法律分析:试用期的劳动者因怀孕被辞退的，单位应当向劳动者支付赔偿金，而不是补偿金，赔偿金是经济补偿金的二倍，是按劳动者在单位的工作年限来算的，每满一年要赔偿二个月的工资。法律依据:《《中华人民共和国劳动合同...查看全文

律师解答： 试用期怀孕被辞退有补偿，试用期怀孕的员工单位是不可以辞退的，除非不符合岗位的录用条件，用人单位无故辞退劳动者的，应当向劳动者支付赔偿金，按照每做满一年支付2个月的工资作为赔偿。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合...查看全文

律师分析:试用期怀孕被辞退有补偿，试用期怀孕的员工单位是不可以辞退的，除非不符合岗位的录用条件，用人单位无故辞退劳动者的，应当向劳动者支付赔偿金，按照每做满一年支付2个月的工资作为赔偿。法律依据:《...查看全文

法律分析:试用期怀孕被辞退，如果员工没有下列过错的，一般有补偿:员工不符合公司的录用条件的；严重违反用人单位的规章制度的；或者被依法追究刑事责任的等。法律依据:《《中华人民共和国劳动合同法》》第三十九条_x...查看全文

法律分析：试用期怀孕被辞退的，用人单位属于违法辞退，劳动者可以要求用人单位进行赔偿，赔偿按照劳动者的工作年限进行赔偿，违法解除可以获得双倍赔偿，试用期一般赔一个月的工资。法律依据：《女职工劳动保护特...查看全文

律师分析： 试用期怀孕被辞退有补偿，试用期怀孕的员工单位是不可以辞退的，除非不符合岗位的录用条件，用人单位无故辞退劳动者的，应当向劳动者支付赔偿金，按照每做满一年支付2个月的工资作为赔偿。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合...查看全文

试用期因怀孕被辞退的，是属于非法解除劳动合同的情形，用人单位应当向劳动者支付月工资双倍的经济补偿。妇女在怀孕期、哺乳期间，单位不能解除其劳动关系，妇女在怀孕期、生育期和哺乳期等“三期”未满前，劳动合同期限应顺延。此间的工资、福利...查看全文

根据《劳动合同法》第四十七条第一款规定，女职工在试用期内怀孕被解除劳动合同时，用人单位应按照一定的标准支付经济补偿。具体补偿标准如下：对于工作满一年的女职工，按每满一年支付一个月工资的标准进行补偿；对于工作满六个月以上但不满一年的...查看全文

法律分析：1、试用期的劳动者因怀孕被辞退的，单位应当向劳动者支付赔偿金，而不是补偿金，赔偿金是经济补偿金的二倍，是按劳动者在单位的工作年限来算的，每满一年要赔偿二个月的工资。 2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第四十...查看全文

试用期员工怀孕被解雇，单位应支付赔偿金，而非补偿金。赔偿金是经济补偿金的二倍，按工作年限计算，每满一年赔偿两个月工资。法律依据为《中华人民共和国劳动合同法》。此外，单位不得解雇满足特定条件的员工，如未进行职业健康检查的职业病危害作...查看全文

法律分析：一、试用期因怀孕被辞退如何补偿？国家对孕期女职工的权益保护做出了明确的保护，如果用人单位违反规定做出非法辞退，孕期职工有权申请以下赔偿：1．违法解除劳动关系赔偿金：相当于2倍的经济补偿金...查看全文

试用期内，用人单位单方解除劳动合同因劳动者不符录用条件是合法的。但如果解除理由是因为劳动者怀孕，构成非法解除合同，用人单位需支付赔偿金，金额为经济补偿标准的二倍。...查看全文

试用期怀孕女职工因过失被解雇时，无需支付补偿金；若没有过失被解雇，用人单位应继续履行合同或支付经济补偿金，数额为标准的两倍。...查看全文

法律分析：　1、试用期怀孕女职工可以辞退，但是辞退理由必须为试用期不符合录用条件。试用期内员工不符合录用条件的，企业可以予以辞退。这种辞退不需要提前通知，没有经济补偿金。但是企业必须证明员工确实存在不符合录用条件的情形。这个要求是...查看全文

怀孕职工辞退补偿标准按照员工的工作年限支付双倍的补偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条 经济补偿按劳...查看全文

国家对于孕期女性劳动者的劳动权益给予了特殊保护，但这并不代表用人单位就一定不能辞退怀孕的女职工。劳动者在试用期间被证明不符合录用条件，用人单位可以与劳动者解除劳动合同。 试用期内怀孕可以辞退吗？ 试用期怀孕女职工可以辞退，根据劳动...查看全文

试用期因怀孕被辞退属于非法解除劳动合同，用人单位应按照劳动法规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按照劳动者在单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准计算，不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。月工资高于...查看全文

试用期内怀孕，用人单位不得以此为由辞退劳动者。在试用期中，除劳动者有以下情形之一的，用人单位不得解除劳动合同：在试用期间被证明不符合录用条件的；严重违反用人单位的规章制度的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；其他。...查看全文

法律分析:试用期内怀孕，用人单位不得以此为由辞退劳动者。在试用期中，除劳动者有以下情形之一的，用人单位不得解除劳动合同:在试用期间被证明不符合录用条件的；严重违反用人单位的规章制度的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大...查看全文

试用期内怀孕除存在过失性辞退情形外，用人单位不得辞退。用人单位违法辞退的，要到按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。...查看全文