工伤职工的待遇问题：一次性伤残补助金根据伤残等级和平均月缴费工资发放，伤残津贴按伤残等级和平均月缴费工资的比例发放；工伤职工旧伤复发时享受工伤医疗待遇，五至十级的工伤职工旧伤复发还享受停工留薪期待遇和工伤医疗待遇。具体的一次性工伤...查看全文

员工工伤鉴定评残怎么赔偿 (一)医疗费 1、要求：治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。 2、《工伤保险条例》第30条第3款。 3、备注：用人单位没有参加工伤保险的，不是必须到签有服务协...查看全文

工伤认定后的待遇主要包括一次性伤残补助金和伤残津贴。一次性伤残补助金的标准根据工伤等级，相当于受伤前十二个月平均月缴费工资的6至24个月。伤残津贴的标准为受伤前12个月平均月缴费工资的90%至75%。工伤职工旧伤复发时，待遇根据工...查看全文

法律分析:工伤评定为四级伤残有下列待遇:四级伤残的一次性伤残补助金为21个月的本人工资；四级伤残的每月伤残津贴是本人工资的75%，但是工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家规定享受基本养老保险待遇等。...查看全文

1、职工工伤评定为四级伤残，能够享受下列工伤保险待遇：一次性伤残补助金为21个月的本人工资;在停工留薪期内原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付;伤残津贴为本人工资的75%;生活护理费为统筹地区上年度职工月平均工资的50%;其他。...查看全文

法律分析:工伤认定了不能评残的，只能按照规定享受工伤待遇，即劳动者可以依法要求用人单位支付医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资以及交通食宿费等费用。法律依据:《中华人民共和国...查看全文

法律分析:工伤认定之后要进行评残鉴定,如果构不成伤残,职工仍然可以报销医疗费、护理费、并且拿到工伤认定期间的工资,具体到工伤认定后伤残评不上级、能赔多少,要看职工因工伤耽误的天数及工资水平。法律依据:...查看全文

律师分析： 工伤认定了不能评残的，只能按照规定享受工伤待遇，即劳动者可以依法要求用人单位支付医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资以及交通食宿费等费用。 【法律依据】： 《中华人民共和国社会保险法》 第三十...查看全文

律师分析： 工伤认定之后要进行评残鉴定,如果构不成伤残,职工仍然可以报销医疗费、护理费、并且拿到工伤认定期间的工资,具体到工伤认定后伤残评不上级、能赔多少,要看职工因工伤耽误的天数及工资水平。 【法律依据】： 《中华人民共和国社...查看全文

法律分析:工伤没有认定工资待遇是不会有变化的，与原来的工资不变；若认定为工伤，而劳动伤残等级鉴定结果未出来，劳动局可根据规定结合实际病情给予停工留薪期答复，停工留薪期最长不超过12个月，如果确实需要超过12个月须到劳动局申...查看全文

随着我国的发展，物价也必然的随之增长。很多人都出门打工，并且可能会从事很危险的工作，例如我们众所周知的高空清洁工。但是他们除了工资待遇外还非常关心的就是完全性以及出了问题可以得到什么样的赔偿。大家肯定想不到公务员的工伤赔偿，可能很...查看全文

工伤认定后，享受工伤保险待遇。包括医疗费、住院伙食补助费、交通费、食宿费、康复治疗费、辅助器具费、停工留薪、护理费、伤残补助金和伤残津贴。具体标准根据相关法规和地方规定执行。...查看全文

律师分析： 职工工伤未鉴定前工资待遇是应该按照请病假的时候的工资发放的标准来进行一个照常的发放，没有认定为工伤的，可以按照病假处理，认定后，工资待遇不变。 【法律依据】： 《工伤保险条例》 第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者...查看全文

律师解答： 工伤没有认定工资待遇是不会有变化的，与原来的工资不变；若认定为工伤，而劳动伤残等级鉴定结果未出来，劳动局可根据规定结合实际病情给予停工留薪期答复，停工留薪期最长不超过12个月，如果确实需要超过12个月须到劳动局申请。 ...查看全文

工伤认定后的待遇包括一次性伤残补助金和伤残津贴。一次性伤残补助金根据工伤等级和受伤前工资发放，伤残津贴则根据工伤等级和受伤前工资的百分比领取。工伤职工旧伤复发时，享受工伤医疗待遇；而五至十级的工伤职工旧伤复发时，还享受停工留薪期待...查看全文

一、最新部队伤残补助 一级残疾等级残疾，因战：72850元，因公：70550元，因病：68240元 二级残疾等级残疾，因战：65930元，因公：62460元，因病6：0130元 三级残疾等级残疾，因战：57850元，因公5：436...查看全文

法律解析： 职工工伤未鉴定前工资待遇是应该按照请病假的时候的工资发放的标准来进行一个照常的发放，没有认定为工伤的，可以按照病假处理，认定后，工资待遇不变。 【法律依据】: 《工伤保险条例》 第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者...查看全文

法律解析： 职工工伤未鉴定前工资待遇是应该按照请病假的时候的工资发放的标准来进行一个照常的发放，没有认定为工伤的，可以按照病假处理，认定后，工资待遇不变。 【法律依据】： 《工伤保险条例》 第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者...查看全文

一、工伤认定后伤残评不上级能赔多少?评不上伤残只是和伤残有关的赔偿项目没有了，例如残疾赔偿金、精神损失费、被抚养人生活费等。但是其他项目例如医疗费、住院伙食补助费、误工费、护理费、营养费等仍需要按照实际损失结合证据来赔...查看全文

法律分析：工伤认定后评不上伤残只是和伤残有关的赔偿项目没有了，但是其他例如医疗费、住院伙食补助费、误工费、护理费、营养费等仍需要按照实际损失结合证据来赔偿。一般来说,如果劳动者工伤没有评上等级,用人单位仍需承担劳动者工伤期...查看全文