劳动合同签署后需要备案，但起诉劳动纠纷并不一定会败诉。根据劳动合同法，未签订劳动合同的雇主需支付双倍工资，但起诉前需有相关证据。劳动关系的建立应订立书面劳动合同，尽管未签署合同，双方仍可建立劳动关系。劳动合同草案由雇主提出，应征求...查看全文

根据《劳动合同法》和《劳动争议调解仲裁法》，未签订劳动合同的雇主需向劳动者支付二倍工资；对于劳动争议，当事人可申请调解、仲裁，并对仲裁裁决不服可向法院起诉。...查看全文

劳动合同起诉不签败诉吗？没有签劳动合同起诉不一定败诉，有可能胜诉。根据《劳动合同法》第82条，单位未与劳动者订立书面劳动合同超过一个月不满一年的，应支付双倍工资。劳动关系建立后需订立书面劳动合同。签署劳动合同后需备案，并具备合同的...查看全文

劳动者可起诉未签订劳动合同的用人单位，先申请仲裁不服再提诉讼。用人单位未在一个月内与劳动者签订书面劳动合同，劳动者可申请仲裁要求赔偿。违反规定不签无固定期限劳动合同，应支付双倍工资。劳动争议可先向调解委员会申请调解，不成可仲裁，不...查看全文

根据我国的民事诉讼法规定，即使没有签订合同，起诉仍然是有用的。只要符合民事诉讼法的起诉条件，法院都会受理。这些条件包括：原告与案件有直接利害关系的公民、法人和其他组织；明确的被告；具体的诉讼请求、事实和理由；以及在法院受理民事诉讼...查看全文

法律解析： 没签劳动合同可以收集其它证据起诉。在司法的实践过程中没有签订了劳动合同也是可以进行起诉的，只要是满足民事诉讼法的起诉条件的，法院就会受理其起诉的请求。没签劳动合同可以用工资卡、工资条、其它的工资发放记录等证明劳动关系。...查看全文

法律分析:没签劳动合同可以收集其它证据起诉。在司法的实践过程中没有签订了劳动合同也是可以进行起诉的，只要是满足民事诉讼法的起诉条件的，法院就会受理其起诉的请求。没签劳动合同可以用工资卡、工资条、其它的工资发放记录等证明劳动...查看全文

律师分析： 没签劳动合同可以收集其它证据起诉。在司法的实践过程中没有签订了劳动合同也是可以进行起诉的，只要是满足民事诉讼法的起诉条件的，法院就会受理其起诉的请求。没签劳动合同可以用工资卡、工资条、其它的工资发放记录等证明劳动关系。...查看全文

一、劳动仲裁失败会被起诉吗劳动仲裁败了可以向法院起诉。劳动争议仲裁后，对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉...查看全文

没有签订劳动合同，单位没有缴纳社会保险。你应收集存在劳动关在系的证据，到当地劳动局申请劳动仲裁，要求公司支付经济补偿金。还可以要求支付双倍工资及补缴社会保险劳动保险金。单位违规辞退的也需要承担相应的赔偿金。...查看全文

可以上诉。发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法...查看全文

法律分析：1、会申诉失败的情况。2、工伤赔偿，如果发生纠纷，属于劳动纠纷，劳动纠纷应当先进行劳动仲裁，对于担心工伤赔偿仲裁会败诉吗，或者对劳动仲裁不服，才可以到法院起诉。3、法律依据《劳动争议调...查看全文

劳动者可以在离开公司后一年内申请劳动仲裁，要求原用人单位支付双倍工资，无需签订劳动合同。对于劳动争议，关键是要有证明劳动关系的证据，如工作证或工作证（最好加盖公章）、工资卡交易记录、工资单、有公司名称的工装、地税局印制并盖章的完税...查看全文

在劳动仲裁过程中，虽然劳动合同是一种很重要的证据，但并不是没有劳动合同就无法维护自身的合法权益，在劳动仲裁过程中，根据劳动争议调解仲裁法的规定，实行举证责任倒置，这是和民事法律诉讼中最大的区别，也就是说用人单位承担主要的举证责任，...查看全文

没签劳动合同起诉需要哪些材料未签劳动合同的诉讼时效为三年。诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。法律另有规定的，依照其规定。但是，自权利受到损害之日起超过二十年的，人民法院不予保护，有特殊情况的，人...查看全文

没签劳动合同可以收集其它证据起诉。在司法的实践过程中没有签订了劳动合同也是可以进行起诉的，只要是满足民事诉讼法的起诉条件的，法院就会受理其起诉的请求。没签劳动合同可以用工资卡、工资条、其它的工资发放记录、员工的花名册、工作证、工作...查看全文

法律分析：一、没签劳动合同能投诉吗?1、用人单位未签合同的，可以申请劳动仲裁。要求用人单位支付二倍工资的。2、《劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动...查看全文

一、公司没有签劳动合同可以起诉吗答案：1、不签劳动合同是用人单位的责任，你可以不用管，也不用担心，用工的法律风险在用人单位。2、社会保险是国家法定的，从用工之日起就应当建立，不管签没签劳动合同用...查看全文

没有签订劳动合同，申请劳动仲裁基本上是稳胜。只要有实际用工，则无形式上的合同并不会过多影响仲裁结果，但是您需要证明实际用工的存在。并且用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工...查看全文

未签劳动合同的企业将面临法律风险：需支付双倍工资、员工辞职需提前通知、可能承担赔偿责任、引起无固定期限劳动合同的成立、不能以试用不合格为由辞退职工、仍需缴纳社保费。劳动者可通过劳动仲裁和法院起诉来维护自身权益。企业应意识到未签合同...查看全文