法律分析:在劳动法上,根据不同情况加班,公司需要支付的工资标准如下:
1、平时加班的,单位要支付不低于工资的150%的工作作为报酬;
2、休息日加班,单位应当支付不低于工资的200%的工资作为报酬;
3、年休假加班,须经职工本人同意,如加班应该按照职工工资收入的300%支付年休假工资报酬。
所以,在周末安排了加班的,实践中通常是给安排补休,不能安排补休的,那么就要按照上面的规定,支付不低于劳动者本人日工资或小时工资的200%加班工资。如果安排劳动者延长劳动时间,就按不低于劳动者本人小时工资的150%支付劳动工资。