法律分析:没签劳动合同可以收集其它证据起诉。在司法的实践过程中没有签订了劳动合同也是可以进行起诉的，只要是满足民事诉讼法的起诉条件的，法院就会受理其起诉的请求。没签劳动合同可以用工资卡、工资条、其它的工资发放记录等证明劳动...查看全文

法律解析： 没签劳动合同可以收集其它证据起诉。在司法的实践过程中没有签订了劳动合同也是可以进行起诉的，只要是满足民事诉讼法的起诉条件的，法院就会受理其起诉的请求。没签劳动合同可以用工资卡、工资条、其它的工资发放记录等证明劳动关系。...查看全文

律师分析： 公司一直没签合同劳动合同可以在仲裁后起诉。公司一直没有签订劳动合同属于劳动纠纷，劳动纠纷只能先仲裁，对仲裁结果不服再起诉，直接起诉法院不受理。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳动合同，应...查看全文

法律解析： 公司一直没签合同劳动合同可以在仲裁后起诉。公司一直没有签订劳动合同属于劳动纠纷，劳动纠纷只能先仲裁，对仲裁结果不服再起诉，直接起诉法院不受理。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳动合同，应...查看全文

法律分析： 公司一直没签合同劳动合同可以在仲裁后起诉。公司一直没有签订劳动合同属于劳动纠纷，劳动纠纷只能先仲裁，对仲裁结果不服再起诉，直接起诉法院不受理。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》 第七十七条 劳动者合法权益受到侵害...查看全文

法律解析： 公司一直没签合同劳动合同可以在仲裁后起诉。公司一直没有签订劳动合同属于劳动纠纷，劳动纠纷只能先仲裁，对仲裁结果不服再起诉，直接起诉法院不受理。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳动合同，应...查看全文

法律分析:公司一直没签合同劳动合同可以在仲裁后起诉。公司一直没有签订劳动合同属于劳动纠纷，劳动纠纷只能先仲裁，对仲裁结果不服再起诉，直接起诉法院不受理。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 ...查看全文

没签劳动合同可以收集其它证据起诉。在司法的实践过程中没有签订了劳动合同也是可以进行起诉的，只要是满足民事诉讼法的起诉条件的，法院就会受理其起诉的请求。没签劳动合同可以用工资卡、工资条、其它的工资发放记录、员工的花名册、工作证、工作...查看全文

公司没签劳动合同起诉可以携带本人的身份证件材料，还有就是相对应的一些证据材料以及民事起诉状到人民法院去提交立案。因用人单位不与职工签订书面劳动合同而发生争议的，应该是先向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁而不能直接向法院起诉。如果不服...查看全文

法律分析：公司没签劳动合同起诉可以携带本人的身份证件材料，还有就是相对应的一些证据材料以及民事起诉状到人民法院去提交立案。因用人单位不与职工签订书面劳动合同而发生争议的，应该是先向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁而不能直接向法院起诉...查看全文

法律分析：一、未成年没有签劳动合同被起诉怎么办没签合同的劳务纠纷的处理方式是，有约定的按约定；没有约定的协议优先；协商不成的申请基层组织调解；调解不成的可以向法院起诉；当事人有签订仲裁协议或仲裁条款的，可以申请仲裁机构...查看全文

根据劳动法规定，雇主与劳动者之间应当签订劳动合同。若公司未签订劳动合同，劳动者有两种处理办法：一是可以与公司协商补签劳动合同；二是可以要求公司赔偿双倍工资。然而，公司不签订劳动合同属于违法行为。因此，劳动者可以首先提出要求，要求公...查看全文

公司没签劳动合同起诉可以携带本人的身份证件材料，还有就是相对应的一些证据材料以及民事起诉状到人民法院去提交立案。因用人单位不与职工签订书面劳动合同而发生争议的，应该是先向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁而不能直接向法院起诉。如果不服...查看全文

公司被员工告了没有签合同，应积极与员工协商并补签合同。员工可要求公司协商补签或赔偿双倍工资。根据法律规定，雇主未与员工订立书面合同超过一个月但不满一年的，应每月支付员工二倍工资，最长不超过十一个月。...查看全文

我国的劳动合同法规定，一般情况下，签订完合同之后，应该让用人单位和劳动者各执一份劳动合同文本。用人单位没有把劳动合同交给劳动者的。那么劳动者应该和用人单位先进行协商。双方无法达成一致意见的，那劳动者要收集证据，接着到劳动监察大队投...查看全文

法律分析：一、不签劳动合同怎么起诉公司没签劳动合同起诉可以携带本人的身份证件材料，还有就是相对应的一些证据材料以及民事起诉状到人民法院去提交立案。因用人单位不与职工签订书面劳动合同而发生争议的，应该是先向劳动争议仲裁委...查看全文

法律分析：一、没签劳动合同怎么申诉没有签订劳动合同，没有工作证，只要能证明劳动关系，也可以向当地劳动监察大队投诉，证明劳动关系的证据有：（一）工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记...查看全文

劳动合同签署后需要备案，但起诉劳动纠纷并不一定会败诉。根据劳动合同法，未签订劳动合同的雇主需支付双倍工资，但起诉前需有相关证据。劳动关系的建立应订立书面劳动合同，尽管未签署合同，双方仍可建立劳动关系。劳动合同草案由雇主提出，应征求...查看全文

劳动合同签订与否决定了索要双倍工资的结果。未签劳动合同起诉的劳动者可主张双倍工资，基本不会败诉；而已要求签订合同但劳动者不签的情况下索要双倍工资，大概率会败诉。...查看全文

企业不及时与员工签订劳动合同的后果是每月支付2倍的工资，甚至直接视为双方已订立无固定期限劳动合同。如果用人单位不签订劳动合同，当事人应当举证证明员工与用人单位之间存在明确的劳动关系，比如能够证明工作的考勤表、打卡系统以及员工牌，以...查看全文