声明:文章内容系晖律网认证专家律师结合国家法律法规及个人办案经验,并经专家审核校验后发布;若有部分内容因时效性等原因导致内容有误请联系我们进行处理。
法律分析:需要通过工伤鉴定,一般尘肺病是处于5-6级工伤之间。 职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的,享受以下待遇: (1)保留与用人单位的劳动关系,由用人单位安排适当工作。难以安排工作的,由用人单位按月发给伤残津贴。津贴标准...查看全文
非法拘禁罪的追诉标准是非法剥夺他人人身自由,持续超过24小时、多次拘禁、实施暴力或侮辱、致伤残或死亡等情节,国家机关工作人员利用职权犯罪会受到从重处罚。根据刑法规定,非法拘禁罪可处3年以下有期徒刑,有殴打、侮辱情节者从重处罚,致重...查看全文
律师分析: 出狱后的人需要进行居住地登记并定期向当地公安机关报到,如有变更也需要及时通知公安机关。此外,出狱后的人还需要注意心理健康题,逐渐适应社会生活,并避免接触以前的不良社交圈子和行为方式,以免再次走上犯罪道路。 【法律依据...查看全文
法律解析: 出狱后的人需要进行居住地登记并定期向当地公安机关报到,如有变更也需要及时通知公安机关。此外,出狱后的人还需要注意心理健康题,逐渐适应社会生活,并避免接触以前的不良社交圈子和行为方式,以免再次走上犯罪道路。 【法律依据...查看全文
律师解答: 出狱后的人需要进行居住地登记并定期向当地公安机关报到,如有变更也需要及时通知公安机关。此外,出狱后的人还需要注意心理健康题,逐渐适应社会生活,并避免接触以前的不良社交圈子和行为方式,以免再次走上犯罪道路。 【法律依据...查看全文
购车合同主要注意如下:(一)详细注明车辆信息。签订购车合同时,应明确约定汽车品牌、汽车标识号、发动机号、汽车代码等汽车本身应有的要素,特别是汽车代码和汽车标识号,防止汽车经销商丢失包装;车辆主要配置、颜色、手排或自排、...查看全文
律师分析: 劳动者患了职业禁忌症,其生病享受医疗期,医疗期内用人单位解除劳动关系,属于违法解除,应该支付劳动者赔偿金和医疗补助金,劳动者享受的医疗期结束后,仍然无法工作的,用人单位提出解除劳动关系合法,但是仍然需要支付经济补偿金和...查看全文
律师解答: 劳动者患了职业禁忌症,其生病享受医疗期,医疗期内用人单位解除劳动关系,属于违法解除,应该支付劳动者赔偿金和医疗补助金,劳动者享受的医疗期结束后,仍然无法工作的,用人单位提出解除劳动关系合法,但是仍然需要支付经济补偿金和...查看全文
律师解答: 根据《劳动合同法》和《职业病防治法》,职业禁忌症患者可申请调岗,以减少相关职业病危害。若公司有同等或适宜的工作岗位,该员工可被安排到这些工作岗位上,不影响其工资待遇和其他权益。如果无适宜岗位,则可按月支付40%工资补助...查看全文
法律分析:劳动者患了职业禁忌症,其生病享受医疗期,医疗期内用人单位解除劳动关系,属于违法解除,应该支付劳动者赔偿金和医疗补助金,劳动者享受的医疗期结束后,仍然无法工作的,用人单位提出解除劳动关系合法,但是仍然需要支付经济补...查看全文
律师分析: 根据《劳动合同法》和《职业病防治法》,职业禁忌症患者可申请调岗,以减少相关职业病危害。若公司有同等或适宜的工作岗位,该员工可被安排到这些工作岗位上,不影响其工资待遇和其他权益。如果无适宜岗位,则可按月支付40%工资补助...查看全文
法律分析:职业禁忌症算不算工伤要看是否符合工伤认定的条件。职业禁忌是指劳动者从事特定职业时,比一般职业人群更易于遭受职业病危害和罹患职业病或者可能导致原有自身疾病病情加重的情形,所以不得安排有职业禁忌的劳动者从事其所禁忌的...查看全文
法律解析: 劳动者患了职业禁忌症,其生病享受医疗期,医疗期内用人单位解除劳动关系,属于违法解除,应该支付劳动者赔偿金和医疗补助金,劳动者享受的医疗期结束后,仍然无法工作的,用人单位提出解除劳动关系合法,但是仍然需要支付经济补偿金和...查看全文
律师分析: 办健康证前的禁忌:不要暴饮暴食,并且饮食不能过辣或者过于油腻。前一天饮食过于辛辣、油腻,或者暴饮暴食,可能造成第二天体检数据异常,发生误检,还有可能在当天造成胃肠疾病。 【法律依据】: 《中华人民共和国食品安全法》 ...查看全文
法律分析:商标设计时有以下禁忌:_x000D_ 1、商标禁用同中华人民共和国的的国名、国旗等相同或者近似的标志;_x000D_ 2、商标禁用带有欺骗性,容易使公众对商品的质量等特点或者产地产生误认的标志;_x000D_ 3...查看全文
工伤保险条例规定,职业禁忌症是否属于工伤需满足条件:1.工作时间和场所内事故伤害;2.工作前后从事与工作有关的工作;3.履行工作职责受伤;4.患职业病。...查看全文
法律解析: 1、申请工伤认定的时间是一年,现在已经超过了时间,但是单位一直承担着治疗期间的费用,视为单位认可你的工伤事实的存在,你不需进行工伤认定了,可以直接申请劳动仲裁要求进行伤残等级鉴定,再进行索赔。2、你还有一个办法获得赔偿...查看全文
律师解答: 1、申请工伤认定的时间是一年,现在已经超过了时间,但是单位一直承担着治疗期间的费用,视为单位认可你的工伤事实的存在,你不需进行工伤认定了,可以直接申请劳动仲裁要求进行伤残等级鉴定,再进行索赔。2、你还有一个办法获得赔偿...查看全文
律师分析: 1、申请工伤认定的时间是一年,现在已经超过了时间,但是单位一直承担着治疗期间的费用,视为单位认可你的工伤事实的存在,你不需进行工伤认定了,可以直接申请劳动仲裁要求进行伤残等级鉴定,再进行索赔。2、你还有一个办法获得赔偿...查看全文
女职工禁忌从事劳动范围:1、矿山井下作业。2、体力劳动强度分级标准中规定第四级体力劳动强度的作业。3、每小时负重6次以上、每次负重超过20公斤的作业。 &nbs...查看全文
北京市-北京市-朝阳区
认证律师合同纠纷、合同纠纷
已服务110人次