员工已经同意调岗可以反悔吗-法律问答|晖律网

员工已经同意调岗可以反悔吗

回答于2024-05-05 阅读（223）

律师回答

摘要：员工同意调岗后反悔，只要与用人单位协商一致，可以继续从事原来岗位。根据《劳动合同法》第三十五条，变更劳动合同需要双方一致同意，并采用书面形式。根据第四十条规定，如果劳动合同无法履行，双方未能就变更内容达成协议，用人单位可提前三十日书面通知员工或额外支付一个月工资后解除劳动合同。

员工已经同意调岗后又反悔的，只要与用人单位协商一致，能够继续从事原来岗位。
《劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，能够变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。
变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
第四十条规定，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，能够解除劳动合同。

延伸阅读

员工同意调岗后能否撤销决定？
一般情况下，员工在同意调岗后是可以撤销决定的，但具体是否可以撤销需要考虑以下因素。首先，要查看员工与雇主之间的合同或协议是否规定了撤销决定的条件和程序。如果合同或协议中明确规定了可以撤销的情况，员工可以按照约定的程序撤销决定。其次，要考虑调岗决定是否已经生效，如果调岗已经实施并产生了实质性影响，撤销决定可能会面临一定的困难。另外，还需要考虑撤销决定是否会对雇主造成不利影响，比如给雇主带来不必要的成本或人力资源调配问题。总之，员工在同意调岗后撤销决定的可行性需要综合考虑相关法律规定和具体情况。建议员工在撤销决定前与雇主进行沟通，并寻求法律专业人士的意见和帮助。

结语：根据《劳动合同法》的相关规定，员工在同意调岗后撤销决定的可行性需要综合考虑相关法律规定和具体情况。一般情况下，如果合同或协议中明确规定了可以撤销的情况，员工可以按照约定的程序撤销决定。然而，如果调岗已经实施并产生了实质性影响，撤销决定可能会面临一定的困难。因此，建议员工在撤销决定前与雇主进行沟通，并寻求法律专业人士的意见和帮助，以确保自身权益得到保护。

法律依据

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章劳动合同的解除和终止第四十一条【经济性裁员】有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
（一）依照企业破产法规定进行重整的；
（二）生产经营发生严重困难的；
（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
裁减人员时，应当优先留用下列人员：
（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；
（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；
（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。
用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章劳动合同的解除和终止第三十九条【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第三章劳动合同和集体合同第二十七条用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。
用人单位依据本条规定裁减人员，在六个月内录用人员的，应当优先录用被裁减的人员。

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