同法》第四十七条第一款规定，女职工在试用期内怀孕被解除劳动合同时，用人单位应按照一定的标准支付经济补偿。具体补偿标准如下：对于工作满一年的女职工，按每满一年支付一个月工资的标准进行补偿；对于工作满六个月以上但不满一年的...查看全文

问试用期怀孕被辞退如何维权

答

法律分析：试用期怀孕被辞退的，用人单位属于违法辞退，劳动者可以要求用人单位继续履行劳动合同。或者劳动者向劳动行政部门投诉，也可以向有关部门申请劳动仲裁维护自己的权利。法律依据：《女职工劳动保护特别规...查看全文

问试用期怀孕被辞退的赔偿

答

试用期因怀孕被辞退的，是属于非法解除劳动合同的情形，用人单位应当向劳动者支付月工资双倍的经济补偿。妇女在怀孕期、哺乳期间，单位不能解除其劳动关系，妇女在怀孕期、生育期和哺乳期等“三期”未满前，劳动合同期限应顺延。此间的工资、福利...查看全文

问试用期怀孕被辞退的补偿是什么

答

试用期职工怀孕被解雇是违法的，用人单位应支付双倍经济赔偿金，而不是仅辞退员工。前提是劳动者无意继续履行劳动合同或者劳动合同无法继续履行。...查看全文

问深圳试用期被辞退深圳试用期怀孕辞退是如何的？

答

法律分析：　1、试用期怀孕女职工可以辞退，但是辞退理由必须为试用期不符合录用条件。试用期内员工不符合录用条件的，企业可以予以辞退。这种辞退不需要提前通知，没有经济补偿金。但是企业必须证明员工确实存在不符合录用条件的情形。这个要求是...查看全文

问试用期怀孕女职工被辞退补偿标准？

答

试用期怀孕女职工因过失被解雇时，无需支付补偿金；若没有过失被解雇，用人单位应继续履行合同或支付经济补偿金，数额为标准的两倍。...查看全文

问怀孕后试用期如何补偿？

答

试用期因怀孕被辞退需支付赔偿金，按工作年限计算，每满一年赔偿两个月工资。依据《劳动合同法》第47条和第87条。公司不得辞退从事接触职业病危害作业、患职业病或工伤、病假期间、孕期、连续工作满15年且距退休不足5年的员工，以及其他法律...查看全文

问因怀孕被辞退如何办

答

法律分析：一、因怀孕被辞退如何办1、怀孕期间被公司违法辞退的员工可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁，如果在怀孕期间没有迟到早退，没有其他任何过错性行为，公司在辞退的时候是应该按照工龄支付补偿金的，既没有支付补偿金又没...查看全文

问怀孕员工试用期被辞退，如何维权？

答

试用期怀孕被辞退可申请劳动仲裁。根据《劳动合同法》第42条规定，女职工在孕期、产期、哺乳期，用人单位不得解除劳动合同。但根据第39条规定，劳动者在试用期被证明不符合录用条件，用人单位可解除劳动合同。...查看全文

问怀孕期被辞退如何赔偿

答

怀孕期间合同到期不能辞退员工。员工怀孕期间合同到期的，合同自动延续到员工哺乳期结束，否则单位终止劳动合同的，需要支付员工双倍经济补偿的赔偿金。...查看全文

问怀孕员工试用期被辞退后的补偿措施

答

试用期内，用人单位单方解除劳动合同因劳动者不符录用条件是合法的。但如果解除理由是因为劳动者怀孕，构成非法解除合同，用人单位需支付赔偿金，金额为经济补偿标准的二倍。...查看全文

问试用期怀孕可以被辞退吗？

答

国家对于孕期女性劳动者的劳动权益给予了特殊保护，但这并不代表用人单位就一定不能辞退怀孕的女职工。劳动者在试用期间被证明不符合录用条件，用人单位可以与劳动者解除劳动合同。试用期内怀孕可以辞退吗？试用期怀孕女职工可以辞退，根据劳动...查看全文