解除劳动合同后经济补偿金最多不超过12个月。依照我国《劳动合同法》的相关规定，协商解除劳动合同、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作被解除劳动合同的，经济补偿金最多为12个月。 法律依据 《劳动合同法》第四十...查看全文

解除劳动合同若需要支付双倍赔偿金，则没有时间限制。但若劳动者月工资高于用人单位所在地上年度职工月平均工资的三倍，则支付经济补偿金就有时间限制。最长支付经济补偿金的年限为十二年。...查看全文

根据《劳动合同法》规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级...查看全文

解除劳动合同后经济补偿金最多不超过12个月。依照我国《劳动合同法》的相关规章，协商解除劳动合同、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作被解除劳动合同的，经济补偿金最多为12个月。 法律依据 《劳动合同法》第四十...查看全文

法律分析：1、经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位的工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过12个月。工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。 2、劳动者患...查看全文

根据《劳动合同法》第四十七条，解除劳动合同的经济补偿根据劳动者在本单位工作的年限确定，每满一年支付一个月工资的标准。如果工作不满一年但超过六个月，按一年计算；不满六个月的则支付半个月工资的经济补偿。如果劳动者月工资高于当地职工月平...查看全文

法律分析：不签劳动合同最长补偿11个月的工资。 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动...查看全文

劳动赔偿金最多几个月 关于劳动赔偿金最多几个月的问题，根据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第五条经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金...查看全文

劳动合同签订与补偿规定：未签合同最长补偿11个月工资；单位超过一个月未签合同需支付二倍工资；签合同时要明确单位信息；合同中要明确工作内容和地点；劳动报酬要明确；试用期最长六个月，无理由解雇无效。...查看全文

劳动赔偿金最多几个月 关于劳动赔偿金最多几个月的问题，根据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第五条经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金...查看全文

法律分析:解除劳动合同经济补偿金 是对劳动者的一种补偿形式，大多数人到现在都认为解除劳动合同经济补偿最多至补偿12个月，其实不然。 由于对法律条文认识上的偏差，存在这样的认识是不足为奇的。法律依据:...查看全文

法律分析:解除劳动合同后经济补偿金最多不超过12个月。依照我国《劳动合同法》的相关规定，协商解除劳动合同、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作被解除劳动合同的，经济补偿金最多为12个月。...查看全文

法律解析： 解除劳动合同经济补偿金 是对劳动者的一种补偿形式，大多数人到现在都认为解除劳动合同经济补偿最多至补偿12个月，其实不然。 由于对法律条文认识上的偏差，存在这样的认识是不足为奇的。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动...查看全文

依据《劳动合同法》规定，解除劳动合同后，经济补偿金不超过12个月。如果经过培训或调整工作岗位后，劳动者仍然不能胜任工作而解除劳动合同，经济补偿金最多为12个月。...查看全文

律师分析： 解除劳动合同经济补偿金 是对劳动者的一种补偿形式，大多数人到现在都认为解除劳动合同经济补偿最多至补偿12个月，其实不然。 由于对法律条文认识上的偏差，存在这样的认识是不足为奇的。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动...查看全文

律师分析： 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反法律规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资...查看全文

一、不签劳动合同最长补偿多长时间工资 不签劳动合同最长补偿11个月的工资。 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的...查看全文

法律分析：一、协商解除劳动合同赔偿多少钱?需要结合实际情况具体分析。《劳动合同法》第四十六条规定，用人单位提出解除劳动合同并与劳动者协商一致的，应向劳动者支付经济补偿。也就是说，不是双方协商一致解除劳动合同...查看全文

根据《劳动合同法》第四十七条,经济补偿按劳动者在单位工作年限每满一年一个月的工资标准支付给劳动者。六个月以上不满一年的,按一年计算;六个月以下的,给予劳动者半个月工资的经济补偿。劳动者的月工资高于用人单位所在地的直辖市和设区的市人...查看全文

欠货款不还可以报警吗...查看全文