办理离职手续后还能申请劳动仲裁吗，工资发放时间-法律问答|晖律网

办理离职手续后还能申请劳动仲裁吗，工资发放时间

回答于2024-04-21 阅读（947）

律师回答

摘要：离职后可申请劳动仲裁，工资应一次性结清。离职手续办理后可立即获得离职证明。根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动者可与用人单位协商解决劳动争议。如用人单位拒绝支付工资，可向劳动保障部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。离职包括员工主动离职和企业解雇员工两种情况。

办理离职手续后只要没有超过申请劳动仲裁的时间是可以申请的。其工资发放时间是在用人单位跟劳动签订劳动解除合同的时候，就需要一次性结清劳动者的工资，如果用人单位不支付的情况，劳动者是可以进行投诉或者起诉的。
一、办理离职手续后还能申请劳动仲裁吗
办理离职手续后如果没有超过申请劳动仲裁的时间就可以申请劳动仲裁。
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
二、办理离职手续后工资发放时间
办理离职手续后工资发放时间是解除劳动合同时用人单位应当一次性结清劳动者的工资。拒不支付的,可以向劳动保障部门(劳动监察大队)投诉、举报;也可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
法律依据：《劳动争议调解仲裁法》第四条，发生劳动争议,劳动者可以与用人单位协商,也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商,达成和解。
三、办理离职手续后多久拿离职证明
办理离职手续后当天就可以拿到离职证明的，办理好离职手续，具体要和用人单位的人力资源沟通协商好。离职是指员工离开现有的工作岗位，因退休，辞职，停职，免职，死亡等原因，不得不离开所担任的岗位。
员工离职有两种，一种是员工主动离职，是员工单方面向企业提出离职申请。还有一种是企业因为员工不能胜任岗位、试用期不合格或者严重违反公司的规章制度，由企业提出终止双方劳动关系。

延伸阅读

结语：离职手续办理完毕后，只要在申请劳动仲裁的时效期内，仍可提起申请。用人单位应在解除劳动合同时一次性结清劳动者的工资，若未支付，劳动者可投诉或起诉。离职后即可获得离职证明，具体办理需与用人单位的人力资源进行沟通。离职可分为员工主动离职和企业终止劳动关系两种情况。根据《劳动争议调解仲裁法》第四条，劳动者可与用人单位协商解决劳动争议。

法律依据

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章劳动合同的解除和终止第四十条【无过失性辞退】有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章劳动合同的解除和终止第三十九条【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第三章劳动合同和集体合同第二十七条用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。
用人单位依据本条规定裁减人员，在六个月内录用人员的，应当优先录用被裁减的人员。

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