入伍时间是参加工作时间吗?

律师回答
摘要:工人参加工作时间根据不同情况有不同计算方法,但无论何种情况,用人单位与劳动者建立劳动关系的时间应为用工之日。根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条和第十条的规定,用人单位应建立职工名册备查,并在建立劳动关系后一个月内订立书面劳动合同。劳动关系的建立时间与用工之日一致,无论是否在用工前订立劳动合同。
根据档案的记载,工人参加工作时间应为用人单位用工之日;合同工或长期临时工,应从毕业分配工作后到单位报到之日起计算;军队转业干部,入伍时间一律从县(市)人民政府征兵办公室(或人民武装部)批准入伍之日算起;其他。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第七条
用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。
第十条
建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。
延伸阅读
入伍时间与就业起始时间是否一致?
入伍时间与就业起始时间通常不一致。入伍时间是指一个人加入军队或服役的时间,而就业起始时间是指一个人开始正式工作的时间。虽然有些人在入伍后立即开始工作,但大多数情况下,入伍时间与就业起始时间是不同的。入伍时间通常是指军队或部队正式接收个人的日期,而就业起始时间则是指个人正式进入职场开始工作的日期。因此,入伍时间与就业起始时间在大多数情况下是不相同的。
结语:根据档案记载,工人参加工作时间应从用人单位用工之日起计算。根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条,用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系,并应建立职工名册备查。根据第十条,建立劳动关系应订立书面劳动合同,若未及时订立书面劳动合同,应在一个月内补办。需要注意的是,入伍时间与就业起始时间通常不一致,入伍时间是指加入军队的日期,而就业起始时间是指正式开始工作的日期。
法律依据
中华人民共和国退役军人保障法:第一章 总 则 第十条 国家鼓励和引导企业、社会组织、个人等社会力量依法通过捐赠、设立基金、志愿服务等方式为退役军人提供支持和帮助。
中华人民共和国兵役法(2021修正):第三章 平时征集 第二十条 年满十八周岁的男性公民,应当被征集服现役;当年未被征集的,在二十二周岁以前仍可以被征集服现役。普通高等学校毕业生的征集年龄可以放宽至二十四周岁,研究生的征集年龄可以放宽至二十六周岁。
根据军队需要,可以按照前款规定征集女性公民服现役。
根据军队需要和本人自愿,可以征集年满十七周岁未满十八周岁的公民服现役。
中华人民共和国退役军人保障法:第五章 就业创业 第四十二条 机关、群团组织、事业单位和国有企业在招录或者招聘人员时,对退役军人的年龄和学历条件可以适当放宽,同等条件下优先招录、招聘退役军人。退役的军士和义务兵服现役经历视为基层工作经历。
退役的军士和义务兵入伍前是机关、群团组织、事业单位或者国有企业人员的,退役后可以选择复职复工。

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