法律解析： 可以。人身意外伤害保险和附加意外伤害医疗保险属于商业保险，其与工伤保险性质不同，可同时并存。如果发生工伤了，劳动者一方面获得商业保险的赔偿，同时还可享受工伤保险待遇。职工在获得人身意外伤害险赔偿后，仍可以主张工伤保险赔...查看全文

律师解答： 如果认定为工伤可以要求进行工伤待遇赔偿，如果不能认定为工伤，则可以按照一般人身损害进行赔偿。工伤是指生产劳动过程中，由于外部因素直接作用而引起机体组织的突发性意外损伤，如因职业性事故导致的伤亡及其急性化学物中毒。 【...查看全文

法律解析： 如果认定为工伤可以要求进行工伤待遇赔偿，如果不能认定为工伤，则可以按照一般人身损害进行赔偿。工伤是指生产劳动过程中，由于外部因素直接作用而引起机体组织的突发性意外损伤，如因职业性事故导致的伤亡及其急性化学物中毒。 【...查看全文

律师分析： 临时用工发生意外伤害的赔偿如下，因就医治疗支出的各项费用以及因误工减少的收入，包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费，赔偿义务人应当予以赔偿。 受害人因伤致残的，其因增加生活上需要所支...查看全文

如果被保险人发生意外受伤，百万医疗险会支付医疗费用，但要求被保险人的费用超过免赔额度。保险公司会赔偿超出额度的部分费用。百万医疗险的免赔额度通常为一万元。...查看全文

如果被保险人出现意外受伤，百万医疗险会赔偿医疗费用，但前提是被保险人的费用超过免赔额度。在这种情况下，保险公司会赔偿超过免赔额的部分费用。百万医疗险的免赔额相对较高，通常为一万元。...查看全文

律师分析： 算意外险。工地受伤肯定属于意外，如果你投的人寿保险设置了住院医疗的保险或者意外伤害医疗的保险，那是可以向保险公司申请报销的，并不冲突，因为不是社保给你报的，是你老板私人出钱报的。 【法律依据】： 《工伤保险条例》第四...查看全文

律师分析:算意外险。工地受伤肯定属于意外，如果你投的人寿保险设置了住院医疗的保险或者意外伤害医疗的保险，那是可以向保险公司申请报销的，并不冲突，因为不是社保给你报的，是你老板私人出钱报的。法律依据:...查看全文

人身意外伤害保险和附加意外伤害医疗保险属于商业保险，其与工伤保险性质不同，可同时并存。如果发生工伤了，劳动者一方面获得商业保险的赔偿，同时还可享受工伤保险待遇。职工在获得人身意外伤害险赔偿后，仍可以主张工伤保险赔偿。用人单位不能以...查看全文

法律解析： 上班期间发生意外符合以下条件的才算工伤： (一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。 (二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的。 (三)在工作时间和工作场所内，因...查看全文

律师分析： 上班期间发生意外符合以下条件的才算工伤： (一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。 (二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的。 (三)在工作时间和工作场所内，因...查看全文

1、根据现行《社会保险法》等相关法律规定，用人单位、劳动者参加社会保险系法定义务，用人单位如果未依法为员工参加社会保险属于违法行为，须依法承担包括被行政部门处罚、员工工伤待遇支付以及没参保给员工造成损失的赔偿等等的责任。...查看全文

法律分析：一、员工在外面工作受伤可以找合作方赔偿吗员工因工外出期间受伤，出于工作原因的，用人单位应当和工伤保险基金共同承担工伤赔偿责任。用人单位未缴纳工伤保险费的，由用人单位支付全部工伤赔偿项目。员工因工外出期间受伤出...查看全文

员工违规操作不影响工伤认定与赔付，只要是在工作时间和工作场所内、因工作原因受到意外伤害的，均应认定为工伤，享有工伤保险待遇。但员工有意自残的情况不能认定为工伤。根据《工伤保险条例》，职工在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害...查看全文

工伤保险与团体意外险可以同时享受。单位组织旅游过程中，员工受伤，受伤员工应是保险利益人而不是用人单位，因意外险获得的赔偿应全部归属保险利益人即受伤员工，受伤员工仍然有权依据《工伤保险条例》向用人单位主张享受工伤待遇。...查看全文

律师分析： 工伤保险与团体意外险可以同时享受。单位组织旅游过程中，员工受伤，受伤员工应是保险利益人而不是用人单位，因意外险获得的赔偿应全部归属保险利益人即受伤员工，受伤员工仍然有权依据《工伤保险条例》向用人单位主张享受工伤待遇。 ...查看全文

法律分析： 　　工作中受伤需要先进行工伤认定，如果属于工伤，劳动者可以获得赔偿。 　　根据《工伤保险条例》 　　第十四条　职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： 　　（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； ...查看全文

法律分析：一次性伤残补助金 1、一级伤残补助金=本人工资×27个月 2、二级伤残补助金=本人工资×25个月 3、三级伤残补助金=本人工资×23个月 4、四级伤残补助金=本人工资×21个月 按月享受伤残津贴(按月支付) ...查看全文

法律分析：意外险不可以代替工伤保险。工伤保险属于国家强制规定必须缴纳的社会保险。而意外险属于商业险，两者之间的性质不同，意外险只可以当做工伤保险的补充，而不能代替工伤保险。法律依据：_x000D_ ...查看全文

法律分析：工伤赔完了，意外险一般能赔。工伤保险对治疗工伤的医疗费等合理范围内的费用赔偿完后，再由相应的意外险对剩余部分按保单约定进行赔偿，可以减少职工不必要的支出和损失。《中华人民共和国社会保险法》第五十八条用人单位应...查看全文