律师分析： 1、劳动法规定用人单位不得对员工进行罚款的，如果员工给用人单位造成经济损失的，可以要求赔偿的。 2、《工资支付暂行规定》第十六条规定：”因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经...查看全文

根据劳动法规定，用人单位在扣除员工工资时的上限为工资的20％。假如员工因个人原因给用人单位造成了经济损失，用人单位有权根据劳动合同的约定要求员工赔偿经济损失。这种赔偿可以通过从员工的工资中扣除来实现，但每月扣除的金额不得超过员工当...查看全文

没有法定标准。迟到早退只有几分钟，一般情况下用人单位是不得扣劳动者工资的，但如果是因劳动者迟到早退的原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿是从劳动者本人的工资中扣除的。但每月扣...查看全文

律师分析:百分之二十。公司罚款，不能超过工资的百分之二十，具体可按照公司的规章制度的规定和劳动合同中的约定来罚款。法律依据:《工资支付暂行条例》 第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，...查看全文

一、用人单位扣工资最多不能超过多少 1、每月扣除的部分不得超劳动者当月工资的20%； 2、“严格来说，一般的用人单位是不具有罚款权的，罚款是《行政处罚法》赋予国家执法机关的权力，比如，公安局罚款等。”但在实践中，员工被单位罚款的情...查看全文

根据劳动法规定，工资的扣减不能超过劳动者当月工资的20%。同时，用人单位需按时足额支付劳动者工资。如果公司扣工资，劳动者可以与用人单位协商解决，也可以到当地的监察机构进行投诉。如果协商不成，劳动者可以到劳动仲裁机构申请仲裁。如果仲...查看全文

律师分析:公司对员工的罚款数额不得超过月工资的20%,若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。法律依据:《工资支付暂行规定》 第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济...查看全文

一、最长不能拖欠几个月工资 1、依据我国相关法律的规定，用人单位是不能无故拖欠工资的，而工资支付的周期为一个月，所以用人单位拖欠工资超一个月的，就要承担法律责任。 2、法律规定：《工资支付暂行规定》 第七条工资必须在用人单位与劳动...查看全文

企业无权对员工进行罚款，但是企业可根据内部实行的规章制度降低员工的工资待遇。律师建议，企业可在《员工手册》等规章制度中明确员工违纪的具体行为，如几次旷工、迟到或因过失造成企业损失达多少数额等即视为违反企业劳动纪律此外还须明确降低工...查看全文

一、扣员工工资不能超过工资的多少 1、劳动法规定用人单位不得对员工进行罚款的，如果员工给用人单位造成经济损失的，可以要求赔偿的。 2、《工资支付暂行规定》第十六条规定：”因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动...查看全文

工资超过5000元扣税，税率为10%，超过5000元部分适用3%至45%的超额累进税率。个人所得税的起征点为5000元。发工资扣税由企业核算，代扣代缴，并在发放前向地税局申报缴纳。个人所得税适用减除费用和税率问题需根据相关通知执行...查看全文

1、工资范围在1-5000元之间的,包括5000元,适用个人所得税税率为0%;      2、工资范围在5000-8000元之间的,包括8000元,适用个人所得...查看全文

律师分析： 工资扣除标准5000元/月(2018年10月1日起正式执行)(工资、薪金所得适用)，应纳个人所得税税额=应纳税所得额×适用税率-速算扣除数，应纳税所得额=扣除三险一金后月收入-扣除标准。 【法律依据】： 《中华人民共...查看全文

法律分析：根据《个人所得税法》关于工资薪金个税规定： 1、起征点是5000元 2、就超过5000元部分征收(5000元超过5000元零元，即5000元不需要征税) 3、超过5000元部分，根据超过额度有不同的税率， A：低...查看全文

工资超过5000扣税是扣百分之十，工资超过5000扣税的税率是百分之三至百分之四十五左右。工资超过5000会被扣税，我国个人所得税扣税的起征点是五千元。　　一、工资超过5000扣税是扣多少　　工资超过5000元扣税的话税率一般是1...查看全文

个人工资缴纳个人所得税标准及缴纳流程。税率根据收入不同分为不同档次，速算扣除数也有所不同。个人所得税由企业在发放工资前代扣代缴，并按照税法规定核算应纳税所得额，统一到地税局申报缴纳。扣缴义务人应在次月十五日内缴纳税款并报送申报表，...查看全文

法律分析: 压工资不能超过30天。工资至少一月一发，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法...查看全文

律师分析： 需视具体地区而定。最低工资标准是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。最低工资标准一般采取月最低工资标准和小时最低工资标准两种形式，月最低工...查看全文

压工资不能超过三十天。工资应当以月薪的形式发放，也包括应当每月支付，因此用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资，超过30天即构成拖欠工资，可以起诉。 拖欠工资赔偿如下： 1、支付应得工资报酬的25%的额外经济补偿金； 2、支付...查看全文

一、用人单位扣工资最多不能超过多少 1、每月扣除的部分不得超劳动者当月工资的20%； 2、“严格来说，一般的用人单位是不具有罚款权的，罚款是《行政处罚法》赋予国家执法机关的权力，比如，公安局罚款等。”但在实践中，员工被单位罚款的情...查看全文