劳动法扣工资不能超过多少-法律问答|晖律网

劳动法扣工资不能超过多少

回答于2024-05-07 阅读（2614）

律师回答

摘要：根据劳动法规定，工资的扣减不能超过劳动者当月工资的20%。同时，用人单位需按时足额支付劳动者工资。如果公司扣工资，劳动者可以与用人单位协商解决，也可以到当地的监察机构进行投诉。如果协商不成，劳动者可以到劳动仲裁机构申请仲裁。如果仲裁裁决不履行，劳动者可以到人民法院提起诉讼。

根据劳动法规定，工资的扣减不能超过劳动者当月工资的20%，同时用人单位需按时足额支付劳动者工资。公司扣工资的处理是可以与用人单位协商解决，如果协商不成的情况下是可以到当地的监察机构进行投诉。
一、劳动法扣工资不能超过多少
劳动法扣工资不能超过每月扣除的部分不得超劳动者当月工资的20%。
根据《关于工资支付暂行规定》第16条规定，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
二、公司扣工资怎么处理
1.与公司协商。公司扣工资的，应当说明扣工资的理由，甚至所依据的相关规章制度，且相关规章制度是已经过事前公开公示，否则，公司属于无正当理由克扣工资，属于无理的违法行为，职工可以要求公司全额支付工资及相应利息损失。
2.如协商不成的，可以到当地的劳动监察大队投诉，要求协助处理解决。
3.如仍未解决的，可以至当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁处理解决。
4.如劳动仲裁生效后，公司拒绝执行并拒付的，可以申请法院强制执行。
三、公司扣工资可以仲裁吗
克扣工资可以劳动仲裁。向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动仲裁委员会申请仲裁，申请劳动仲裁应当提交仲裁申请书。可以主张支付赔偿金，但基本都不会支持。用人单位不会被处罚。申请劳动仲裁应当提交仲裁申请书;身份证明以及能够证明与被诉人之间存在劳动关系的有关材料等。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条【劳动争议处理的基本程序】发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

延伸阅读

根据《中华人民共和国劳动法》第四十一条规定，工资应当遵循按劳分配、同工同酬、支付足额和及时支付的原则。同时，劳动者工资应当与劳动者的劳动贡献相适应。根据第四十三条的规定，劳动者工资应当遵循按月支付、支付足额和及时支付的原则。劳动者工资应当与劳动者提供的劳动数量、质量、技术水平、工作态度和工作业绩相适应。

然而，根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，用人单位因生产经营情况发生重大变化，确需降低劳动者工资的，应当提前三十日向工会或者全体劳动者说明情况，经与工会或者全体劳动者协商后，可以按照变更劳动合同规定的劳动者工资的百分比降低。但是，降低工资的百分比不得超过劳动者工资的20%。

因此，根据以上法律规定，用人单位不得违反法律、法规规定降低劳动者工资，也不得采取其他形式的劳动者工资扣减措施。同时，用人单位在降低劳动者工资时，应当提前三十日向工会或者全体劳动者说明情况，并经与工会或者全体劳动者协商后，按照变更劳动合同规定的劳动者工资的百分比降低。

结语：根据劳动法规定，工资的扣减不能超过劳动者当月工资的20%。同时，用人单位需按时足额支付劳动者工资。如果公司扣工资，劳动者可以与用人单位协商解决，也可以到当地的监察机构进行投诉。如果协商不成，可以到当地的劳动仲裁机构进行仲裁。如果仲裁裁决不履行，可以申请法院强制执行。

法律依据

中华人民共和国劳动法（2018修正）：第五章工资第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第三章劳动合同的履行和变更第三十条【劳动报酬】用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第五章工资第五十一条劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。

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