请假期间工资扣除的计算方法根据假别而定。病假期间，工资不得低于当地最低工资的80%。事假期间，不享受工资待遇。产假期间，未参加生育保险的，按照产假前工资标准支付工资；参加生育保险的，生育津贴由用人单位根据上年度职工月平均工资支付。...查看全文

律师解答： 按规定，病假一天扣工资数额=月薪÷21.75X40%，其中40%为最大扣款比例，一般公司扣款比例低于40%，且部分公司设有一定天数的带薪病假。 且劳动法规定，扣款后当日工资不得低于当地最低工资标准的80%。 【法律依...查看全文

法律解析： 按规定，病假一天扣工资数额=月薪÷21.75X40%，其中40%为最大扣款比例，一般公司扣款比例低于40%，且部分公司设有一定天数的带薪病假。 且劳动法规定，扣款后当日工资不得低于当地最低工资标准的80%。 【法律依...查看全文

如果劳动者因为生病请假的，这属于病假，用人单位是需要照常发放工资的。但是如果劳动者因为私人原因请事假的，用人单位是可以扣除当天工资的。有的朋友就会疑惑，请事假扣工资标准是怎样的呢?小编详细为您介绍具体内容。 我国劳动法规对事假工...查看全文

      我国劳动法规对事假工资无具体规定，对病假工资在劳动部《关于贯彻《劳动法》若干问题的意见》第59条规定:职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗...查看全文

劳动法对事假工资无具体规定，病假工资不能低于最低工资标准的80%。请事假需提前一周提出，超过5天必须提前一周提出。公司事假工资计算可按照当月计薪日或全年月平均计薪日计算，前者工作日少的月份请事假扣除工资多，后者工作日多的月份请事假...查看全文

法律分析：劳动法请假扣工资标准主要是事假期间应当扣发的工资为月正常劳动时间工资/21.75天。 1、按劳动法和国家劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》的规定，请假期间要扣除法定公休日，具体计算方法如...查看全文

请假是否扣工资及扣多少工资由请假事由决定，具体规定如下： 1、事假：按月薪÷21.75计算扣款金额。 2、病假：按月薪÷21.75×40%计算扣款金额，但不得低于当地最低工资标准的80%。 3、年假及其他合法假期：公司不可扣职工工...查看全文

工资扣税即缴纳个人所得税，个人所得税率是个人所得税税额与应纳税所得额之间的比例。个人所得税率是由国家相应的法律法规规定的，根据个人的收入计算。缴纳个人所得税是收入达到缴纳标准的公民应尽的义务。工资扣税标准现在是以5000元为起征点...查看全文

律师分析： 增值税(小规模纳税人税率为3%，一般纳税人税率为17%—6%)或营业税(税率3%-20%，按应税内容划分)；企业所得税(利润总额*25%)，其中法定法定税率为25%，内资企业和外资企业一致，国家需要重点扶持的高新技术企...查看全文

法律解析： 增值税(小规模纳税人税率为3%，一般纳税人税率为17%—6%)或营业税(税率3%-20%，按应税内容划分)；企业所得税(利润总额*25%)，其中法定法定税率为25%，内资企业和外资企业一致，国家需要重点扶持的高新技术企...查看全文

法律分析： 　　工资扣税即缴纳个人所得税，个人所得税率是个人所得税税额与应纳税所得额之间的比例。个人所得税率是由国家相应的法律法规规定的，根据个人的收入计算。缴纳个人所得税是收入达到缴纳标准的公民应尽的义务。　　工资扣税标准现在是...查看全文

法律分析:增值税(小规模纳税人税率为3%，一般纳税人税率为17%—6%)或营业税(税率3%-20%，按应税内容划分)；企业所得税(利润总额*25%)，其中法定法定税率为25%，内资企业和外资企业一致，国家需要重点扶持的高新...查看全文

标准如下:      增值税(小规模纳税人税率为3%，一般纳税人税率为17%—6%)或营业税(税率3%-20%，按应税内容划分);企业所得税(利润总额乘以25%...查看全文

这不是合不合法的问题，而是公司的制度。按照公司规定的制度，当时你面试的时候如果公司给你说了，你愿意接受，那这种情况下是正常的。计件工资没底薪的请假扣钱是不合法的，劳动者请假，用人单位可以不支付当天的工资。...查看全文

律师分析： 公司请病假不扣钱。在国家规定的医疗期内的，用人单位应当按照不低于本人正常工作时间工资的60%支付员工病伤假期工资，但不能低于最低工资标准的80%。也就是说，用人单位可以在标准工资的60%至100%之间确定员工病假期间的...查看全文

法律分析：请病假公司不应克扣工资；如果当月有请病假，那么工资计算方式为：月工资÷21.75×出勤天数+当地最低工资÷21.75×病假天数。必须履行正常的病假手续，要有医院证明( 病假条）和单位的请假批复。 法律依据 ：《企业...查看全文

律师解答： 公司请病假不扣钱。在国家规定的医疗期内的，用人单位应当按照不低于本人正常工作时间工资的60%支付员工病伤假期工资，但不能低于最低工资标准的80%。也就是说，用人单位可以在标准工资的60%至100%之间确定员工病假期间的...查看全文

一、请假扣工资标准是怎么规定的? 对于员工请事假怎么扣减工资，目前我国法律没有明确规定，一般是依据公司规章制度和劳动合同约定，但它有个前提条件：不能逾越法律的强制性和原则性规定。 我国《劳动法》及法规对事假工资无具体规定，对病假工...查看全文

尊敬的_______________：您好!我是_________，因为_______________________，需请______。请假(时间)从_______到_______，去往地点_____________...查看全文