法律分析：1、告知员工。个体工商户转让或倒闭后，作为老板要第一时间告知员工，决不能去躲避这些事，或者是想脚底抹油溜之大吉，这样做都是很愚蠢的做法，因为已经发生的事，就必须要想办法去面对，只有坦然面对才能让员工安心，才能有利...查看全文

员工自动离职后未发放工资，可通过劳动行政部门举报、申请仲裁或起诉法院来维护权益。根据相关法律规定，用人单位必须支付劳动者工资和经济补偿金，违法行为将受到处罚。...查看全文

老板故意延迟发工资的处理办法：举报给劳动行政部门，申请劳动仲裁，不满意仲裁结果后15天内起诉法院。根据《劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有延迟支付工资等情形，劳动行政部门可责令支付，如未支付可加付赔偿金。...查看全文

法律分析:补发工资应该分开做账，即计提时可记录为:借:管理费用或生产成本等相关科目；贷:应付职工薪酬。而发放时可记录为:借:应付职工薪酬；贷:其他应付款--养老金、其他应付款--医疗金等。法律依据:《《工资...查看全文

工厂搬厂需补偿员工，根据劳动法规定，解除劳动合同需支付二倍补偿金，每服务一年补偿一月工资。工人主动离职无补偿。搬厂需支付经济补偿，按工龄每满一年支付一个月工资，不满一年按一年计算。工厂解约需支付一个月工资补偿。...查看全文

如何处理两个月不发工资的情况：先通过沟通协商解决，了解原因并选择合理方法处理；若协商失败，拿起法律武器维护合法权益，搜集证据证明劳动关系存在；无故拖欠工资不包括法律规定、劳动合同约定、企业规章制度规定、经济效益下浮和相应减发工资等...查看全文

延迟发工资超过30天违反劳动法，应按应发工资金额的百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。单位拖欠工资可向劳动行政部门投诉，劳动行政部门有权监察用人单位工资支付情况，并可责令支付工资、经济补偿和赔偿金。...查看全文

违法拖欠工资，劳动者可向劳动监察投诉，限期发放并加付赔偿金；若协调无效，可申请劳动仲裁要求支付工资；仲裁裁决被拒执行，可向法院申请强制执行。...查看全文

公司拖欠工资应该向单位索要，如无果可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，不服仲裁可向法院起诉。工资发放形式有银行间接发放和现金直接发放两种。工资包括计时工资、计件工资、奖金、津贴、补贴和特殊情况下的工资等形式。员工出差补贴不需要交个...查看全文

1、发生工伤事故后，企业单位要及时报告工伤和职业病情况，不得瞒报和漏报;其次，工伤职工或其亲属申请认定工伤和享受工伤待遇;第三，企业工会组织可以代表工伤职工提出申请。 2、报告、申诸的时间要求：从工伤事故发生之日起或职业病被确诊之...查看全文

法律分析：推迟工资发放是违法。单位拖欠员工工资三十天发放，是否违法是需看是否属于恶意拖欠。如果单位营业困难，或者是其他非单位原因可以拖欠员工工资的是可以根据地方法律规定最多延迟三十天发放工资的。依据《工资支付暂行条例》规定各级劳动...查看全文

法律分析：企业在职工待岗期间，应按国家和本市规定为职工交纳各项社会保险费，并支付生活费。按目前的规定，非因劳动者本人原因造成用人单位停工、停业的，在一个工资支付周期内，用人单位应当按照提供正常劳动支付劳动者工资;超过一个工资支付周...查看全文

律师解答： 公司应当按月给员工发工资，工资应当以法定货币支付，不得以实物及有价证券替代货币支付，用人单位可委托银行代发工资。劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动法》第五十...查看全文

待岗期间的工资标准：如果不是因劳动者的原因造成单位停工、停产，且在一个工资支付周期内的，按照劳动者的原工资来给；如果超过一个工资支付周期，且劳动者提供了正常劳动，按照不得低于当地的最低工资的标准来给；如果劳动者没有提供正常劳动的，...查看全文

工伤期间，职工工资按受伤前标准支付，停工留薪期内工资福利待遇不变，由单位按月支付。工伤职工评定伤残等级后享受伤残待遇，治疗期满仍需治疗的继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工需要护理的由单位负责。根据《工伤保险条例》，停工留...查看全文

员工离职应提前30日申请，未批准前不得离职。离职员工需完成工作移交并提供相关清单，人事部办理离职手续。合同终止需提前30日书面通知，单位解除劳动关系需支付违约金。...查看全文

法律分析： 由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。 ...查看全文

法律分析：应该。上班员工工资发放标准：工作日，工资正常发放；休息日，如果加班又不能安排补休，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日，如果加班，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。未上班员工工资发...查看全文

法律分析:公司应当按照双方的约定来给员工发工资。在约定日期内，公司一般必须足额向员工发放工资；但是遇到节假日或休息日，则公司可以通知员工，提前在最近的工作日向其支付工资。法律依据:《《工资支付暂行规定》》第...查看全文

法律分析：看情况： 一、劳动者待岗在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。 二、超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准。若劳动者没有提供...查看全文