法律分析：一、一家公司没办理离职可以去另外一个单位吗如果你与已经辞职的公司之间没有竟业限制的约定，那你辞职后可在别的公司上班。如果被公司辞退，需办理相关的交接手续二、无离职证明可以去另一家公司上班吗...查看全文

跟一家公司签了劳务合同但是实际发工资跟工作内容是另一家公司可以同时签多个劳务合同，但只能签一个劳动合同。 《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合...查看全文

律师解答： 公司不得单独变更职工岗位，需要与职工意见达成一致，否则只能解除劳动合同，给予劳动补偿金。没有办法达成一致意见，导致员工无法正常到岗，不能认定为旷工。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十条 公司在以下几...查看全文

法律解析： 公司不得单独变更职工岗位，需要与职工意见达成一致，否则只能解除劳动合同，给予劳动补偿金。没有办法达成一致意见，导致员工无法正常到岗，不能认定为旷工。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十条 公司在以下几...查看全文

律师分析： 公司不得单独变更职工岗位，需要与职工意见达成一致，否则只能解除劳动合同，给予劳动补偿金。没有办法达成一致意见，导致员工无法正常到岗，不能认定为旷工。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十条 公司在以下几...查看全文

法律解析： 公司不得单独变更职工岗位，需要与职工意见达成一致，否则只能解除劳动合同，给予劳动补偿金。没有办法达成一致意见，导致员工无法正常到岗，不能认定为旷工。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十条 公司在以下几...查看全文

1、可以到另一家公司上班。但要注意以下问题： (1)如果原用人单位没有向劳动者出具离职证明的，劳动者可以要求原用人单位出具，如果不出具的，可以申请劳动仲裁维护自己的权益。 (2)如果签订了竞业限制协议，劳动者到另一家公司上班的，不...查看全文

一、无离职证明可以去另一家公司上班吗 1、可以到另一家公司上班。但要注意以下问题： (1)如果原用人单位没有向劳动者出具离职证明的，劳动者可以要求原用人单位出具，如果不出具的，可以申请劳动仲裁维护自己的权益。 (2)如果签订了竞业...查看全文

公司法人可否到其他公司工作需考虑与本公司业务是否冲突，且需股东会许可。公司高层应遵守法律、公司章程，忠实、勤勉履行职责，不得收受贿赂或侵占公司财产。...查看全文

1、可以到另一家公司上班。但要注意以下问题： (1)如果原用人单位没有向劳动者出具离职证明的，劳动者可以要求原用人单位出具，如果不出具的，可以申请劳动仲裁维护自己的权益。 (2)如果签订了竞业限制协议，劳动者到另一家公司上班的，不...查看全文

1、可以到另一家公司上班。但要注意以下问题： (1)如果原用人单位没有向劳动者出具离职证明的，劳动者可以要求原用人单位出具，如果不出具的，可以申请劳动仲裁维护自己的权益。 (2)如果签订了竞业限制协议，劳动者到另一家公司上班的，不...查看全文

亲您好,很荣幸为您解答;不可以。原则上不可以在两家用人单位同时确定劳动关系,建议办理相关离职手续,以防产生不利风险。在试用期内,提前3天书面形式提出离职就可以,若过了试用期,提前30天以书面形式就行了。 若离职期已到公司不办理离职...查看全文

一、换公司了社保怎么办?换公司后社保的转移方法： 单位解除劳动合同，归还本人的资料证明，到新单位人力资源部门办理。 养老保险办理转移手续：单位负责社保的人就会把应当办的手续为你办妥。原单位会在社保经办单位办理减员手续，并为你办理社...查看全文

律师分析： 劳动者在一个公司未报离职就在另一个公司入职了，只要两份劳动合同不冲突或者不影响两份劳动合同的执行，不违法，劳动者和第一个用人单位没有解除劳动关系，新用人单位可能没有办法给劳动者缴纳社保。用人单位招用与其他用人单位尚未解...查看全文

公司没有签订劳动合同，工资和社会保障由另一家公司支付 法律分析：没有签订劳动合同，可以要求公司支付双倍工资的经济倍偿；协商不成，可以申请劳动仲裁。用人单位应当依法支付劳动者的合法工资，劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法...查看全文

劳动者在一个公司未报离职就在另一个公司入职了,只要两份劳动合同不冲突或者不影响两份劳动合同的执行,不违法,劳动者和      第一个用人单位没有解除劳动关系,新...查看全文

合理处理离职手续，避免法律风险。与新公司签约前需提供离职证明。新公司可能面临原雇主的诉讼风险，需与原雇主沟通并如实交代情况。若原雇主重视你，通过不再上班方式离职可能引发麻烦。建议书面或邮件形式正式申请离职，并保留回执或录音作为证据...查看全文

法律分析：合同到期公司不续签让转签另一家公司是不合法的。合同到期后公司的选择要么是跟劳动者结束关系并且解除一切文书合同；要么就是因为劳动者的对工作的胜任而继续和员工再签一份合同，但是绝对没有让员工的合同转签给别人或者其他的公司的，...查看全文

律师分析： 只要两份劳动合同不冲突或者不影响两份劳动合同的执行，不违法，劳动者和第一个用人单位没有解除劳动关系 ，新用人单位可能没有办法给劳动者缴纳社保 。 用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单...查看全文

律师分析:只要两份劳动合同不冲突或者不影响两份劳动合同的执行，不违法，劳动者和第一个用人单位没有解除劳动关系 ，新用人单位可能没有办法给劳动者缴纳社保 。 用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他...查看全文