合同到期不上班不算旷工。
旷工是职工在正常工作日不请假或请假未批准的缺勤行为。旷工按工作日论。
劳动合同到期后,说明劳动合同终止,即双方已经不存在劳动关系。如果经双方协商一致,可以续签。
用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资；如果劳动者存在《劳动合同法》14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话，用人单位拒绝续签违法，应该支付劳动者赔偿金，工作1年支付2个月工资;
劳动合同无效的情形有：
（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；
（三）违反法律、行政法规强制性规定的。
合同到期不上班算旷工吗
律师回答
摘要：合同到期后，不上班不算旷工，因为劳动关系已终止。如果用人单位不续签合同，应支付经济补偿金；拒绝续签无固定期限合同则需支付赔偿金。劳动合同无效的情形包括欺诈、胁迫、免责、违法规定等。
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合同到期后未请假是否会影响工资发放？
合同到期后未请假会影响工资发放。根据劳动法规定，员工在合同到期后仍需履行工作职责，除非事先请假或与雇主达成其他协议。如果员工未经请假而未履行工作职责，雇主有权扣除相应的工资。因此，合同到期后，即使员工不打算继续工作，也应提前请假或与雇主协商解决。这样可以确保工资发放不受影响，并维护双方的合法权益。建议在合同到期前与雇主沟通，明确双方的权益和责任，避免出现纠纷。
合同到期后未请假会影响工资发放。根据劳动法规定，员工在合同到期后仍需履行工作职责，除非事先请假或与雇主达成其他协议。如果员工未经请假而未履行工作职责，雇主有权扣除相应的工资。因此，合同到期后，即使员工不打算继续工作，也应提前请假或与雇主协商解决。这样可以确保工资发放不受影响，并维护双方的合法权益。建议在合同到期前与雇主沟通，明确双方的权益和责任，避免出现纠纷。
结语：合同到期后，员工未请假不上班并不算旷工。然而，根据劳动法规定，员工在合同到期后仍需履行工作职责，除非事先请假或与雇主达成其他协议。如果员工未经请假而未履行工作职责，雇主有权扣除相应的工资。因此，合同到期后，即使员工不打算继续工作，也应提前请假或与雇主协商解决。这样可以确保工资发放不受影响，并维护双方的合法权益。建议在合同到期前与雇主沟通，明确双方的权益和责任，避免出现纠纷。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条，有下列情形之一的，劳动合同终止：
（一）劳动合同期满的；
（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；
（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；
（四）用人单位被依法宣告破产的；
（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。
（一）劳动合同期满的；
（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；
（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；
（四）用人单位被依法宣告破产的；
（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。
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