压工资不能超过三十天。工资应当以月薪的形式发放，也包括应当每月支付，因此用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资，超过30天即构成拖欠工资，可以起诉。 拖欠工资赔偿如下： 1、支付应得工资报酬的25%的额外经济补偿金； 2、支付...查看全文

压工资不能超过30天。工资至少一月一发，发工资的时间必须要提前约定，且用人单位不得拖欠和克扣员工工资。涉及工资的具体发放日期，主要是看劳动合同是如何约定的，具体到不同地方，可能规定有差异。资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得...查看全文

用人单位应当每月至少发放一次劳动报酬，实行月薪制的用人单位，工资必须按月发放，实行小时工资制、日工资制、周工资制的用人单位的工资也可以按小时、按日或者按周发放。超过用人单位与劳动者约定的支付工资的时间发放工资的即构成拖欠劳动者劳动...查看全文

律师解答： 法律并未明确规定拖欠工资不能超过几天。依据我国相关法律的规定，以逃避支付劳动者的劳动报酬为目的，通过隐匿财产、恶意清偿等行为，拒不支付一名劳动者三个月以上的劳动报酬且数额在五千元至二万元以上的可追究刑事责任。 【法律...查看全文

建设单位在设计、招标、选定承包人时，应制定合理的工期计划，按实际情况组织施工，不得随意加快工程进度。若采取缩短工期措施，压缩总工期时间不得超过原计划的40%。而且，压缩工期时间应适度，以确保工程质量和安全。...查看全文

律师分析： 1、劳动法规定用人单位不得对员工进行罚款的，如果员工给用人单位造成经济损失的，可以要求赔偿的。 2、《工资支付暂行规定》第十六条规定：”因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经...查看全文

法律分析：一、工资延期发放最多不能超过多少天最迟可以晚30天发放。1、用人单位确因生产经营困难，资金周转受到影响，暂时无法按时支付工资的，经与本单位工会协商一致，可以延期在一个月内支付劳动者工资。...查看全文

员工事假最长期限法律没有规定，由用人单位规章制度规定，并且可以与劳动者协商。不过职工事假全年累计不能超过20天。一年请事假20天以上不享有带薪年假。职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的，将不再享受当年的年休...查看全文

律师分析： 扣员工工资不能超过工资的20％，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20％。若扣...查看全文

律师分析： 需视具体地区而定。最低工资标准是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。最低工资标准一般采取月最低工资标准和小时最低工资标准两种形式，月最低工...查看全文

根据劳动法规定，用人单位在扣除员工工资时的上限为工资的20％。假如员工因个人原因给用人单位造成了经济损失，用人单位有权根据劳动合同的约定要求员工赔偿经济损失。这种赔偿可以通过从员工的工资中扣除来实现，但每月扣除的金额不得超过员工当...查看全文

一、用人单位扣工资最多不能超过多少 1、每月扣除的部分不得超劳动者当月工资的20%； 2、“严格来说，一般的用人单位是不具有罚款权的，罚款是《行政处罚法》赋予国家执法机关的权力，比如，公安局罚款等。”但在实践中，员工被单位罚款的情...查看全文

单位拖欠工资违反劳动法，应在30天内结算工资。《中华人民共和国劳动法》规定，工资应按月支付给劳动者，不得克扣或拖欠。若单位侵害劳动者权益，劳动行政部门可要求支付工资、经济补偿，并可追加赔偿金。...查看全文

法律分析：1、劳动者生病后，需要治疗的，病假医疗的期限依据劳动者工龄和在用人单位工作的年限而定。例如工龄10年以下同，在用人单位工作5年以下的，医疗期是三个月，5年以上的，是6个月。 2、法律依据：《企业职工患病或非因工负伤医疗...查看全文

一般公司请假能批多少天，这要分清看病假还是事假来分别对待：病假的，需要医院出具病假条。请假时间是不受限的，除非是超出医疗期了。如果是事假的，一般是根据单位的规章制度执行，没有固定的天数。 ...查看全文

律师分析:一般为14天。我国规定，刑事的期限分一般期限和延长期限两种。具体如下：（1）一般的刑事拘留期为14天，一般从进到看守所算起。在14天内机关要报检察机关批准，其中检察院核准的时间为7天，包含在14天内，如核准则逮捕...查看全文

律师分析： 中国社科院人口与劳动经济研究所社会保障研究室主任陈秋霖表示，医疗机构有平均住院日考核，限定住院天数并不针对单个病人。有的患者住院时间过长，为了降低平均住院日，个别医院会要求病人出院，然后重新住院。但医保部门没有这方面的...查看全文

法律分析： 　　病假一般来说不超过二十四个月。 　　依据《企业职工患病或非因公负伤医疗期规定》第三条：企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期： ...查看全文

法律解析： 中国社科院人口与劳动经济研究所社会保障研究室主任陈秋霖表示，医疗机构有平均住院日考核，限定住院天数并不针对单个病人。有的患者住院时间过长，为了降低平均住院日，个别医院会要求病人出院，然后重新住院。但医保部门没有这方面的...查看全文

事假不能超过15天。事假为无薪假事假，因私事或其他个人原因请的假。职工请事假期间并未向用人单位提供劳动，用人单位原则上无需向职工支付事假期间的劳动报酬。事假以天或小时为单位。员工可以请事假，但必须说明真实理由，经过用人单位批准，履...查看全文