劳动合同终止补偿金怎么算？经济补偿金计算基数是多少？-法律问答|晖律网

劳动合同终止补偿金怎么算？经济补偿金计算基数是多少？

回答于2024-04-12 阅读（626）

律师回答

摘要：根据国家法律法规,劳动合同解除或终止后,用人单位需依法向劳动者支付经济补偿。经济补偿的具体支付标准已由国家法律规定,并详细说明了相关内容。经济补偿金计算标准按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付,劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付。此外,劳动者非因本人原因从

根据国家法律法规，劳动合同解除或终止后，用人单位需依法向劳动者支付经济补偿。关于经济补偿的具体支付标准，国家法律已做出明确规定，并详细说明了相关内容。而且对于经济补偿金必须是用人单位一次性支付给劳动者，若单位没有按照规定支付给劳动者，劳动者是可以申请劳动仲裁或诉讼的。
一、经济补偿金计算标准
规定，经济补偿金计算按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。此处所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
二、经济补偿金分段计算
1、在劳动施行前签订，试行后解除的劳动合同，依照劳动合同法规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自2008年1月1日起计算，劳动合同法施行前按照当时有关规定执行。
2、经济补偿金计算年限
对于因用人单位的合并、兼并、合资、单位改变性质、法人改变名称等原因而改变工作单位的，其改制前的工作时间可以计算为在本单位的工作时间。另外，劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。
原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的，新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时，不再计算劳动者在原用人单位的工作年限。
三、经济补偿金计算基数
经济补偿金中的月平均工资是指劳动者在解除劳动合同前12个月的月实际平均工资，而不仅仅是劳动合同中约定的基本工资。根据劳动部《关于贯彻执行中华人民共和国若干问题的意见》的规定，工资是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬，一般包括计时工资、计件工资、资金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。

延伸阅读

经济补偿金是指用人单位在解除或者终止劳动合同时，依照劳动合同法规定应当给予职工的赔偿金。对于经济补偿金的计算规则，我国《劳动合同法》第二十五条规定，经济补偿金的计算方式可以分段计算。

根据《劳动合同法》第二十五条的规定，经济补偿金的计算方式可以分为以下三种：

1. 按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付1个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满1年的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；
2. 以月工资为基础，工作满1年不满10年的，向劳动者支付本人月工资的60%作为经济补偿金；
3. 工作满10年不满20年的，向劳动者支付本人月工资的80%作为经济补偿金；
4. 工作满20年不满30年的，向劳动者支付本人月工资的90%作为经济补偿金。

在计算经济补偿金时，用人单位需要与劳动者协商并记录在案。同时，经济补偿金的支付，最长不超过12个月工资。

结语：根据国家法律法规，劳动合同解除或终止后，用人单位需依法向劳动者支付经济补偿。关于经济补偿的具体支付标准，国家法律已做出明确规定，并详细说明了相关内容。而且对于经济补偿金必须是用人单位一次性支付给劳动者，若单位没有按照规定支付给劳动者，劳动者是可以申请劳动仲裁或诉讼的。经济补偿金计算标准如下：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

法律依据

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章特别规定第一节集体合同第五十二条【专项集体合同】企业职工一方与用人单位可以订立劳动安全卫生、女职工权益保护、工资调整机制等专项集体合同。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第三章劳动合同和集体合同第二十八条用人单位依据本法第二十四条、第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同的，应当依照国家有关规定给予经济补偿。
第五届全国人民代表大会常务委员会关于批准《广东省经济特区条例》的决议：第四章劳动管理第二十一条特区企业中的中国职工工资水平、工资形式、奖励办法，以及劳动保险、国家对职工的各项补贴，按照广东省经济特区管理委员会的规定，由企业同职工签订合同。

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