工伤上班后再休病假-法律问答|晖律网

相关法律问题

问工伤上班后再休病假？

律师分析：属于病假，但后续治疗的医药费还可以按工伤报销。工伤后继续休病假,一般工伤医疗期间,原工资待遇不变,但是请病假期间,工资不低于当地最低工资的80%,休病假是有时间限制的,到了时侯仍不上班,公司可以解除合同,并且需要支付补...查看全文

问工伤员工上班后再请病假

答

工伤后继续休病假，工资待遇不变，医药费按工伤报销，但请病假期间工资不低于当地最低工资的80%。休病假有时间限制，到期不上班公司可解除合同并支付补偿金。...查看全文

问工伤以后上班再请病假就不是工伤了吗?

答

法律分析：休病假的时间是根据员工在公司工作年限来计算的。病休是我国对于员工病假薪资有医疗期的规定，伤病是可以享受医疗期待遇的。医疗期按本单位工作年限计算，第一年为三个月，以后每满一年，增加一个月医疗期。医疗期内除非员工过错，企...查看全文

问工伤以后上班再请病假就不是工伤了吗?

答

法律分析：休病假的时间是根据员工在公司工作年限来计算的。病休是我国对于员工病假薪资有医疗期的规定，伤病是可以享受医疗期待遇的。医疗期按本单位工作年限计算，第一年为三个月，以后每满一年，增加一个月医疗期。医疗期内除非...查看全文

问工伤以后上班再请病假就不是工伤了吗?

答

问工伤后上班请假是算病假吗？

答

员工工伤期间停工留薪期的规定及其法律依据。根据《工伤保险条例》，受伤员工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由单位支付。停工留薪期一般不超过12个月，但可适当延长。工伤职工评定伤残等级后，享受伤残待遇。停工留薪期满后仍需治疗的，继...查看全文

问刚休完病假上班多长时间后可以休病假

答

病假最多可请三十个月，职工的医疗期为二十四个月的，按三十个月内的累计病休时间计算。医疗期为十八个月的，按二十四个月内累计病休时间计算;为三个月的，则按六个月内累计病休时间计算等。...查看全文

问工伤假只要一上班就不能再休了吗？

答

法律解析：工伤假期休完以后就没有工伤假期，再去请假，只能以事假或者病假等等论工伤职工停工留薪期不影响带薪年休假，停工留薪期休满之后，可以享受带薪年休假。【法律依据】：《企业职工带薪年休假实施办法》第六条职工依法享受的探...查看全文

问工伤假只要一上班就不能再休了嘛？

答

律师解答：工伤假期休完以后就没有工伤假期，再去请假，只能以事假或者病假等等论工伤职工停工留薪期不影响带薪年休假，停工留薪期休满之后，可以享受带薪年休假。【法律依据】：《企业职工带薪年休假实施办法》第六条职工依法享受的探...查看全文

问工伤假只要一上班就不能再休了吗？

答

律师分析：工伤假期休完以后就没有工伤假期，再去请假，只能以事假或者病假等等论工伤职工停工留薪期不影响带薪年休假，停工留薪期休满之后，可以享受带薪年休假。【法律依据】：《企业职工带薪年休假实施办法》第六条职工依法享受的探...查看全文

问产假后不再上班有产假工资吗

答

法律分析：辞职一般是没有补偿的,只要您按照规定的流程办理手续,还是有应得的工资。依据劳动部《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。...查看全文

问休病假在其他单位上班出了工伤怎么办

答

法律分析：一、休病假在其他单位上班出了工伤怎么办工伤认定主要是从工作时间、工作场所以及工作原因等因素哎判断的。若职工因为生病请假后，临时到公司工作，但是期间却受伤，那么该职工的伤应该认定为工伤吗？《工伤保险...查看全文

问工伤休假算病假吗

答

因工作而受伤的时候，很多人都会去申请工伤，而在工伤申请的过程中要有一定的时间，这段时间里面由于受伤人们哪里都去不了，更是无法工作，所以会进行休假。休假是没有工资收入，那么工伤申请期间休假按病假算吗? 工伤申请期间休假按病假算吗?...查看全文

问离退休后在再上班是否可以进行年休假？

答

律师解答：退休前属劳动者与单位属于劳动关系，国家保护劳动者的休假权利。退休后再就业，属于劳务关系，国家对此没有规定。退休人员以能不能享有年假，依据劳资双方的约定而定，如果没有约定的，退休员是没有年假的。【法律依据】：《职工...查看全文

问离退休后在再上班是否可以进行年休假？

答

法律解析：退休前属劳动者与单位属于劳动关系，国家保护劳动者的休假权利。退休后再就业，属于劳务关系，国家对此没有规定。退休人员以能不能享有年假，依据劳资双方的约定而定，如果没有约定的，退休员是没有年假的。【法律依据】：《职工...查看全文

问工伤病情复发后休假标准？

答

律师解答：工伤病情复发休假规定适用于工伤休假规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资。福利待遇不变，由所在单位按月支付。留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市...查看全文

问工伤病情复发后休假标准？

答

法律解析：工伤病情复发休假规定适用于工伤休假规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资。福利待遇不变，由所在单位按月支付。留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市...查看全文

问工伤病情复发后休假规定？

答

律师分析：工伤病情复发休假规定适用于工伤休假规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资。福利待遇不变，由所在单位按月支付。留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市...查看全文

问工伤病情复发后休假规定

答

工伤病情复发休假规定适用于工伤休假规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资。福利待遇不变，由所在单位按月支付。留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴...查看全文

问工伤病情复发后休假标准？

答