一、公司签三年合同有效吗签订三年劳动合同是有效的，只要是双方真实意思的表示即有效。签订三年劳动合同试用期最长是半年。劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上三年以下的，试...查看全文

法律分析：1、劳动者和公司签了三年合同后可以中途辞职。只需要提前三十日以书面形式告知公司即可，如果还在试用期的，提前三日告知公司;或者可以与公司进行协商，按照双方协商的日期来解除劳动合同。 2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同...查看全文

1、劳动者和公司签了三年合同后可以中途辞职。只需要提前三十日以书面形式告知公司即可，如果还在试用期的，提前三日告知公司;或者可以与公司进行协商，按照双方协商的日期来解除劳动合同。 2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第三十...查看全文

法律分析：一、和公司签了三年合同是否可以中途辞职1、劳动者和公司签了三年合同后可以中途辞职。只需要提前三十日以书面形式告知公司即可，如果还在试用期的，提前三日告知公司;或者可以与公司进行协商，按照双方协商的日期来解除劳...查看全文

劳动者和公司签了三年合同后可以中途辞职。只需要提前三十日以书面形式告知公司即可，如果还在试用期的，提前三日告知公司;或者可以与公司进行协商，按照双方协商的日期来解除劳动合同。...查看全文

一、跟公司签了三年合同能走吗可以。无论签订了多久的劳动合同，劳动者在劳动合同履行过程中都是可以辞职的。劳动者享有自主择业权。(一)、个人提出离职分三种情况：1、用人单位存在《劳动合同...查看全文

亲亲三方协议,和公司签约了,但学校没盖章,现在3份都在对方手里,想毁约,违约金不生效。三方协议属于劳务合同,学校没有盖章,该协议尚未成立生效,不存在违约问题。...查看全文

劳动合同到期用人单位不续签合同的，应当按照你满三年的工龄支付你三个月工资的经济补偿金。合同到期，双方合同关系终止，可以直接不去上班。用人单位与劳动者签订3年劳动合同到期后，双方再次签订劳动合同的，法律无具体规定。新劳动合同的期限，...查看全文

律师分析： 劳动合同到期用人单位不续签合同的，应当按照你满三年的工龄支付你三个月工资的经济补偿金。合同到期，双方合同关系终止，可以直接不去上班。用人单位与劳动者签订3年劳动合同到期后，双方再次签订劳动合同的，法律无具体规定。新劳动...查看全文

合同未到期的情况下可以解除合同,分三种情况讨论,一是如果双方签订合同之后,协商一致的话时可以解除合同的,二是如果满足了合同约定的情况,也可以解除合同。比如合同约定,多笔债权,有任意一笔未偿还的情况下,甲方即可解除合同,那么在这种解...查看全文

法律分析：一、公司合同签三年合法吗？公司合同签三年合法的。法律上并没有对公司和员工签订劳动合同的期限有明确的规定的，一般都是双方当事人在平等的基础上协商确定期限，根据劳动合同的类型确定，不存在合法不合法的情形，只要不存...查看全文

怀孕女职工合同到期，公司不续签需顺延至哺乳期满。公司违法终止劳动合同，职工可要求继续履行。若职工不要求继续或合同无法履行，公司应支付双倍经济补偿金。...查看全文

律师分析： 个人与公司签订的合同满足以下条件就有效：(一)行为人具有相应的民事行为能力。(二)意思表示真实。(三)不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。有下列情形之一的，合同无效：(一)一方以欺诈、胁迫的手段订立合同，...查看全文

法律分析:个人与公司签订的合同满足以下条件就有效：(一)行为人具有相应的民事行为能力。(二)意思表示真实。(三)不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。有下列情形之一的，合同无效：(一)一方以欺诈、胁迫的手段订立...查看全文

根据《劳动合同法》，个人提出离职分三种情况：1、用人单位存在第38条情况，可书面解除劳动关系并要求支付工资及经济补偿金；2、提前30天书面离职，用人单位无需批准，需结清工资和办理手续；3、未提前30天离职且用人单位不存在第38条情...查看全文

你好,不合法。公司签合同,合同上有约定工作不满1年离职,要扣违约金,不合法。      企业除以下两种情况外不得约定违约金:  &...查看全文

法律分析：一、与公司签了三年合同还可以续签吗一般在合同到期前后均可以续签，只要双方协商一致即可二、我国劳动合同三年合同到期了不续签该如何处理劳动合同三年合同到期不续签的，应向劳动者支付二倍的赔偿...查看全文

一般合同中，30年期限的确是比较长，我认为它的有效法力，关键还是得看对合同双方的法律约束力是否还有效，这些约束力主要表现为：1、当事人不得擅自变更或解除合同；2、当事人应按合同约定履行其合同约定义务。3、当事人应依法或依诚信实用原...查看全文

签了3年的合同中途离职吗 可以 离职最好怎么做 一、与单位协商解除合同 这是首选的一种方案。与单位有协商的可能性，尽量去协商解决。一般情况下，如果员工无意在公司做下去的话，那么从单位的人力资源管理来说，留下这个员工其实也是有害无益...查看全文

行为人没有代理权、超越代理权或者代理权终止后以被代理人名义订立的合同，未经被代理人追认，对被代理人不发生效力，由行为人承担责任。相对人可以催告被代理人在一个月内予以追认。被代理人未作表示的，视为拒绝追认。合同被追认之前，善意相对人...查看全文