没认定工伤薪资待遇会变化吗？-法律问答|晖律网

相关法律问题

问没认定工伤薪资待遇会变化吗

法律解析：职工工伤未鉴定前工资待遇是应该按照请病假的时候的工资发放的标准来进行一个照常的发放，没有认定为工伤的，可以按照病假处理，认定后，工资待遇不变。【法律依据】: 《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者...查看全文

问工伤没有认定薪资待遇会不变化吗？

律师解答：工伤没有认定工资待遇是不会有变化的，与原来的工资不变；若认定为工伤，而劳动伤残等级鉴定结果未出来，劳动局可根据规定结合实际病情给予停工留薪期答复，停工留薪期最长不超过12个月，如果确实需要超过12个月须到劳动局申请。 ...查看全文

问没认定工伤工资待遇会变化吗？

答

律师分析：职工工伤未鉴定前工资待遇是应该按照请病假的时候的工资发放的标准来进行一个照常的发放，没有认定为工伤的，可以按照病假处理，认定后，工资待遇不变。【法律依据】：《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者...查看全文

问没认定工伤工资待遇会变化嘛？

答

律师解答：职工工伤未鉴定前工资待遇是应该按照请病假的时候的工资发放的标准来进行一个照常的发放，没有认定为工伤的，可以按照病假处理，认定后，工资待遇不变。【法律依据】：《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者...查看全文

问工伤没有认定工资待遇会不变化吗

答

法律分析:工伤没有认定工资待遇是不会有变化的，与原来的工资不变；若认定为工伤，而劳动伤残等级鉴定结果未出来，劳动局可根据规定结合实际病情给予停工留薪期答复，停工留薪期最长不超过12个月，如果确实需要超过12个月须到劳动局申...查看全文

问职工厂里工伤薪资会变化吗？

答

法律解析：职工在厂里受工伤，工资待遇不变，由用人单位按月支付。并且职工因工作受伤患职业病需要暂时停下工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。一般停工留薪期不超过十二个月，如果需要延长，要提交相关资...查看全文

问职工厂里工伤薪资会变化吗

答

问工伤旧伤复发薪资待遇规定？

答

法律解析：工伤旧伤复发工资待遇标准包括医疗费用、住院治疗工伤的伙食补助费、护理费、住院期间的护理费、一次性伤残补助金、到统筹地区的其他地区的医疗机构进行治疗的时候所花费的交通费和食宿费以及停工留薪期间的工资待遇。职工因为工作而遭...查看全文

问2023年阴阳工资待遇将会如何变化？

答

市城镇企业职工基本养老金的计算方法和调整政策。根据最新规定，个人账户养老金根据储存额和计发月数确定，基础养老金根据月平均缴费工资和缴费年限确定。工人退休工资还根据缴费年限和工龄逐年增加。2023年起，退休工资将根据缴费年限分别增加...查看全文

问如何规定工伤职工薪资待遇

答

法律分析:停工留薪期内原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。工伤职工评定伤残等级后停发原待遇，享受伤残待遇。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊需要延长的，延长不得超过12个月。法律依据:《...查看全文

问离职后工资待遇有何变化？

答

自动离职是指职工擅自离职，强行解除与企业的劳动关系。自动离职时，职工有权获得应得的工资。对于5种特殊情况下的自动离职，包括暴力威胁、未支付劳动报酬、克扣工资、拒付加班工资和低于最低工资标准支付工资，劳动者有权获得相应的补偿。职工可...查看全文

问工伤医疗期间员工工资待遇会变吗？

答

工伤医疗期间员工工资待遇会变，工伤津贴取代工资发放；工伤人员停工留薪期间，原工资待遇不变；工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇。赔偿劳动者工伤的流程包括工伤认定申请、劳动能力鉴定申请和获得不同补偿。工伤赔偿款由工伤保险基金支付，若单...查看全文

问工伤认定后不评残没待遇吗

答

原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇。...查看全文

问工伤认定期间的工资待遇

答

工伤认定期间属于停工留薪期间，工资按受伤前12个月的平均工资发放，一般为12个月。职工在停工留薪期内，工资福利待遇不变，由单位支付，一般不超过12个月。...查看全文

问认定工伤后年节福利待遇改变吗

答

法律解析：认定工伤后年节福利待遇是不改变的。【法律依据】: 《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期...查看全文

问认定工伤后年节福利待遇改变吗

答

问职工工伤期间的薪资待遇规定

答

工伤期间工资待遇包括医疗费、伙食补助费、交通食宿费等，由用人单位支付；工伤劳动赔偿金计算公式包括医疗费、交通食宿费、住院伙食费、辅助器具费等，具体金额根据相关标准和人数计算。...查看全文

问快递工伤薪资怎么算薪资待遇

答

法律解析：快递工伤工资待遇按照过去一年平均工资照发。在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12...查看全文

问快递工伤薪资怎么算薪资待遇

答

问工伤职工薪资待遇是怎样规定的？

答

法律分析：一、根据《工伤保险条例》第三十三条，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。_x000D_ 二、停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重...查看全文