用人单位应当提供与争议事项相关的证据，否则将承担不利后果。劳动者主张加班费时，用人单位应提供证据，否则承担不利后果。用人单位有责任提供与争议事项相关的证据，不提供将承担不利后果。用人单位应严格执行劳动定额标准，安排加班需支付加班费...查看全文

加班事实举证责任分配是怎样的 如果劳动者主张自己有加班事实存在的话，按照谁主张谁举证的原则，劳动者是应当拿出加班的证据，但是如果劳动者有证据证明加班的证据由用人单位掌握的，申请劳动仲裁时，仲裁委可以要求用人单位提供，用人单位不提供...查看全文

加班事实的举证责任由谁承担 因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。除此之外的劳动争议案件，仍然适用民事诉讼的基本举证原则，也即“谁主张、谁举证”...查看全文

法律分析：劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任，但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁...查看全文

律师分析： 发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供;用人单位不提供的，应当承担不利后果。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动法》 第三十六条 国家实行...查看全文

法律解析： 发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供;用人单位不提供的，应当承担不利后果。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动法》 第三十六条 国家实行...查看全文

法律分析:发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供;用人单位不提供的，应当承担不利后果。法律依据:《中华人民共和国劳动法》...查看全文

律师分析： 劳动者要求单位支付加班费的，可以先与用人单位协商解决，协商不成的，可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。索要加班费劳动者应当就加班事实的存在承担举证责任。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条...查看全文

法律分析:劳动者可以通过协商、申请调解、申请劳动仲裁等途径来索要加班费，而索要加班费时要举证证明本人与单位之间的劳动关系，并且证明其拖欠加班费，可使用的证据包括考勤表、聊天记录等。法律依据:《《中华人民共和...查看全文

《双倍工资劳动争议的举证责任》 用人单位承担签订书面劳动合同的举证责任，否则需支付双倍工资；劳动者申请劳动仲裁的诉讼时效，用人单位需提供拒付工资的书面文件；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同，用人单位需证明，否则支付双倍工资；劳动...查看全文

法律分析:劳动者主张提成工资的举证责任原则上是由主张者进行提供证据，但争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。法律依据:《《中华人民共和国劳动争议调解...查看全文

劳动争议中，当事人应提供证据支持其主张，即主张权利者应承担证明责任。在未明确规定举证责任倒置的情况下，劳动者主张的提成工资属于劳动报酬请求权，因此劳动者应对双方约定的提成工资事实承担举证责任。...查看全文

根据劳动法规定，自愿加班是没有加班费的。然而，如果用人单位在生产经营需要时与工会和劳动者协商后决定加班，就应该支付加班费。根据具体情况，法定节假日加班工资应为月工资基数全年月平均计薪日的300%乘以加班天数；休息日加班工资应为月工...查看全文

《劳动争议调解仲裁法》对用人单位承担举证责任做出了特别规定，“劳动者无法提供由用人单位掌握管理的与仲裁请求有关的证据，仲裁庭可以要求用人单位在指定期限内提供。用人单位在指定期限内不提供的，应当承担不利后果。”也就是说，与劳动仲裁争...查看全文

法律分析：加班劳动争议举证责任由用人单位提供。劳动者主张加班费的，加班事实由劳动者承担举证责任，但有证据证明加班事实由用人单位掌握的，例如加班审批单、打卡考勤记录等，由用人单位提供。法律依据：_x0...查看全文

法律分析:劳动者向单位主张加班费的方式是应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。法律依据:《中华人民共和...查看全文

律师分析： 劳动者向单位主张加班费的方式是应当就加班事实的存在承担举证责任。 但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动法》 第三十六条 国...查看全文

法律分析：根据《劳动争议司法解释三》第九条规定：劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。《劳动争议调解仲裁法》第六条规定：发...查看全文

法律分析：一、加班费劳动法如何规定《劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十...查看全文

加班费是劳动者在规定工作时间之外继续工作所获得的报酬，是对劳动者过量劳动的补偿。根据《劳动法》，用人单位应按规定支付加班费，标准工作日支付不低于150%的工资报酬，休息日支付不低于200%，法定休假日支付不低于300%。不同情形下...查看全文