十年老员工主动辞职一般是没有经济补偿的。但是如果用人单位存在过错，导致劳动者辞职的，劳动者可以向单位要求经济补偿。
用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同并要求经济补偿：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
在工厂做了十多年,主动辞职能得到补偿吗
律师回答
摘要：根据劳动法规定，一般情况下，十年老员工主动辞职是没有经济补偿的。然而，如果用人单位存在过错，导致劳动者辞职，劳动者有权向单位要求经济补偿。具体而言，如果用人单位未提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未缴纳社会保险费、违反法律法规损害劳动者权益，或者其他法律规定下劳动者可以解除劳动合同的情形，劳动者可以解除劳动合同并要求经济补偿。
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十年资深员工自愿离职，根据公司政策和劳动法规定，通常是有可能享有一定的福利待遇的。具体的福利待遇可能根据员工在公司工作的时间、职位级别、劳动合同约定等因素而有所不同。常见的福利待遇可能包括但不限于经济补偿、离职金、年假结算、社保和公积金的处理等。建议您在离职前与公司的人力资源部门或劳动法律顾问咨询，了解相关政策和法律规定，以确保您能够获得应有的福利待遇。请注意，具体情况可能因公司政策和法律法规的变化而有所调整，请以最新的政策和法律法规为准。
十年资深员工自愿离职，根据公司政策和劳动法规定，通常是有可能享有一定的福利待遇的。具体的福利待遇可能根据员工在公司工作的时间、职位级别、劳动合同约定等因素而有所不同。常见的福利待遇可能包括但不限于经济补偿、离职金、年假结算、社保和公积金的处理等。建议您在离职前与公司的人力资源部门或劳动法律顾问咨询，了解相关政策和法律规定，以确保您能够获得应有的福利待遇。请注意，具体情况可能因公司政策和法律法规的变化而有所调整，请以最新的政策和法律法规为准。
结语：根据公司政策和劳动法规定，十年资深员工自愿离职通常可享有一定福利待遇。福利内容可能因工龄、职位等因素而异，包括经济补偿、离职金、年假结算、社保和公积金处理等。建议咨询公司人力资源部门或劳动法律顾问，了解相关政策和法律规定，确保获得应有的福利待遇。请注意，具体情况可能因政策和法规调整而变化，请以最新规定为准。
法律依据
《劳动合同法》第三十八条，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
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