法律分析：一、员工未提前打离职报告离职需要赔偿吗？1、根据劳动合同法的规定，员工辞职，提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。如果违反法律规定，没有提前通知用人单位，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。...查看全文

员工辞职需提前根据情况分析，正式员工提前30天，试用期员工提前3天。辞职需书面报告并经单位审批，完成交接手续，结清欠薪，办理离职证明和档案转移。如单位拖欠工资，可协商解决或投诉、仲裁、诉讼解决。辞职需依法操作，否则承担法律责任。...查看全文

根据《劳动合同法》第三十七条规定：劳动者提前通知解除劳动合同劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 案例咨询 我与单位签订有书面劳动合同。因个人原...查看全文

法律分析：一、员工离职需要提前一个月吗员工向企业提出单方面解除劳动合同，通常只需要提前三十天通知单位即可。其中告诉我们几个信息：1、提前通知期是三十天。即需要提前三十天通知企业，不能够立即提出立...查看全文

法律分析：一、全职员工离职需要提前多久提出1、全职劳动者不是要做满多少个月，才能够辞职，如果在试用期内，提前三天提出申请的，就可以辞职。如果不在试用期，则需要提前一个月提出书面辞职申请。2、法律依据《中华人...查看全文

法律解析： 公司提前一个月通知解除劳动合同的劳动者不可以得到代通知金，可以拿到经济赔偿金。法律规定无过失性辞退用人单位要提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。 【法律依据】: 《中华...查看全文

法律分析:公司提前一个月通知员工离职，若是属于违法辞退的，用人单位应当支付劳动者赔偿金，标准为二倍的经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。法律依据:《《中华...查看全文

法律解析： 公司提前一个月通知解除劳动合同的劳动者不可以得到代通知金，可以拿到经济赔偿金。法律规定无过失性辞退用人单位要提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。 【法律依据】： 《中华...查看全文

律师分析： 公司提前一个月通知解除劳动合同的劳动者不可以得到代通知金，可以拿到经济赔偿金。法律规定无过失性辞退用人单位要提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。 【法律依据】： 《中华...查看全文

员工离职不必提前一个月通知，除非自愿辞职。辞职有三种情形：立即解除劳动关系、提前30天书面通知、双方协商解除。辞职需提前30天通知，否则在通知后30天解除。辞职书需理由充分、可信，措辞委婉、恳切。离职前需交接工作，确保责任尽到。根...查看全文

一般员工辞职要提前三十天以书面形式通知单位，如果是试用期员工的，需要提前三天通知单位。员工提前三十天单方面提出离职的，并不需要向单位申请批准，只要通知单位即可。...查看全文

劳动者提前依法辞职一般是不要赔钱的。但如果劳动者违法辞职，给用人单位造成损失或者违反了关于服务期或竞业限制的约定，则是要赔钱的。赔偿的数额按合同约定或者所造成的实际损失来确定。...查看全文

法律分析：正式员工辞职需提前30天提出，具体规定如下：1、正式员工提前30天以书面形式通知单位，试用期提前3天；2、劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；3、劳动者在试用期内...查看全文

律师分析： 实习期辞职提前三天告知用人单位即可。在试用期内，只要劳动者提前三日通知用人单位，就可以解除与用人单位的劳动合同，并且用人单位应该在解除劳动合同时一次性付清劳动者的工资。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 ...查看全文

律师解答： 公司提前一个月通知解除劳动合同的劳动者不可以得到代通知金，可以拿到经济赔偿金。法律规定无过失性辞退用人单位要提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。 【法律依据】： 《中华...查看全文

正式员工离职需提前30天通知，但可与用人单位协商解除劳动合同。劳动合同有效需满足三个条件：用人单位和劳动者都能承担责任、符合法律规定、平等自愿协商一致。违反条件签订的合同无效。...查看全文

试用期员工离职通常需提前3天通知，根据劳动合同法第37条规定，劳动者提前30天书面通知用人单位可解除合同；劳动者在试用期内提前3天通知用人单位也可解除合同。根据第38条规定，若用人单位使用暴力、威胁或非法限制人身自由，或违章指挥、...查看全文

旅游者提前退团旅游费用应退还。《旅游法》规定，强调旅游者有任意解除合同的权利。1、旅游者在行程开始前7日以上提出解除合同的，旅行社应当向旅游者退还全部旅游费用;2、旅游者在行程开始前7日以内提出...查看全文

辞职通常需要提前一个月的通知。一般情况下，辞职可以分为三种情况：第一种情况是根据法律立即解除劳动关系。如果用人单位对职工采取暴力或威胁行为，或者不按合同约定支付工资，职工可以随时要求解除劳动合同；第二种情况是根据职工自身选择，提前...查看全文

律师解答： 实习期辞职提前三天告知用人单位即可。在试用期内，只要劳动者提前三日通知用人单位，就可以解除与用人单位的劳动合同，并且用人单位应该在解除劳动合同时一次性付清劳动者的工资。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 ...查看全文