工伤认定后，存在劳动关系的不能按雇佣关系赔偿，劳动关系适用《工伤保险条例》。劳动关系是指劳动者与用人单位依法签订劳动合同而在劳动者与用人单位之间产生的法律关系。雇佣关系是指受雇人向雇佣人提供劳务，雇佣人支付相应报酬形成权利义务关系。法律依据：《工伤保险条例》第二条
中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织和有雇工的个体工商户（以下称用人单位）应当依照本条例规定参加工伤保险，为本单位全部职工或者雇工（以下称职工）缴纳工伤保险费。
中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织的职工和个体工商户的雇工，均有依照本条例的规定享受工伤保险待遇的权利。
劳务合同，员工的工伤公司应有那些义务？
律师回答
摘要：工伤认定后，劳动关系适用《工伤保险条例》，不能按雇佣关系赔偿。《工伤保险条例》规定了企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织和个体工商户应参加工伤保险，为职工或雇工缴纳保险费，并享受相应待遇。
延伸阅读
员工工伤保障：公司在劳务合同中的法律责任
员工工伤保障是劳务合同中公司的法律责任。根据相关法律法规，公司应当为员工提供安全、健康的工作环境，并采取必要的预防措施，防止工伤事故的发生。一旦员工发生工伤，公司应及时提供急救、医疗救治，并按规定报告工伤，办理相关手续。此外，公司还应支付工伤医疗费、伤残津贴、康复费等各项工伤补偿。对于因工致残或死亡的员工，公司还应支付相应的残疾赔偿金或丧葬费。公司在劳务合同中的法律责任是确保员工工伤保障权益的重要保证，也是维护劳动者合法权益的法律要求。
员工工伤保障是劳务合同中公司的法律责任。根据相关法律法规，公司应当为员工提供安全、健康的工作环境，并采取必要的预防措施，防止工伤事故的发生。一旦员工发生工伤，公司应及时提供急救、医疗救治，并按规定报告工伤，办理相关手续。此外，公司还应支付工伤医疗费、伤残津贴、康复费等各项工伤补偿。对于因工致残或死亡的员工，公司还应支付相应的残疾赔偿金或丧葬费。公司在劳务合同中的法律责任是确保员工工伤保障权益的重要保证，也是维护劳动者合法权益的法律要求。
结语：工伤认定后，劳动关系适用《工伤保险条例》，不能按雇佣关系赔偿。根据法律规定，劳动关系是指劳动者与用人单位之间依法签订的劳动合同所产生的法律关系，而雇佣关系则是受雇人向雇佣人提供劳务并支付报酬所形成的权利义务关系。根据《工伤保险条例》第二条，各类组织和个体工商户应参加工伤保险并为职工缴纳保险费。员工工伤保障是公司的法律责任，包括提供安全、健康的工作环境、及时提供救治和报告工伤，并支付各项工伤补偿。公司在劳务合同中的法律责任是保障员工工伤权益的重要保证。
法律依据
工伤保险条例（2010修订）：第一章 总 则 第六条 社会保险行政部门等部门制定工伤保险的政策、标准，应当征求工会组织、用人单位代表的意见。
工伤保险条例（2010修订）：第二章 工伤保险基金 第八条 工伤保险费根据以支定收、收支平衡的原则，确定费率。
国家根据不同行业的工伤风险程度确定行业的差别费率，并根据工伤保险费使用、工伤发生率等情况在每个行业内确定若干费率档次。行业差别费率及行业内费率档次由国务院社会保险行政部门制定，报国务院批准后公布施行。
统筹地区经办机构根据用人单位工伤保险费使用、工伤发生率等情况，适用所属行业内相应的费率档次确定单位缴费费率。
中华人民共和国社会保险法：第四章 工 伤 保 险 第三十五条 用人单位应当按照本单位职工工资总额，根据社会保险经办机构确定的费率缴纳工伤保险费。
工伤保险条例（2010修订）：第二章 工伤保险基金 第八条 工伤保险费根据以支定收、收支平衡的原则，确定费率。
国家根据不同行业的工伤风险程度确定行业的差别费率，并根据工伤保险费使用、工伤发生率等情况在每个行业内确定若干费率档次。行业差别费率及行业内费率档次由国务院社会保险行政部门制定，报国务院批准后公布施行。
统筹地区经办机构根据用人单位工伤保险费使用、工伤发生率等情况，适用所属行业内相应的费率档次确定单位缴费费率。
中华人民共和国社会保险法：第四章 工 伤 保 险 第三十五条 用人单位应当按照本单位职工工资总额，根据社会保险经办机构确定的费率缴纳工伤保险费。
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