对于公司不按照相关法律规定，胡乱扣取员工工资的，员工可向当地劳动部门提起劳动仲裁。事假一般指因私事或者个人原因请假。病假是指劳动者本人因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，企业应该根据劳动者本人实际参加工作年限和在本单位工作年限...查看全文

法律分析：1、请病假时单位不能扣劳动者超过20%的工资。 2、职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的8...查看全文

法律解析： 按规定，病假一天扣工资数额=月薪÷21.75X40%，其中40%为最大扣款比例，一般公司扣款比例低于40%，且部分公司设有一定天数的带薪病假。 且劳动法规定，扣款后当日工资不得低于当地最低工资标准的80%。 【法律依...查看全文

律师解答： 按规定，病假一天扣工资数额=月薪÷21.75X40%，其中40%为最大扣款比例，一般公司扣款比例低于40%，且部分公司设有一定天数的带薪病假。 且劳动法规定，扣款后当日工资不得低于当地最低工资标准的80%。 【法律依...查看全文

上班迟到是很多人都会经历过的事，劳动者肆意迟到等行为应属于违反劳动纪律，用人单位应当有权在规章制度或企业奖惩制度中，对此类行为进行一定的处罚，以实现双方的权利义务平等。那么劳动法迟到扣工资标准有哪些?下面就让网小编为大家讲解。 ...查看全文

如果劳动者因为生病请假的，这属于病假，用人单位是需要照常发放工资的。但是如果劳动者因为私人原因请事假的，用人单位是可以扣除当天工资的。有的朋友就会疑惑，请事假扣工资标准是怎样的呢?小编详细为您介绍具体内容。 我国劳动法规对事假工...查看全文

事假最长期限需按单位规章制度执行，劳动者可查看员工手册、公告栏、劳动合同约定等。用人单位可根据具体情况决定是否批准职工请事假，但不影响工作的情况下应予以批准。用人单位需完善规章制度，明确请事假流程和权限，并综合考虑职工实际情况。...查看全文

法律分析：一、一般公司差旅费报销标准一般公司差旅费报销标准：1.住宿费：根据新调整的住宿标准，省部级官员在北京、上海两地最高可以入住1100元标准酒店，其他省份是800或900元，司局级和处级及以下干部的住...查看全文

大家在企业上班的话，就一定要遵守企业的规定，尤其是一些大型企业，比如病假也都要按时请假。那么大家知道企业请病假的流程是什么吗， 一、企业请病假怎么请 1、劳动法并没有规定病假需要提供什么类的证明文件，一般以正规医疗机构出具的证明...查看全文

律师分析： 律师事务所提供的法律服务的收费实行市场调节价。政府指导价的基准价和浮动幅度由各省、自治区、直辖市人民政府价格主管部门与同级司法行政部门制定。 【法律依据】： 《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国合同法〉若干问题的解...查看全文

法律分析：社保局一般是20---25号之间正常扣公司员工本月的社保费用。很多地方规定过来这个申报期只要不是次月扣款就不会产生滞纳金，但是过25号以后申报不能够保证员工的社保待遇能够在下个月享受，建议咨询当地社保中心。法律依据：《社...查看全文

企业为员工缴纳社保标准有最低和最高限制，最低不能低于上年度全市职工月平均工资的60%，最高不能高于上年度全市职工月平均工资300%。养老保险单位缴费16％，个人8％；医疗保险单位10%，个人2%+3元；失业保险单位1%，个人0.2...查看全文

法律分析：新成立的公司能直接申请一般纳税人。新成立的公司只要提供具备一般纳税人企业的条件可以申请一般纳税人。【法律依据】：《增值税一般纳税人资格认定管理办法》 第四条 年应税销售额未超过财政部、国家...查看全文

法律分析：新成立的公司能直接申请一般纳税人。新成立的公司只要提供具备一般纳税人企业的条件可以申请一般纳税人。【法律依据】：《增值税一般纳税人资格认定管理办法》 第四条 年应税销售额未超过财政部、国家...查看全文

请假一天怎么扣工资详细 按劳动法和国家劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》的规定，请假15天，出勤15天是不可能的，请假期间要扣除法定公休日，具体计算方法如下： a.制度工作时间的计算： 年工作日：3...查看全文

一般企业所得税的税率为25%，符合条件的小型微利企业，将按20%的税率征收企业所得税。国家需要重点扶持的高新技术企业，减按15%的税率征收企业所得税。企业所得税计算不是按营业收入的25%收，而是按利润(应税所得额)25%征收。...查看全文

律师分析： 一般企业所得税的税率为25%，符合条件的小型微利企业，将按20%的税率征收企业所得税。国家需要重点扶持的高新技术企业，减按15%的税率征收企业所得税。企业所得税计算不是按营业收入的25%收，而是按利润(应税所得额)25...查看全文

请事假一般是按基本工资来扣除的，是以基本工资除全月上班天数再乘请假的天数，每个公司的请假扣除是按公司规定来做的，还要看你公司是怎么制定的请假制度。...查看全文

一般请假扣工资的计算方式有以下几种：1.事假期间不算出勤，需要扣除的工资为请假天数乘以日平均工资。2.病假期间，根据计算基数、计算系数和病假天数，计算病假工资，然后扣除原工资。3.婚假、产假、陪产假、丧假和年假期间，劳动者可以带薪...查看全文

请假是否扣工资及扣多少工资由请假事由决定，具体规定如下： 1、事假：按月薪÷21.75计算扣款金额。 2、病假：按月薪÷21.75×40%计算扣款金额，但不得低于当地最低工资标准的80%。 3、年假及其他合法假期：公司不可扣职工工...查看全文