首先，“五险”是强制缴的，“一金”不是。在“五险一金”中，养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费，工伤保险和生育保险完全是由企业承担的，个人不需要缴纳。为什么国家会强制企业为员工缴纳“五险一金”?它究竟能为我们带来怎样的福利?律师现在和您一起一探究竟。
养老保险：
看看你周围退休的人，每月按时拿到养老金，国家也正在不定时的每年逐步提高养老金标准。你活的越长，你就越合算。现在生活条件好了，平均寿命也在增加。中国正在逐渐进入老龄化社会，加上独生子女政策，如果没有养老保险的支持，将来你的养老问题将有可能孩子的负担。
医疗保险：
医疗保险一直是人们生活中的日常必备品，虽然自己每月都要缴纳一定比例的费用，但其中一定的比例的金额会打入你的个人医保卡上，以及如有大病，会帮你减轻很大的负担。
失业保险：
失业保险是一种极具保障性的保险，失业保险最多可以为你提供24个月的缓冲期，在这期间，你可以领取失业金。再一个，有各种失业政策可以享受，比如免税，比如贷款，等等。
生育保险：
生老病死一直是人们的一生中的大事。生育保险可以在女性员工生育的时候提供津贴，而男性员工也不以为着不需要生育保险，拥有生育保险的男职工配偶生育，也可以享受10天的护理假津贴。
工伤保险：
天有不测风云，谁也不能保证你在工作中不出现任何意外(有时在路途上，不是你想撞别人，而是人家要撞你，防不胜防啊)，为自己，为你的家人，工伤险是不能少的。
住房公积金：
住房公积金的购买形式是自己出一半公司出一半，在职工购买、建造、翻建、大修自住住房时可使用住房公积金。
整个“五险一金”中涵盖了员工生活中可能遇见的所有问题，从各个方面为员工提供保障，这也就难怪国家如此大力支持公司为员工购买“五险一金”了。
