法律分析：一、毕业入伍算参加工作时间吗
依据我国退役士兵安置条例的规定，义务兵在服役期间的时间应该算作工龄，退伍转业后与单位工作年限合并计算。
二、军人退役后的安置政策
根据退役士兵安置有关政策规定，主要分为政府安置和自主就业两种：
1、是政府安置
退役士兵符合下列条件之一的，由人民政府安排工作：
(一)士官服现役满12年的；
(二)服现役期间平时荣获二等功以上奖励或者战时荣获三等功以上奖励的；
(三)因战致残被评定为5级至8级残疾等级的；
(四)是烈士子女的。
符合前款规定条件的退役士兵在艰苦地区和特殊岗位服现役的，优先安排工作；因精神障碍基本丧失工作能力的，予以妥善安置。
2、是自主就业
义务兵和服现役不满12年的士官退出现役的，由人民政府扶持自主就业。对自主就业的退役士兵，由部队发给一次性退役金(目前是每年4500元)；农村户籍的，地方人民政府按照每年4500元给予经济补助。
另外还可以享受以下优惠政策：
①享受优先录用。在招录公务员、参照公务员法管理机关(单位)工作人员和招聘事业单位工作人员时，要确保同等条件下优先录用(聘用)符合政府安排工作条件的退役士兵。
②入伍计算工龄。退役士兵报考公务员、应聘事业单位职位的，在军队服现役经历视为基层工作经历，服现役年限计算为工龄。
③享受创业优惠。自主就业的退役士兵享受就业服务、小额担保贷款、个体经营减免费用和税收等方面的优惠政策。
④享受税收优惠。对退役士兵从事个体经营的，3年内可限额减免营业税、城市维护建设税、教育费附加和个人所得税。
⑤享受技能培训。自主就业的退役士兵退出现役一年内可免费参加一次职业教育或技能培训。
三、如何理解工龄的连续计算
根据《中华人民共和国劳动保险条例实施细则修正草案》以及相关政策的规定，具有下列情况之一的，作为本企业连续工龄计算：
(一)凡经企业管理机关、企业行政方面调动工作的，其调动前后的企业工龄连续计算；
(二)经企业管理机关、企业行政方面调派国内外学习的，其学习时间及调派前的本企业工龄连续计算；
(三)因企业停工歇业或缩减生产，其工人、职员经企业管理机关调派至其他企业工作的，其调派期间及其前后的企业工龄连续计算；
(四)被遣散的工人、职员在该企业复工、复业或扩大生产时仍回本企业工作的，其遣散前和复工后的本企业工龄应合并计算；
(五)企业转让、改组或兼并，原有工人、职员仍留在企业工作的，其转让、改组或兼并前后的本企业工龄连续计算；
(六)因工负伤停止工作，医疗期间应全部作为本企业工龄计算；
(七)疾病或非因工负伤停止工作，医疗期在6个月以内的，连续作本企业工龄计算，超过6个月病愈后，仍回原企业工作的，除超过6个月的期间不算工龄外，其前后本企业工龄合并计算工龄；
(八)转入企业工作的专门从事革命工作的年限及服役期间的军龄，全部作为本企业工龄计算。
(九)国家机关、事业单位职工的连续工龄，比照上述规定计算。
法律依据：《退役士兵安置条例》
第三十七条由人民政府安排工作的退役士兵，服现役年限和符合本条例规定的待安排工作时间计算为工龄，享受所在单位同等条件人员的工资、福利待遇。
第四十四条退役士兵服现役年限计算为工龄，与所在单位工作年限累计计算，享受国家和所在单位规定的与工龄有关的相应待遇。
第四十五条军队的军人保险管理部门与地方的社会保险经办机构，应当按照国家有关规定为退役士兵办理保险关系转移接续手续。
对自主就业的退役士兵，凭退役士兵安置工作主管部门出具的介绍信，由社会保险经办机构按照国家有关规定办理保险关系接续手续。对安排工作的退役士兵，由接收单位按照国家有关规定办理保险关系接续手续。
