合同到期后未续签继续履行合同的未续签合同继续用工属于未签订合同的情况。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动合同到期前，双方应当进行续签或者解除劳动合同。如果双方没有达成续签或解除的协议，劳动合同到期后即自然失效。如果用人单位继续让员工继续工作，而没有与员工签订新的劳动合同，那么就属于未签订合同的情况。虽然未续签合同继续用工属于未签订合同的情况，但是用人单位仍然应当按照劳动合同的规定向员工支付工资和福利待遇等。如果用人单位未按照规定支付工资和福利待遇，员工可以向劳动监察部门投诉，要求用人单位依法履行义务。 此外，未续签合同继续用工也存在一定的法律风险。如果用人单位未及时与员工签订新的劳动合同，而员工在工作过程中发生了意外事故或者因工作原因受到了损害，用人单位将承担相应的法律责任。因此，用人单位应当及时与员工签订新的劳动合同，以避免法律风险的发生。
合同到期后未续签继续履行合同的：1、若双方未约定到期自动续约，合同到期后当事人仍履行义务，另一方受领的，履行义务的行为有效。2、若双方事先明确约定了期限，还约定了合同期限届满后，若双方续约，须另行签订书面协议的，则合同到期时合同效力终止。3、若合同明确约定了合同期满的自动续约的，按照约定处理。合同到期未续签继续上班如何处理《中华人民共和国民法典》第七百三十四条租赁期限届满，承租人继续使用租赁物，出租人没有提出异议的，原租赁合同继续有效，但是租赁期限为不定期。租赁期限届满，房屋承租人享有以同等条件优先承租的权利。
