法律分析:劳动者在试用期解除劳动合同应当提前三日通知用人单位，但用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形的，可以随时解除；劳动者存在过失性辞退情形的，用人单位可以随时解除劳动合同；劳动者存在非过失性辞退情形的，用人单位解除...查看全文

试用期之内随时都可以解除劳动合同，不过需要提前三天通知用人单位。用人单位也可以依据下列情形之一解雇试用期员工：在试用期间被证明不符合录用条件的；严重违反用人单位的规章制度的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；劳动者同时...查看全文

法律分析:试用期劳动者提前三日以书面形式通知用人单位，到期可以解除劳动合同；用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形之一的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位；劳动者存在非过失性辞退情形的，用人单位提前三十日...查看全文

法律分析:试用期公司不能解除劳动合同，但是出现在试用期间被证明不符合录用条件；严重违反用人单位的规章制度；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害等情形的，用人单位可以解除劳动合同。法律依据:《《中华人民...查看全文

法律分析:劳动者在试用期内解除劳动合同，应当提前三日通知用人单位。用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形之一的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。劳动者在试用期内违法解除劳动合同，造成用人单位损失的，应当...查看全文

法律分析： 《劳动法》第二十五条规定，劳动者“在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。”同时，必须满足以下条件： 1、用人单位要举证证明劳动者不符合录用条件。如果没有证据或证据不充分，用人单位都不能以此为理由...查看全文

法律解析： 劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具...查看全文

根据劳动法的相关规定，试用期是可以解除劳动合同的，但是试用期内用人单位可解除劳动合同仅限于劳动者有下列情形之一：1、在试用期间被证明不符合录用条件的；2、严重违反用人单位的规章制度的；3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害...查看全文

法律分析:劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实...查看全文

试用期内，根据《劳动合同法》第三十九条规定，用人单位可以解除劳动合同的情况包括：不符合录用条件、严重违反规章制度、严重失职营私舞弊、给单位造成重大损害、与其他单位建立劳动关系且对工作任务造成严重影响且不改正、劳动合同无效、被追究刑...查看全文

法律分析：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用...查看全文

法律分析:如果劳动者处在试用期内的，一般需提前三日通知用人单位来解除劳动合同。三日后双方就可以办理好解约手续，解除其劳动关系。但如果用人单位具有拖欠克扣工资等行为的，则劳动者可以立即解约。法律依据:《《中华...查看全文

公司试用期解除劳动合同得三天。但双方另有约定的除外。根据相关法律规定，用人单位与劳动者协商一致的，可以随时解除劳动合同，劳动者单方解除劳动合同的，应当提前三十天向用人单位提交辞职信，如果是试用期员工解除合同的，需要提前三天通知用人...查看全文

劳动合同签订1年的试用期是多久 劳动合同签订1年的试用期不超过二个月。根据《劳动合同法》第十九条规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和...查看全文

律师分析： 试用期解除劳动合同通常有如下情况：企业违法解除劳动合同要支付赔偿金，赔偿金数额是经济补偿金的二倍，在试用期，那肯定是不到六个月了，经济补偿为半个月工资，最后赔偿金的数额就是一个月的工资。劳动者提出离职，企业不需支付补偿...查看全文

试用期内公司能解除劳动合同，但需要符合法律规定的条件。根据《劳动合同法》第三十九条，劳动者在试用期间不符合录用条件、严重违反规章制度、严重失职或营私舞弊等情况下，公司可以解除劳动合同。双方也可以协商一致解除合同，劳动者也有单方解除...查看全文

法律分析:试用期解除劳动合同通常有如下情况:企业违法解除劳动合同要支付赔偿金，赔偿金数额是经济补偿金的二倍，在试用期，那肯定是不到六个月了，经济补偿为半个月工资，最后赔偿金的数额就是一个月的工资。劳动者提出离职，企业不需支...查看全文

律师解答： 试用期解除劳动合同通常有如下情况：企业违法解除劳动合同要支付赔偿金，赔偿金数额是经济补偿金的二倍，在试用期，那肯定是不到六个月了，经济补偿为半个月工资，最后赔偿金的数额就是一个月的工资。劳动者提出离职，企业不需支付补偿...查看全文

法律解析： 试用期解除劳动合同通常有如下情况：企业违法解除劳动合同要支付赔偿金，赔偿金数额是经济补偿金的二倍，在试用期，那肯定是不到六个月了，经济补偿为半个月工资，最后赔偿金的数额就是一个月的工资。劳动者提出离职，企业不需支付补偿...查看全文

劳动合同可以解除的情况包括：试用期不符合条件、违反规章制度、严重失职、营私舞弊、给单位造成重大损害、同时与其他单位建立劳动关系且影响工作任务、拒不改正等。...查看全文