法律分析:五险一金扣的不一样的原因如下:      1、因为薪酬的不同，各单位均有自己的薪酬体系，薪酬体系根据员工教育程度、年龄、工龄、职业证书等级、专业等级、...查看全文

劳动者五险一金扣除工资不同的原因有几个：一是劳动者的工资不同；二是用人单位职工的工资总额不同；三是直招员工和劳务派遣员工的劳动隶属关系不同；四是员工对缴费档次的要求不同；还有其他一些原因。...查看全文

五险一金扣的不一样的原因如下:      1、因为薪酬的不同，各单位均有自己的薪酬体系，薪酬体系根据员工教育程度、年龄、工龄、职业证书等级、专业等级、入职年限等...查看全文

首先，“五险”是强制缴的，“一金”不是。在“五险一金”中，养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费，工伤保险和生育保险完全是由企业承担的，个人不需要缴纳。为什么国家会强制企业为员工缴纳“五险一金”?它究竟...查看全文

法律分析：五险一金就是社保以及住房公积金。包括养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险以及住房公积金。缴纳五险一金是为了保护劳动者的合法权益，促进社会的和谐发展。法律依据：《住房公积金管...查看全文

法律分析:单位扣了五险一金而不缴纳的主要原因有三点，一是用人单位节约成本，二是相关法律制度不完善，三是员工自身的问题。用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数...查看全文

律师分析： 单位扣了五险一金而不缴纳的主要原因有三点，一是用人单位节约成本，二是相关法律制度不完善，三是员工自身的问题。用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍...查看全文

法律解析： 单位扣了五险一金而不缴纳的主要原因有三点，一是用人单位节约成本，二是相关法律制度不完善，三是员工自身的问题。用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍...查看全文

13薪会扣五险一金。但是十三薪就是发13个月的工资，一般第十三个月的工资是算年终奖，与十二月的工资是一起发放的，一般只扣其中一个月的五险一金即可。 十三薪的放发方式 1、按比例拿双薪 有的企业在《员工手册》中规定：农历年底，公司将...查看全文

有人说今年开始五险一金会变成四险一金，对此有朋友就会问，什么是四险，与我们如今的五险相比，是消减了一个险种还是合并了呢?会对我们的生活有哪些影响呢? 一、“五险”变“四险”是怎么回事 2016年7月，人社部公布《人力资源和社会保障...查看全文

军人是保护我国安全、社会稳定的重要力量，是我国经济建设和实现我国复兴的重要保证，军人在我国的社会地位是非常高的，军人在部队服役期间会购买保险，那么部队士官有五险一金吗? 部队士官有五险一金吗 目前部队军人是没有购买五险一金的，服役...查看全文

法律分析：（一）交五险一金的法律依据 这个涉及到两个法规、文件。 其中 1、 第二条国家建立基本、基本医疗保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。...查看全文

五险一金是为了保障公民在老年、疾病、工伤、失业、生育等情况下能够合法地从国家和社会获得物质帮助。其中，五险一金指的是养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。养老保险、医疗保险、失业保险、住房公积金是企业和职工...查看全文

法律分析:失业保险金的标准，应当按照低于当地最低工资标准、高于城市居民最低生活保障标准的水平，由省、自治区、直辖市人民政府确定。每个地方失业金发放时间并不一致的，只能以当地社保规定的时间为准。法律依据:...查看全文

律师分析： 失业保险金的标准，应当按照低于当地最低工资标准、高于城市居民最低生活保障标准的水平，由省、自治区、直辖市人民政府确定。每个地方失业金发放时间并不一致的，只能以当地社保规定的时间为准。 【法律依据】： 《中华人民共和国...查看全文

五险指的是五种保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险;一金指的是住房公积金。其中养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险和住房公积金是由企业和个人共同缴纳的保费，工伤保险和生育保险完全是由企业承担的，个人不需要缴...查看全文

律师分析： 36岁可以缴纳五险一金。通常来说，超出国家法定年纪就不能交了（目前，男60岁，女干部55岁，女工人50岁，灵活就业人员则男60、女均为55岁）。但是，按照《社会保险法》的相关限定，如果养老保险的交费年限无达到15年的最...查看全文

五险一金计算公式：五险一金缴费基数×五险一金缴纳比例。社会保险基数简称社保基数，是指职工在一个社保年度的社会保险缴费基数。它是按照职工上一年度1月至12月申报个人所得税的工资、薪金税项的月平均额来进行确定。...查看全文

如果仅缴纳五项社保九百元应该比较高了，因为社保缴纳比例是在规定缴费基数范围之内，按当事人工资额的35.2%扣缴，其中企业承担24.7%，个人承担10.5%，当事人扣缴了900元，工资在9000元左右，所以是比较高的。但五险一金合并...查看全文

一、延安养老保险缴费标准 缴费标准为每人每年100元、200元、300元、400元、500元、600元、700元、800元、900元、1000元、1100、1200元、1300、1400、1500元、1600、1700、1800、...查看全文