律师分析： 如果劳动合同中有工作岗位的约定，单位若想调动员工的岗位，必须经过员工的同意，否则视为违约；如果员工同意调岗之后又违约的，可以与单位协商返回原岗位。如不能协商一致则只能继续留在原岗位或者离职。 【法律依据】： 《中华人...查看全文

一、员工已经同意调岗能反悔吗 1、员工已经同意调岗的，且已经变更了劳动合同的，那么不得反悔，如果还没有更改劳动合同的，那么可以反悔。调岗属于变更劳动合同的工作内容，因此需要通过改变劳动合同的方式进行。 2、法律依据：《中华人民共和...查看全文

律师解答： 如果劳动合同中有工作岗位的约定，单位若想调动员工的岗位，必须经过员工的同意，否则视为违约；如果员工同意调岗之后又违约的，可以与单位协商返回原岗位。如不能协商一致则只能继续留在原岗位或者离职。 【法律依据】： 《中华人...查看全文

法律分析： 调岗同意后，一般是不可以反悔的。如果员工同意调岗之后又违约的，可以与单位协商返回原岗位。如不能协商一致则只能继续留在原岗位或者离职。法律规定用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书...查看全文

法律分析： 协商一致的结果，不可以反悔。如果员工同意调岗之后又违约的，可以与单位协商返回原岗位。如不能协商一致则只能继续留在原岗位或者离职。法律规定用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形...查看全文

调岗同意后可以反悔，但需与单位协商；若不能协商一致，则只能留在原岗位或离职。依据《劳动合同法》第25条，变更劳动合同需书面形式。不同意调岗离职可获得经济赔偿，赔偿金为违约的两倍。公司可根据经营需要适当调整员工岗位，除非合同明确禁止...查看全文

员工同意调岗后反悔，只要与用人单位协商一致，可以继续从事原来岗位。根据《劳动合同法》第三十五条，变更劳动合同需要双方一致同意，并采用书面形式。根据第四十条规定，如果劳动合同无法履行，双方未能就变更内容达成协议，用人单位可提前三十日...查看全文

员工同意调岗后，若已变更劳动合同，则不能反悔；若未变更合同，则可以反悔。调岗调薪属于劳动合同变更，企业应谨慎行使用工自主权，需充分合理化解员工异议，避免滥用权力。调岗调薪对企业生产经营至关重要，但员工认为应经双方协商一致。司法裁判...查看全文

法律分析：一、调岗同意后又后悔可以申请仲裁吗按相关法律规定，对于劳动合同纠纷，属于劳动仲裁的范围，可以申请劳动仲裁进行解决。二、法律规定相关法律规定《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》...查看全文

法律分析：一、员工想调岗可以反悔吗如果劳动合同中有工作岗位的约定，单位若想调动员工的岗位，必须经过员工的同意，否则视为违约；如果员工同意调岗之后又违约的，可以与单位协商返回原岗位。如不能协商一致则只能继续留在原岗位或者...查看全文

合同反悔需承担法律后果，除非存在问题。无欺诈、胁迫或显失公平，不能反悔。合同有上述问题，可向法院申请变更或撤销合同。申请撤销合同有时效限制：1年。合同中存在欺诈、胁迫、掩盖非法目的、损害公共利益或违法强制性规定等情形，直接无效。...查看全文

调解达成协议后可以反悔吗 可以反悔。 调解达成协议后，调解书送达时，当事人一方或者双方拒绝接受调解书的，表明当事人对调解达成的协议反悔了，在这种情况下，人民法院应当及时判决。调解书送达后，当事人反悔的，如果调解确有错误，可...查看全文

签署了谅解书后，除非存在欺诈或胁迫行为，否则无法反悔。民事部分无法反悔，刑事部分与反悔无关，犯罪者仍将受到处罚。对于民事赔偿，需按双方约定处理。如果对方未履行赔偿义务，可凭谅解书向法院申请执行。...查看全文

1、若是民事赔偿部分，在签了谅解书之后，要是不存在欺诈或者胁迫的情况，那么通常来说对民事赔偿部分是不能反悔的。2、刑事方面，因为这涉及到追究行为人刑事责任的问题，是由专门的司法机关来处理，所以签了谅解书，也不存在反不反悔的情况。...查看全文

经公安机关及其派出所调解的案件，一旦双方达成协议并签字同意，一般是不允许反悔的。然而，如果一方拒不履行协议或明确表示反悔，另一方可以向办案单位寻求帮助。办案单位将对违反治安管理的行为人依法进行处罚，并告知双方有关民事赔偿的事宜，随...查看全文

法律解析： 如果劳动合同中有工作岗位的约定，单位若想调动员工的岗位，必须经过员工的同意，否则视为违约；如果员工同意调岗之后又违约的，可以与单位协商返回原岗位。如不能协商一致则只能继续留在原岗位或者离职。 【法律依据】： 《中华人...查看全文

律师分析： 如果劳动合同中有工作岗位的约定，单位若想调动员工的岗位，必须经过员工的同意，否则视为违约；如果员工同意调岗之后又违约的，可以与单位协商返回原岗位。如不能协商一致则只能继续留在原岗位或者离职。 【法律依据】： 《中华人...查看全文

法律解析： 如果劳动合同中有工作岗位的约定，单位若想调动员工的岗位，必须经过员工的同意，否则视为违约；如果员工同意调岗之后又违约的，可以与单位协商返回原岗位。如不能协商一致则只能继续留在原岗位或者离职。 【法律依据】: 《中华...查看全文

法律解析： 如果劳动合同中有工作岗位的约定，单位若想调动员工的岗位，必须经过员工的同意，否则视为违约；如果员工同意调岗之后又违约的，可以与单位协商返回原岗位。如不能协商一致则只能继续留在原岗位或者离职。 【法律依据】: 《中华...查看全文

法律解析： 如果劳动合同中有工作岗位的约定，单位若想调动员工的岗位，必须经过员工的同意，否则视为违约；如果员工同意调岗之后又违约的，可以与单位协商返回原岗位。如不能协商一致则只能继续留在原岗位或者离职。 【法律依据】： 《中华人...查看全文