计时工资的计算方法有月薪制和日薪制两种。我国一般采用月薪制。月薪制指职工只要在月份内出全勤，则不论大小月，都应得到固定的月标准工资。
应付计时工资=月标准工资-缺勤天数×日工资
一、日工资的计算方法有两种：
A、每月按平均法定工作天数21.75天计算。
日工资=月标准工资÷21.75
20.83天是按全年365天减去104个公休假日，再除以12个月计算求得。
在这种计算方法下，公休日、法定节假日缺勤不计算为缺勤天数。
B、每月按平均日历天数30天计算。
日工资=月标准工资÷30
在这种计算方法下，公休日、法定节假日缺勤计算为缺勤天数。
关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知
劳社部发[2008]3号
各省、自治区、直辖市劳动和社会保障厅(局)：
根据《全国年节及纪念日放假办法》(国务院令第513号)的规定，全体公民的节日假期由原来的10天增设为11天。据此，职工全年月平均制度工作天数和工资折算办法分别调整如下：
二、制度工作时间的计算
年工作日：365天-104天(休息日)-11天(法定节假日)=250天
季工作日：250天÷4季=62.5天/季
月工作日：250天÷12月=20.83天/月
工作小时数的计算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。
三、日工资、小时工资的折算
按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：
日工资：月工资收入÷月计薪天数
小时工资：月工资收入÷(月计薪天数×8小时)
月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天
在我国对于这类劳动合同的编写有着较强的规定。规定用人单位必须根据相应的劳动者的合法权益和劳动效率产生的劳动价值进行相应的编写。我国的劳动者也应对这类合同进行详细的阅读，保护自己的合法权益。
劳动合同法计时工资都有哪些规定
律师回答
摘要：计时工资的计算方法有月薪制和日薪制两种，我国一般采用月薪制。月薪制指职工只要在月份内出全勤，则不论大小月，都应得到固定的月标准工资。日工资的计算方法有两种：按平均法定工作天数计算和按平均日历天数计算。根据劳动法规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，不剔除法定节假日。在劳动合同编写中，用人单位必须根据劳动者的合法权益和劳动效率进行编写，劳动者应详细阅读合同以保护自己的权益。
延伸阅读
结语：根据计时工资的计算方法，包括月薪制和日薪制，我国一般采用月薪制。月薪制下，职工只要在月份内出勤全勤，不论大小月，都应得到固定的月标准工资。计算日工资有两种方法，一种是按平均法定工作天数计算，另一种是按平均日历天数计算。根据劳社部的通知，职工全年月平均工作时间和工资折算方法有所调整。在劳动合同编写方面，我国有明确规定，用人单位必须根据劳动者的合法权益和劳动效率进行编写，劳动者也应详细阅读合同，保护自己的合法权益。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十八条 【劳动合同无效后劳动报酬的支付】劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第三节 非全日制用工 第七十二条 【非全日制用工的劳动报酬】非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。
非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第三节 非全日制用工 第七十条 【非全日制用工不得约定试用期】非全日制用工双方当事人不得约定试用期。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第三节 非全日制用工 第七十二条 【非全日制用工的劳动报酬】非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。
非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第三节 非全日制用工 第七十条 【非全日制用工不得约定试用期】非全日制用工双方当事人不得约定试用期。
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