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律师分析:不违反。一、做家教并不违反,没有哪条法律规定做家教违反。二、如果学校有相关规定禁止发传单的话会违反学校规定,如果学校没有这种规定那么就没有什么。法律依据:《中华人民共和国教师法》 第十三条...查看全文
律师分析: 大学生当家教是不违法也不违规的,而且不光是大学生,其实除了中小学在职教师不准从事“有偿补课”工作之外,其他人都是可以的。 实际上对于大学生当家教这件事情不但不反对一直以来也都会被推崇备至的,而且不少高校都会有相关社团,...查看全文
法律解析: 大学生当家教是不违法也不违规的,而且不光是大学生,其实除了中小学在职教师不准从事“有偿补课”工作之外,其他人都是可以的。 实际上对于大学生当家教这件事情不但不反对一直以来也都会被推崇备至的,而且不少高校都会有相关社团,...查看全文
法律解析: 大学生当家教是不违法也不违规的,而且不光是大学生,其实除了中小学在职教师不准从事“有偿补课”工作之外,其他人都是可以的。 实际上对于大学生当家教这件事情不但不反对一直以来也都会被推崇备至的,而且不少高校都会有相关社团,...查看全文
律师分析:不违法。我国公民有受教育的权利和义务,且公民不分民族、种族、性别、职业、财产状况、宗教信仰等,依法享有平等的受教育机会。法律依据:《中华人民共和国教育法》 第九条 中华人民共和国公民有受教...查看全文
律师解答: 大学生当家教是不违法也不违规的,而且不光是大学生,其实除了中小学在职教师不准从事“有偿补课”工作之外,其他人都是可以的。 实际上对于大学生当家教这件事情不但不反对一直以来也都会被推崇备至的,而且不少高校都会有相关社团,...查看全文
家教在中国法律上没有明确规定,但可能违反当地教育局规定。对于在职教师来说,做家教大多是违规的,但只要不被举报,一般没问题。自由教师在培训机构或从事家教也合法,只是违背双减政策。大学生家教主要是作业辅导,不违反双减政策。家教是民事行...查看全文
律师分析: 要,对于劳动者而言,劳动合同的签订是证明存在劳动关系最有利的证据,也是对用人单位和劳动者之间权利义务的最好规范。所以签订劳动合同对于维护劳动者本人的合法权益起到很大的作用。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法...查看全文
大学生家教需遵守政策,家长请家教要注意以下几点:1.征求孩子意愿,避免过高期望;2.选择有经验、有时间的家教;3.辅导内容与学校进度同步;4.不宜过多学科,给孩子休整时间;5.不要相互攀比,请根据孩子实际情况;6.注意区分学历与非...查看全文
老师不让学生上课是违法的,学生可以向教育行政主管部门投诉。国家的适龄儿童、少年有接受文化教育的权利,任何组织、个人不得以任何理由阻止适龄儿童、少年接受教育。法律依据:《中华人民共和国教师法》第八条教师应当履行下列义务:(一)遵守宪...查看全文
律师解答: 要,对于劳动者而言,劳动合同的签订是证明存在劳动关系最有利的证据,也是对用人单位和劳动者之间权利义务的最好规范。所以签订劳动合同对于维护劳动者本人的合法权益起到很大的作用。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法...查看全文
老师不让学生上课是违法的,学生可以向教育行政主管部门投诉。国家的适龄儿童、少年有接受文化教育的权利,任何组织、个人不得以任何理由阻止适龄儿童、少年接受教育。法律依据:《中华人民共和国教师法》第八条教师应当履行下列义务:(一)遵守宪...查看全文
劳动合同的主体是劳动者与用人单位双方当事人,如果双方当事人成立了劳动关系的,是需要在法定的期限内签订劳动合同的。有的大学生可能会提前就业,那么,没毕业的大学生可以签订劳动合同吗?下面,晖律网网小编详细为您介绍具体内容。 没毕业的大...查看全文
法律分析:大学生不可以签劳动合同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第二条 中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织(以下称用人单位)与劳动者建立劳动关系,订立、履行、变更...查看全文
在校学生可以与公司等用人单位签订劳动合同。这个是法律允许的。在校学生只是说明现在劳动者的身份还是一个正在接受教育的人,是否有合格的劳动技能,尚在训练中。但是这不是学生不能直接参加劳动的限制条件。在校生已经具备合《劳动法》规定的就业...查看全文
学生身份能签劳动合同吗 一般不可以的。在还保留学生身份之前,公司与之建立的都不是劳动关系,只是劳务关系,符合雇佣关系特征的,可以认定为雇佣关系。还没拿到毕业证的仍然属于在校生,不具备劳动法中签订劳动合同的主体资格,因此还没拿到毕业...查看全文
法律分析:这是属于正当防卫。正当防卫,指对正在进行不法侵害行为的人,而采取的制止不法侵害的行为,对不法侵害人造成一定限度损害的,属于正当防卫,不负刑事责任。 根据《刑法》 第二十条规定,为使国家、公共利益、本人或者他人的人身、财产...查看全文
劳动合同是去劳动局拿的。劳动合同是用人单位与劳动者签订的维护双方利益的合同,用人单位必须到劳动局去领取劳动合同,同时要备注好各种注意事项,因为劳动合同属于国家文件,必须有公司的印章才可以领取,同时劳动局也应该备案,方便以后查询。...查看全文
1、最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队,他们会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查,并责令其支付拖欠的工资。 2、还可依据劳动...查看全文
大学生在签署劳动合同后,如遇到劳动争议,可以向相关部门进行投诉举报,也可以选择劳动仲裁或者法院起诉。根据《劳动争议调解仲裁法》第三十五条的规定,大学生同样可以向劳动仲裁机构申请仲裁。 然而,需要注意的是,在申请劳动仲裁时,需要满...查看全文
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