律师分析： 要，对于劳动者而言，劳动合同的签订是证明存在劳动关系最有利的证据，也是对用人单位和劳动者之间权利义务的最好规范。所以签订劳动合同对于维护劳动者本人的合法权益起到很大的作用。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法...查看全文

律师解答： 大学生当家教是不违法也不违规的，而且不光是大学生，其实除了中小学在职教师不准从事“有偿补课”工作之外，其他人都是可以的。 实际上对于大学生当家教这件事情不但不反对一直以来也都会被推崇备至的，而且不少高校都会有相关社团，...查看全文

法律解析： 大学生当家教是不违法也不违规的，而且不光是大学生，其实除了中小学在职教师不准从事“有偿补课”工作之外，其他人都是可以的。 实际上对于大学生当家教这件事情不但不反对一直以来也都会被推崇备至的，而且不少高校都会有相关社团，...查看全文

律师分析： 大学生当家教是不违法也不违规的，而且不光是大学生，其实除了中小学在职教师不准从事“有偿补课”工作之外，其他人都是可以的。 实际上对于大学生当家教这件事情不但不反对一直以来也都会被推崇备至的，而且不少高校都会有相关社团，...查看全文

法律解析： 大学生当家教是不违法也不违规的，而且不光是大学生，其实除了中小学在职教师不准从事“有偿补课”工作之外，其他人都是可以的。 实际上对于大学生当家教这件事情不但不反对一直以来也都会被推崇备至的，而且不少高校都会有相关社团，...查看全文

律师解答： 在校的学生是不能与用人单位建立劳动关系的，大学生毕业前到单位实习，应签三方协议，同时，也可以签劳动合同，但合同起始时间必须是毕业后的时间。未毕业前是学生，执行三方协议约定的条款，毕业后，三方协议自行终止，执行劳动合同约...查看全文

首先，劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第12条虽然规章“在校生利用业余时间勤工助学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同”。但该规章的适用是有前提的，即以勤工俭学为目的。 这里的勤工俭学是指在...查看全文

律师解答： 在校学生以就业为目的与用人单位签订劳动合同，且接受用人单位管理，按合同约定付出劳动；用人单位在明知求职者系在校学生的情况下，仍与之订立劳动合同并向其发放劳动报酬的，该劳动合同合法有效，应当认定双方之间形成劳动合同关系。...查看全文

律师解答： 在校大学生做兼职，不视为就业，可以不签订劳动合同。劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的，用人单位可以单方面解除劳动合同。从事非全日制用工的劳动者可以与...查看全文

律师分析:不违法。我国公民有受教育的权利和义务，且公民不分民族、种族、性别、职业、财产状况、宗教信仰等，依法享有平等的受教育机会。法律依据:《中华人民共和国教育法》 第九条 中华人民共和国公民有受教...查看全文

律师分析:不违反。一、做家教并不违反，没有哪条法律规定做家教违反。二、如果学校有相关规定禁止发传单的话会违反学校规定，如果学校没有这种规定那么就没有什么。法律依据:《中华人民共和国教师法》 第十三条...查看全文

实习协议需注意劳动合同完善具体、书面形式、试用期不超六个月。依据《中华人民共和国劳动合同法》第十七条，劳动合同应具备单位信息、个人信息、合同期限、工作内容、工作时间、报酬、社保、劳动保护、法律规定等条款。除此之外，可约定试用期、培...查看全文

律师解答： 大学生不可以签劳动合同。中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第三...查看全文

律师解答： 即便是暑假工,建议还是要签劳动合同的,双方有签订劳动合同的话对彼此都有保障。后期若有纠纷也方便处理! 一、暑期工要签劳动合同吗 劳动合同,是用人单位(包括企业、事业、国家机关、社会团体等组织)同劳动者之间确定劳动关系,...查看全文

学校私自补课违法，家长可向教育部门投诉。学校利用法定节假日补课也违法。补课机构可能存在违法行为。学生回家反省需分情况，义务教育阶段不得超过三天。《中华人民共和国教育法》规定适龄儿童享有平等接受义务教育的权利。...查看全文

律师解答： 在校生已经具备合《劳动法》规定的就业年龄，其在校大学生的身份也非《劳动法》规定排除适用的对象。如果双方在协商一致且没有违反法律规定的条件下签订劳动合同是受法律保护的。但是如果在校生去用人单位工作也可以不签订劳动合同。 ...查看全文

法律分析:需要。大学生做兼职，通常以小时计酬，实际上属于非全日制用工，可要求签署劳动合同，也能订立口头协议。做兼职的劳动者，也可要求签署劳动合同，约定劳动岗位和劳动时间，薪酬福利和违约责任等重要内容，避免口头约定的不确定性...查看全文

大学生做兼职要签合同吗 做兼职，通常以小时计酬，实际上属于非全日制用工，可要求签署劳动合同，也能订立口头协议。按照《劳动合同法》规定，非全日制劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时，...查看全文

法律分析：一、法律规定实习生需要签合同吗?法律规定实习生一般情况下不需要签合同，凡是中国境内的企业与劳动者建立劳动关系，都应当按照《劳动合同法》的规定，自用工之日起一个月内订立书面的劳动合同。在...查看全文

法律解析： 需要。大学生做兼职，通常以小时计酬，实际上属于非全日制用工，可要求签署劳动合同，也能订立口头协议。做兼职的劳动者，也可要求签署劳动合同，约定劳动岗位和劳动时间，薪酬福利和违约责任等重要内容，避免口头约定的不确定性和争议...查看全文