法律分析：注：第四十七条规定：“　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。” “劳动者月工资高于用人单位所...查看全文

解除劳动合同后经济补偿金最多不超过12个月。依照我国《劳动合同法》的相关规章，协商解除劳动合同、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作被解除劳动合同的，经济补偿金最多为12个月。 法律依据 《劳动合同法》第四十...查看全文

解除劳动合同若需要支付双倍赔偿金，则没有时间限制。但若劳动者月工资高于用人单位所在地上年度职工月平均工资的三倍，则支付经济补偿金就有时间限制。最长支付经济补偿金的年限为十二年。...查看全文

法律分析：1、经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位的工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过12个月。工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。 2、劳动者患...查看全文

根据《劳动合同法》规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级...查看全文

律师解答： 1、经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位的工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过12个月。工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。 2、劳动者患...查看全文

一、不签劳动合同最长补偿多长时间工资      不签劳动合同最长补偿11个月的工资。  &nbs...查看全文

法律分析：一、没签劳动合同最高赔几个月工资不签劳动合同最长补偿11个月的工资。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动...查看全文

根据《劳动合同法》第四十七条,经济补偿按劳动者在单位工作年限每满一年一个月的工资标准支付给劳动者。六个月以上不满一年的,按一年计算;六个月以下的,给予劳动者半个月工资的经济补偿。劳动者的月工资高于用人单位所在地的直辖市和设区的市人...查看全文

法律分析：协商解除劳动合同不可以一年赔两个月。这是因为只有违法辞退员工，才可要求按照每工作满一年支付两个月工资的标准支付经济补偿金，其余的以合法正当的理由解除劳动合同是不需要一年赔两个月。也就是说协商解除劳动合同是属于合法正当的理...查看全文

法律分析：要根据劳动者在用人单位工作的时间来计算的，标准为每工作一年补偿一个月的工资。不满一年满半年按一个月补偿；不满六个月的，补偿半个月的工资。最高不超过12个月工资。法律依据：_x000D_ 《...查看全文

根据《劳动合同法》第四十七条，解除劳动合同的经济补偿根据劳动者在本单位工作的年限确定，每满一年支付一个月工资的标准。如果工作不满一年但超过六个月，按一年计算；不满六个月的则支付半个月工资的经济补偿。如果劳动者月工资高于当地职工月平...查看全文

用人单位解除劳动合同的最高赔偿标准为每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过12个月。对于患病或非因工负伤、不能胜任工作、客观变化、经济裁员等情况，也都有相应的经济补偿金计算标准。同时，逾期给付经济补偿金的情况下，应支...查看全文

法律分析：解除劳动合同最高赔偿几个月应当根据劳动者本人的工作年限来进行确定，《劳动合同法》 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的...查看全文

法律分析：签订了劳动合同后，并不代表劳动者不能离开用人单位，当遇到法律规定或劳动合同约定的条件发生时，劳动者和用人单位可以解除劳动合同。 一般情况下，建议准备三份解除劳动合同协议书。一联存根留用人单位保存，一份交劳动者保存，一份放...查看全文

法律分析：协议解除是指劳动合同订立后，尚未全部履行完毕以前，劳动合同双方当事人在自愿的基础上协商一致，提前终止劳动合同的法律行为。劳务派遣单位和被派遣劳动者在协商一致的基础上订立劳动合同，也可以通过协商一致的方式解除劳动合...查看全文

法律分析：一、用人单位解除合同最高赔偿标准可以赔多少个月？1、经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位的工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过12个月。工...查看全文

经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同，用人单位应根据劳动者在本单位的工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过12个月。劳动者患病不能从事原工作，用人单位应按其在本单位的工作年限，每满一年发给相当于...查看全文

法律分析：1、经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位的工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过12个月。工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。 2、劳动者患...查看全文

律师分析： 1、经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位的工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过12个月。工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。 2、劳动者患...查看全文