工程合同签订日期不必在开工日期之前，根据《中华人民共和国民法典》，合同在双方签名、盖章或按指印时成立。准合同是带有先决条件的合同，与正式合同在法律上有根本区别。五证不全的房子合同是否有效要根据具体情况而定，如果真实意思表示且不违反...查看全文

不同级别企业可承担不同规模的房屋建筑工程。特级企业可承担各类工程，一级企业可承担40层以下、240米以下、20万平方米以下的工程，二级企业可承担28层以下、120米以下、12万平方米以下的工程，三级企业可承担14层以下、70米以下...查看全文

《建筑法》规定，承包工程需签订合同，明确双方权利义务。违约者将承担责任。招标投标应公开、公正、平等竞争，优选承包单位。无规定则适用相关招标投标法律。...查看全文

未招标签订的工程施工合同无效。 建设工程施工合同具有下列情形之一的，应当根据法律规定，认定无效： （一）承包人未取得建筑施工企业资质或者超越资质等级的； （二）没有资质的实际施工人借用有资质的建筑施工企业名义的； （三）建设工程必...查看全文

法律解析： 未招标签订的工程施工合同无效。 建设工程施工合同具有下列情形之一的，应当根据法律规定，认定无效： （一）承包人未取得建筑施工企业资质或者超越资质等级的； （二）没有资质的实际施工人借用有资质的建筑施工企业名义的； （三...查看全文

律师分析： 未招标签订的工程施工合同无效。 建设工程施工合同具有下列情形之一的，应当根据法律规定，认定无效： （一）承包人未取得建筑施工企业资质或者超越资质等级的； （二）没有资质的实际施工人借用有资质的建筑施工企业名义的； （三...查看全文

建筑公司与个人签订的工程承包合同无效，因为个人无法具备建筑工程承包人所需的主要资质条件。承包人必须具备企业法人资格和建筑业从业资格，个人不符合要求。如果承包人未取得或超过约定资质等级，或借用有资质企业名称进行实际施工，合同也无效。...查看全文

工程施工合同要注意条款明确、合法资质、质量标准、责任划分等内容。《民法典》规定建设工程合同是承包人建设工程，发包人支付价款的合同，包括勘察、设计、施工合同。施工合同内容包括工程范围、工期、质量、造价、技术资料、材料供应、结算、验收...查看全文

临时工用工合同需要签订，现在已经没有临时工的概念。根据《劳动合同法》的规定，非全日制用工是指以小时计酬为主，每日工作时间不超过4小时，每周工作时间累计不超过24小时的用工形式。非全日制用工双方当事人可以订立口头协议，但不得约定试用...查看全文

工厂临时工合同是需要签订的，临时工的合同规定如下所述。 1、合法性 劳动合同必须依法以书面形式订立。做到主体合法、内容合法、形式合法、程序合法。只有合法的劳动合同才能产生相应的法律效力。任何一方面不合法的劳动合同，都是无效合同，不...查看全文

临时工是否需要签合同以及是否需要交社保的问题。根据《劳动合同法》第69条规定，非全日制用工可以订立口头协议，签订合同并非必须。对于社保，养老保险和工伤保险法律明确要求用人单位为非全日制工缴纳，而医疗保险可以以个人身份参加。根据相关...查看全文

《劳动合同法》规定，暑假工也需要签订合同。劳动关系的建立应当订立书面劳动合同，未签订的，应在一个月内补办。提前签订劳动合同的，劳动关系从用工之日起建立。...查看全文

暑假工需签劳动合同以保护自身权益。合同应包括单位信息、劳动者信息、合同期限、工作内容和地点、工时休假、报酬、社保、劳动保护等。打工前可索取标准合同文本，或仔细阅读单位提供的合同和规章制度。...查看全文

不签劳动合同对用人单位和劳动者来说存在法律隐患和风险，员工享有各项权利，单位负有劳动法义务，包括缴纳社会保险费。单位若未缴纳，员工可投诉，劳动监察部门可责令缴纳，甚至法院强制执行并处罚。单位故意拖延订立劳动合同导致损失，需赔偿25...查看全文

根据劳动法规定，钟点工劳动合同期限在一个月以下的可以口头订立，但劳动者提出书面合同要求时应以书面形式订立。非全日制用工是一种以小时计酬为主的用工形式，劳动者每日工作时间不超过四小时，每周工作时间不超过二十四小时。 钟点工合同可口头...查看全文

临时工要签合同。不论什么形式的用工，只要与劳动者形成用工关系，就需要签订劳动合同。在法律意义上，没有临时工这个特殊界定，所有和用工单位建立劳动关系的劳动者都是劳动工，双方必须签订书面的劳动合同，明确工资待遇、工作年限等。 临时工需...查看全文

工程施工合同备案资料是不需要了，住房城乡建设部关于修改《房屋建筑和市政基础设施工程施工招标投标管理办法》的决定 为贯彻落实国务院深化“放管服”改革，优化营商环境的要求，住房城乡建设部决定对《房屋建筑和市政基础设施工程施工招标投标管...查看全文

小厂应该与员工签订劳动合同，否则将面临法律责任。根据《劳动合同法》规定，如果用人单位超过一个月未与员工签订书面劳动合同，需支付双倍工资。未签合同也会导致无固定期限劳动合同的成立，限制了企业对员工的约束力。此外，未签合同无法以试用不...查看全文

没有合同能做工伤认定吗？哪些情形属于工伤？根据《劳动合同法》，即使没有签劳动合同，通过其他证据证明双方存在劳动关系，仍可申请工伤认定。工伤包括从事日常工作、临时指定工作、科学试验、职业病、意外伤害、履行职责受伤、维护国家利益、军人...查看全文

劳动合同一年一签，连续签两次后，劳动者提出续订时，应签无固定期限合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者连续工作满十年、用人单位初次实行劳动合同制度或国有企业改制时，以及连续签两次合同且无违规行为的情况下，应签订无固定期限合...查看全文