超过一年不签劳动合同，用人单位应向劳动者支付每月二倍工资，同时视为签订无固定期限劳动合同。劳动合同需符合法律要求，包括双方民事行为能力、合法程序、合法内容和形式。若合同未明确薪资待遇，劳动者可要求明确或投诉劳动监察大队，用人单位需...查看全文

辞退是否合法及原因决定了劳动者的权益。根据劳动合同法，未签订劳动合同的劳动者可要求双倍工资，用人单位违法辞退的劳动者可要求二倍赔偿金。劳动合同法还规定，单位未与劳动者签订书面劳动合同超过一个月不满一年的，应支付劳动者二倍工资。违反...查看全文

单位未与劳动者签订劳动合同且工作满4年，可认定为无固定期限劳动合同。单位未与劳动者签订劳动合同且工作超过一个月不满一年，需支付两倍工资。单位违反劳动合同法不签订无固定期限劳动合同，需支付两倍工资。...查看全文

员工未签劳动合同，公司需支付经济赔偿金。赔偿标准为每满一年支付一个月工资，工作时间不满一年按一年计算；工作时间不满六个月支付半个月工资；每月应支付双倍工资。合同签订流程包括资信审查、协商、拟定合同文书、签字盖章。合同生效要件包括缔...查看全文

用人单位超过5年未与劳动者签订劳动合同，应按照《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，视为签订无固定期限劳动合同，需要向劳动者每月支付二倍工资，但一般不超过十一个月。...查看全文

工厂不签劳动合同需赔偿双倍工资，最长可主张11个月。补签合同期限从补签日起算，可分为补签前后损失和补签全包两种情况。在补签前未签订合同期间，员工可要求双倍工资，提起诉讼时效为一年。若补签期间已包括未签订期间，员工可免除双倍工资请求...查看全文

没有签合同辞退员工需支付经济补偿金。如果单位违法解除劳动关系，劳动者可要求赔偿金；若合法解除，则一般无补偿。单位长期不签劳动合同辞退员工，需支付双倍工资。劳动补偿按工龄计算，满一年支付一个月工资。单位应及时合法签订劳动合同，否则劳...查看全文

未签订劳动合同的职工，公司应双倍支付工资，并给予经济补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，用人单位使用劳动者一个月以上不满一年的，应支付月工资的两倍。在一个月的“宽限期”内，未签订劳动合同而解除劳动合同不得支付经济补偿...查看全文

根据《劳动合同法》第82条，未签订劳动合同需赔偿。用人单位自用工之日起，超过一个月但不满一年的，应向劳动者每月支付两倍工资。未签订合同的单位可能面临法律责任。建议尽快与劳动者签订合同，降低违法风险。...查看全文

未签订劳动合同的劳动者应获得双倍工资。用人单位在一个月以上不满一年内，应支付月工资的两倍。一年内未与劳动者签订书面劳动合同的，视为开放式劳动合同。...查看全文

工厂不签合同需赔偿。双方一个月内未签订劳动合同，工人应获得每月二倍工资和补交社保，但最多赔偿11个月。未签合同的后果包括：单位解除需支付经济补偿金；员工可随时解除合同且无违约责任；商业秘密保护受限；单位需赔偿员工损失；可能面临劳动...查看全文

未签订劳动合同的工作2年，可要求支付双倍工资；公司违法辞退，可要求支付双倍赔偿金；单位超过一个月未签订书面劳动合同，应支付劳动者二倍工资；单位违反规定不签订无固定期限劳动合同，应支付劳动者二倍工资。...查看全文

工作满一年未签劳动合同被辞退，应支付双倍工资，补缴五险一金，并支付经济补偿金。单方辞退员工需支付经济补偿金的情况包括协商解除、员工患病或受伤、不能胜任工作、合同无法履行等。未签订书面劳动合同的劳动者可通过劳动仲裁维护权益，要求支付...查看全文

劳动合同到期后，用人单位拒绝续签合同需支付经济补偿金，适用于固定期限合同到期且双方同意终止、用人单位不同意续签合同以及劳动者不同意续签合同（除非用人单位提供更好条件）。...查看全文

未签订劳动合同的工伤受害者仍可要求工伤待遇。未缴纳工伤保险的雇主应承担全部赔偿责任。双方存在事实的劳动关系，受伤职工因工作原因受伤仍属工伤，可要求工伤待遇。工伤认定、伤残鉴定和赔偿金额的确定需按规定程序进行。如与雇主协商不成可申请...查看全文

未签订劳动合同违法，劳动者可要求双倍工资并补足合同，或书面解除劳动关系并获得经济补偿。根据劳动合同法，经济补偿不足半年按一年支付，不足一年按半年支付。...查看全文

未签订劳动合同的赔偿方式及建议。根据《劳动合同法》第82条，用人单位未与劳动者签订劳动合同，超过一个月但不满一年的，应支付两倍工资。未签订合同的单位可能面临法律责任。建议尽快与劳动者签订合同，降低违法风险。(96字)...查看全文

《劳动合同法》规定，如果用人单位在用工满一年前未与劳动者签订书面劳动合同，劳动者有权要求公司支付11个月的二倍工资，并要求公司立即补签劳动合同。...查看全文

未签劳动合同可获双倍工资赔偿，但赔偿实质上是用人单位应支付的赔偿金，不是欠发工资。用人单位需及时与劳动者签订书面劳动合同，否则需支付双倍工资差额。劳动者故意拖延或拒绝签订劳动合同，用人单位有解除权，需支付实际工作时间的工资。超过一...查看全文

没签劳动合同被单位无合法理由辞退的，可以要求单位支付双倍经济补偿金作为赔偿，并可要求支付超过一个月不满一年的时间部分的双倍工资。劳动仲裁可解决劳动争议，需要提供证明劳动关系的证据。...查看全文